Ketua Pengarah ILO: Adakah kecerdasan buatan "mencuri" pekerjaan pekerja?

Kandungan itu dikongsi oleh Encik Gilbert F. Houngbo, Ketua Pengarah Pertubuhan Buruh Antarabangsa (ILO) bersama wartawan Dan Tri semasa lawatan pertamanya ke Vietnam.

ILO ialah sebuah agensi khusus Pertubuhan Bangsa-Bangsa Bersatu yang berdedikasi untuk memperbaiki keadaan kerja dan meningkatkan taraf hidup di seluruh dunia .

Pada tahun 1992, Vietnam menyertai organisasi ini. Sejak itu, Vietnam telah menjadi ahli ILO yang aktif dan bertanggungjawab. Komitmen antara Vietnam dan ILO pada dasarnya telah direalisasikan dan dimasukkan ke dalam undang-undang negara kita.

Ketua Pengarah ILO bercakap tentang cabaran pasaran buruh dalam lawatan pertamanya ke Vietnam ( Video : SN)

Fokus pada faktor manusia

Sebagai rakan lama Vietnam, apakah yang anda fikirkan semasa anda mula-mula melawat negara ini?

- Ini adalah lawatan pertama saya ke Vietnam sebagai Ketua Pengarah ILO. Pejabat ILO di Vietnam adalah salah satu yang terbesar di dunia, dengan lebih 100 kakitangan.

Oleh itu, dalam perjalanan ini, kami ingin memahami keadaan di kawasan yang terdapat pejabat ILO. Di samping itu, kami ingin mengembangkan bidang kerjasama, mengambil kesempatan daripada perkongsian sedia ada. Khususnya, semasa lawatan ini, kami melawat kilang pakaian di Hung Yen - tempat program Better Jobs sedang dilaksanakan.

Program ini telah dilaksanakan sejak 2009 dengan tujuan untuk menambah baik standard buruh berdasarkan Undang-undang Buruh dan piawaian asas buruh antarabangsa, meningkatkan kecekapan perniagaan dan daya saing perusahaan. Sehingga kini, ini adalah program paling berkesan yang dilaksanakan oleh ILO di Vietnam.

Ini adalah kali pertama Encik Gilbert F. Houngbo datang ke Vietnam sebagai Ketua Pengarah ILO.

Sejak masa lalu, Kerajaan Vietnam sentiasa berusaha untuk memperbaharui dasar dan undang-undang untuk melindungi hak dan kepentingan pekerja dengan lebih baik. Bagaimanakah anda menilai usaha Vietnam?

- Saya sentiasa menghargai usaha Vietnam. Ini adalah sesuatu yang boleh ditegaskan sejak ILO secara aktif menyelaraskan dengan pihak berkuasa di Vietnam untuk membina Kod Buruh pertama pada tahun 1994.

Kita melihat Kerajaan Vietnam sentiasa menumpukan kepada faktor buruh dalam pembangunan ekonomi dengan moto "tiada orang yang tertinggal". Mana-mana masyarakat perlu menghadapi cabaran seperti inflasi atau ketidaksamaan dan Vietnam berada di landasan yang betul.

Kerajaan Vietnam sentiasa menumpukan kepada faktor buruh dalam pembangunan ekonomi dengan moto "tiada siapa yang tertinggal".

Tuan, mengapa pengukuhan pematuhan undang-undang buruh antarabangsa penting untuk negara anggota, termasuk Vietnam?

- ILO mempunyai hampir 200 konvensyen yang telah ditubuhkan sejak 100 tahun yang lalu. Kita cenderung melupakan waktu bekerja mingguan atau bahagian yang ditubuhkan oleh Konvensyen ILO. Kami juga mempunyai Konvensyen ILO mengenai buruh kanak-kanak atau buruh paksa atau wajib. Sekarang kami akan mengusahakan konvensyen baharu dari sekarang hingga 2025 - 2026.

Dunia perlu memberi lebih perhatian kepada bentuk sosial di mana kita perlu mempunyai keseimbangan yang lebih baik. Ekonomi mencipta kekayaan dan harga adalah aspek sosial.

Sumbangan ILO adalah melalui penubuhan hak buruh dengan cara yang kondusif untuk meningkatkan produktiviti di samping meningkatkan keuntungan perniagaan, membantu perniagaan membangun secara mampan.

Pasaran buruh Vietnam bertambah baik.

Selepas pandemik Covid-19 dan krisis ekonomi global, apakah ramalan ILO tentang pemulihan tenaga buruh global amnya dan Vietnam khususnya? Pada pendapat anda, apakah cabaran utama Vietnam dalam bidang buruh dan pekerjaan pada tahun-tahun akan datang?

- Secara keseluruhan, kami melihat pasaran buruh global berubah. Walau bagaimanapun, kami menjangkakan pemulihan sederhana dalam pasaran buruh pada tahun 2023. Seperti yang telah kita lihat, ekonomi sedang pesat membangun masih bergelut untuk pulih ke tahap sebelum Covid-19. Pasaran buruh cenderung untuk meningkatkan sektor tidak formal dan ekonomi tidak formal.

Oleh itu, dalam tempoh pasca-Covid-19, kami percaya bahawa lebih banyak perlu dilakukan untuk memastikan hak pekerja dalam sektor ini, mewujudkan keadaan yang menggalakkan untuk mereka berpindah ke sektor formal. Itulah sebabnya kami mempromosikan lebih banyak program perlindungan sosial dan mewujudkan persekitaran yang memudahkan pemformalkan ekonomi tidak formal.

Pasaran buruh Vietnam pulih dengan kukuh selepas pandemik Covid-19.

Pasaran buruh Vietnam bertambah baik. Kami menjangkakan bukan sahaja Vietnam malah negara-negara ASEAN berada di landasan yang betul.

Daripada pertemuan dengan Kementerian Buruh, Orang Invalid Perang dan Hal Ehwal Sosial, Dewan Negara dan Kerajaan, semuanya menyokong dan menambah baik untuk membantu Kerajaan mengikuti trend pembangunan dan memastikan keselamatan sosial.

Keadilan sosial adalah salah satu prinsip operasi ILO. Jadi apa yang perlu Vietnam lakukan untuk memastikan keadilan sosial?

- Keadilan sosial adalah asas kepada dunia yang aman, di mana faktor utama adalah perlindungan sosial. Walau bagaimanapun, masih terdapat 4 bilion orang di dunia yang tidak menikmati sebarang perlindungan sosial.

Di Vietnam saya melihat daya tahan yang telah dibina melalui peperangan dan kini menjadi negara berpendapatan sederhana, menyasarkan untuk menjadi negara berpendapatan tinggi menjelang 2045. Vietnam masih membangun, dengan ekonomi berorientasikan pasaran yang sangat dinamik. Perdana Menteri turut menekankan memastikan kekayaan hasil usaha semua rakyatnya dikongsi sama rata dalam kalangan semua lapisan masyarakat.

Adakah buruh murah masih menjadi kelebihan?

Selain impak pandemik Covid-19, peralihan tenaga dan transformasi digital juga menimbulkan beberapa cabaran. Jadi bagaimana kita boleh memanfaatkan peluang dan mengehadkan kesan negatif kepada pekerja, tuan?

- Saya mengambil contoh kecerdasan buatan. Banyak amaran mengatakan bahawa kecerdasan buatan akan menghilangkan pekerjaan ramai orang. Tetapi mereka juga mencipta banyak peluang baru, pekerjaan baru.

Oleh itu, tugas kami adalah untuk memastikan bahawa pekerja dalam bidang yang mungkin hilang dapat meningkatkan kemahiran mereka, mengalu-alukan trend baru, jenis pekerjaan baru. Untuk berbuat demikian, peranan pendidikan vokasional dan kemahiran diperlukan. Pembelajaran adalah sangat penting dan merupakan tugas sepanjang hayat.

Kerajaan boleh menggalakkan program latihan kemahiran vokasional baharu, mewujudkan dasar sokongan dan menggalakkan perusahaan kecil dan sederhana untuk mengambil bahagian. Komuniti perniagaan juga perlu bekerjasama dengan kerajaan untuk menjayakan perkara ini.

Ramai pelabur datang ke Vietnam untuk mendapatkan buruh murah, tetapi sedang mencari tenaga kerja domestik yang lebih mahir. Adakah Vietnam masih menjadi destinasi pelaburan yang menarik?

- Saya fikir setiap negara perlu menyesuaikan strateginya semasa ia berkembang, termasuk Vietnam. Kebanyakan negara di Asia Tenggara telah melihat trend positif melalui rantaian bekalan dan perkhidmatan penyumberan luar dari Eropah, Amerika Utara dan Korea Selatan.

Dengan membangunkan tenaga kerja yang lebih baik, kelebihan Vietnam menjadi lebih jelas.

Terima kasih atas perbualan!

Foto: Gia Doan

Pautan sumber: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tong-giam-doc-ilo-tri-tue-nhan-tao-co-cuop-di-viec-lam-cua-nguoi-lao-dong-20230708163052493.htm