Latihan vokasional Ho Chi Minh City melebihi rancangan pada 2023

Pada 5 Disember, Jabatan Buruh, Orang Cacat Perang dan Hal Ehwal Sosial Bandaraya Ho Chi Minh mengadakan persidangan industri November.

Encik Le Van Thinh, Pengarah Jabatan Buruh, Orang Kurang Upaya dan Hal Ehwal Sosial Ho Chi Minh City, mempengerusikan persidangan itu (Foto: Tung Nguyen).

Wakil Jabatan Tenaga Kerja, Orang Cacat dan Hal Ehwal Sosial Bandaraya Ho Chi Minh, Cik Tran Thi Thanh Hang, Ketua Pejabat Jabatan, melaporkan secara ringkas hasil pelaksanaan tugas pada bulan November dan 11 bulan pertama tahun itu, serta hala tuju dan tugas untuk bulan Disember.

Sehubungan itu, sehingga November 2023, bilangan pekerja terlatih ialah 118,685/117,000 orang, mencecah 101.44% daripada rancangan tahunan. Daripada jumlah itu, ijazah universiti atau lebih tinggi ialah 6,461 orang; ijazah kolej ialah 17,714 orang; tahap pertengahan ialah 5,085 orang; peringkat rendah dan biasa ialah 89,425 orang.

Pada masa ini, jumlah pekerja terlatih di bandar ini adalah hampir 4.5 juta orang, mencecah 87.27% daripada jumlah keseluruhan orang umur bekerja, meningkat sebanyak 0.82% dalam tempoh yang sama.

Sehingga kini, enrolmen latihan vokasional telah mencecah 317,439 orang, melebihi rancangan 2023 (315,000 orang), peningkatan sebanyak 11.61% dalam tempoh yang sama.

Latihan vokasional untuk pekerja luar bandar mencecah 4,761 orang, 117.56% daripada rancangan tahunan (4,050 orang), meningkat 25.32% dalam tempoh yang sama.

Dari awal tahun 2023 hingga sekarang, sektor ekonomi telah menarik dan mencipta pekerjaan untuk 291,985/300,000 orang (mencapai 97.33% daripada rancangan tahunan), di mana pekerjaan baharu telah diwujudkan untuk 131,865/140,000 pekerja (mencapai 94.19% daripada rancangan tahunan).

Perusahaan yang beroperasi dalam menghantar pekerja bekerja di luar negara telah menghantar 8,583 orang untuk bekerja di luar negara di pasaran Jepun, Korea, Taiwan, dll.

Dianggarkan pada penghujung tahun 2023, pelan yang dicadangkan akan siap; khususnya, pekerjaan akan diwujudkan untuk 305,000/300,000 orang (101.66% daripada rancangan tahunan), termasuk 141,000/140,000 pekerjaan baharu (100.71% daripada rancangan tahunan); kadar pengangguran bandar ialah 3.9% (rancangan adalah untuk menghadkannya kepada 4%).

Bagaimanapun, Jabatan Tenaga Kerja, Orang Kurang Upaya dan Hal Ehwal Sosial Bandaraya Ho Chi Minh juga menilai kemerosotan ekonomi dunia telah menjejaskan aktiviti pengeluaran dan perniagaan perusahaan domestik serta pasaran buruh.

Menghadapi situasi itu, Jabatan telah secara proaktif melaksanakan aktiviti untuk menghubungkan penawaran dan permintaan buruh bagi mewujudkan peluang pekerjaan baharu dan mengehadkan pengangguran.

Pada bulan terakhir tahun ini, Jabatan Tenaga Kerja, Orang Kurang Sah dan Hal Ehwal Sosial akan memantau dengan teliti perkembangan dalam hubungan buruh untuk membimbing perniagaan dengan segera mematuhi peraturan.

Khususnya, ini adalah masa yang sensitif sebelum Tahun Baru Imlek. Justeru, ketua Jabatan meminta unit berkaitan memantau rapi situasi pembayaran gaji dan bonus bagi Tahun Baharu Imlek Giap Thin 2024 bagi menstabilkan hubungan buruh dalam perusahaan.

Mengakhiri persidangan itu, Encik Le Van Thinh, Pengarah Jabatan Buruh, Orang Cacat dan Hal Ehwal Sosial Ho Chi Minh City, amat menghargai hasil kerja unit-unit tersebut sepanjang 11 bulan yang lalu. Sehingga kini, Jabatan telah menyelesaikan 68/69 program, rancangan dan sasaran yang ditetapkan oleh Jawatankuasa Rakyat Bandar; kandungan industri yang ditugaskan oleh Kementerian Buruh, Orang Cacat dan Hal Ehwal Sosial pada tahun tersebut juga telah selesai.

Encik Le Van Thinh memberi ganjaran kepada unit dengan pencapaian yang baik pada bulan November (Foto: Tung Nguyen).

Dalam bidang buruh dan pekerjaan, Encik Le Van Thinh meminta jabatan yang berkaitan untuk mengukuhkan hubungan dan mengurus situasi buruh perusahaan di bandar.

Pengarah Jabatan Tenaga Kerja, Orang Kurang Upaya dan Hal Ehwal Sosial Kota Ho Chi Minh berkata bahawa agensi khusus yang hanya meninjau dan memahami situasi buruh dalam beberapa ribu perusahaan besar tidak cukup untuk mewakili keseluruhan gambaran buruh dan pekerjaan di bandar yang mempunyai lebih daripada 250,000 perusahaan, apatah lagi ratusan ribu unit dan isi rumah perniagaan individu...

Encik Thinh mengarahkan unit untuk mencari penyelesaian untuk mengembangkan kapasiti pengurusan buruh pada skala yang lebih besar, untuk memahami masalah buruh perusahaan untuk memahami situasi penawaran dan permintaan buruh semasa. Dari situ, sektor buruh boleh menentukan tugas utama yang akan datang, mengatur pertukaran pekerjaan, dan menyediakan latihan vokasional yang sesuai dengan pasaran...

Secara khususnya, Encik Le Van Thinh menekankan bahawa pembaharuan pentadbiran dan kerja transformasi digital telah disertai secara aktif oleh seluruh sektor buruh bandar dan pada mulanya telah mencapai banyak keputusan, dengan markah penilaian meningkat. Bagaimanapun, beliau masih menegaskan masih terdapat segolongan penjawat awam dan kakitangan awam yang tidak mempunyai sikap yang baik ketika berinteraksi dengan orang ramai dan perniagaan.

Pengarah Jabatan Tenaga Kerja, Orang Cacat dan Hal Ehwal Sosial Kota Ho Chi Minh meminta unit dan jabatan yang mempunyai hubungan dengan orang ramai mesti memasang kamera pengawasan, mengeluarkan prosedur pemantauan dan pengendalian yang jelas dan telus supaya semua orang dapat mematuhi, dan memperbaiki sikap mereka apabila menghubungi dan mengendalikan kerja untuk orang ramai.

"Di jabatan penerimaan rakyat, panduan boleh diatur untuk menunjukkan kepada orang ramai apa yang mereka mahu lakukan, berjumpa siapa, pergi ke mana.

Pautan sumber: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tphcm-dao-tao-nghe-vuot-ke-hoach-nam-2023-20231205052626031.htm