Mempromosikan peranan pekerja dan kesatuan sekerja dalam membina sumber manusia berkualiti tinggi dalam tempoh baharu

Mengulas mengenai Draf Dokumen Kongres Parti Ke-14, banyak pendapat daripada kesatuan sekerja di semua peringkat menekankan keperluan untuk mengekalkan sifat kelas pekerja, menggalakkan peranan perintis kesatuan sekerja dalam melindungi pekerja, dan mempertimbangkan untuk meningkatkan kelayakan pekerja dan kemahiran vokasional sebagai faktor penentu untuk pembangunan mampan dalam tempoh baharu.

Meningkatkan kemahiran pekerja

Menurut Profesor Madya, Dr. Duong Van Sao, bekas Pengetua Universiti Kesatuan Sekerja, kepimpinan kesatuan sekerja Parti perlu memberi tumpuan kepada tiga kandungan: mengetuai kesatuan sekerja untuk melaksanakan fungsi mewakili, menjaga dan melindungi hak pekerja dengan baik; mengarahkan pembangunan ahli kesatuan, khususnya dalam sektor ekonomi bukan negara; dan memberi perhatian kepada kerja kader kesatuan sekerja.

Profesor Madya, Dr. Duong Van Sao berkata bahawa membina pasukan pegawai kesatuan sekerja dengan keberanian, kapasiti dan semangat adalah keperluan mendesak, memastikan kesatuan itu mempunyai kapasiti yang mencukupi untuk memimpin pergerakan pekerja dalam tempoh baharu.

Perusahaan Jepun melabur dalam pengeluaran di Zon Pemprosesan Eksport Tan Thuan, Ho Chi Minh City. Foto: VNA

Untuk Vietnam membangun dengan pesat dan mampan, Profesor Madya, Dr. Duong Van Sao percaya bahawa kualiti kelas pekerja memainkan peranan penting dalam produktiviti, kualiti, dan kecekapan pengeluaran dan perniagaan, meningkatkan daya saing perusahaan dan pembangunan negara. Oleh itu, adalah perlu untuk memberi tumpuan untuk menerajui pelaksanaan dasar-dasar tertinggi negara pendidikan - latihan, sains - teknologi. "Ini adalah kunci kepada pembangunan, penyelesaian strategik untuk membina masyarakat pembelajaran dan masyarakat buruh kreatif," kongsi Profesor Madya, Dr. Duong Van Sao.

Oleh itu, Profesor Madya, Dr Duong Van Sao mencadangkan agar memberi lebih perhatian kepada pelaburan dalam latihan, latihan semula dan pemupukan untuk meningkatkan tahap pendidikan, kepakaran dan kemahiran vokasional pekerja, terutamanya pekerja muda dan pekerja wanita, agar dapat berkembang dalam kuantiti, meningkatkan kualiti dan merasionalkan struktur. Pada masa yang sama, adalah perlu untuk mengkaji dan melaksanakan mekanisme dan dasar untuk memilih, melatih, memupuk dan menggunakan kader cemerlang daripada pekerja, menyumbang kepada peningkatan secara beransur-ansur bahagian kader daripada pekerja dalam aparatus kepimpinan di semua peringkat.

Berkongsi pandangan yang sama, Dr. Nguyen Ngoc An, Pengerusi Kesatuan Sekerja Pendidikan Vietnam, menegaskan bahawa menggalakkan pembinaan masyarakat pembelajaran sepanjang hayat, membangunkan model, kaedah dan pergerakan pembelajaran ke arah yang pelbagai, sesuai untuk setiap mata pelajaran dan setiap lokaliti adalah dasar yang menunjukkan visi jangka panjang Parti dalam membina rakyat Vietnam di era baharu - rakyat dengan kapasiti dan perubahan masyarakat yang sentiasa berubah secara kreatif, fleksibel, sentiasa berubah-ubah.

Dr Nguyen Ngoc An juga menunjukkan realiti bahawa ramai pekerja kilang ingin belajar lebih untuk memajukan atau menukar pekerjaan, tetapi menghadapi halangan dari segi masa (kerja syif, rehat sedikit), kos, keadaan belajar (penginapan, pengangkutan), tahap pendidikan awal...

Di samping itu, perniagaan hanya memberi tumpuan kepada latihan vokasional jangka pendek, manakala latihan jangka panjang, pendidikan universiti atau kemahiran insaniah masih terhad dalam akses. Pekerja hanya dilatih apabila perniagaan melihat keperluan.

Oleh itu, Dr. Nguyen Ngoc An mencadangkan bahawa dasar dalam Draf Dokumen Kongres Parti Kebangsaan Ke-14 dan projek seperti "Membina masyarakat pembelajaran dalam tempoh 2021 - 2030" perlu dikonkritkan, "Menggalakkan pembelajaran sepanjang hayat di kalangan pekerja dan buruh menjelang 2030" menjadi peraturan dan garis panduan yang jelas dan boleh dilaksanakan. Khususnya, adalah perlu untuk mengutamakan peruntukan sumber kewangan, menyokong perniagaan dan pekerja untuk menyertai program latihan; menggalakkan perniagaan untuk memotong kos latihan daripada cukai untuk mewujudkan insentif bagi perniagaan untuk melabur dalam pendidikan vokasional.

Menurut Cik Pham Thi Thanh Tam, Pengerusi Kesatuan Sekerja Tekstil dan Pakaian Vietnam, adalah perlu untuk menggalakkan pembelajaran sepanjang hayat di kalangan pekerja dan buruh melalui propaganda, membina kelab pembelajaran, "sudut pembelajaran digital", "rak buku digital" di perusahaan; menginovasi kaedah latihan ke arah yang fleksibel, menggabungkan latihan di tapak, bimbingan, pembelajaran dalam talian dan di tempat kerja.

Cik Pham Thi Thanh Tam mencadangkan agar kesatuan sekerja berunding untuk menjadikan kandungan perusahaan yang menyokong pembelajaran dan meningkatkan kemahiran pekerja sebagai peruntukan mandatori dalam perjanjian buruh kolektif. Beliau juga menekankan keperluan untuk menggunakan teknologi digital dalam pembelajaran, membina platform pembelajaran elektronik dan perpustakaan digital untuk industri, dan mengukuhkan penyelarasan antara perusahaan, sekolah dan kesatuan dalam latihan sumber manusia.

Peranan barisan hadapan pekerja

Mengambil bahagian dalam memberi komen mengenai kandungan "Pemikiran baharu mengenai pengurusan pembangunan sosial yang mampan; memastikan kemajuan, keadilan sosial, dan menjaga kehidupan rakyat" yang disebut dalam Draf Dokumen Kongres Parti Kebangsaan Ke-14, Naib Presiden Kesatuan Sekerja Arang dan Galian Vietnam Nguyen Thi Minh menilai: Dokumen itu telah mengukuhkan visi Parti kita mengenai pengurusan pembangunan sosial asas yang berkualiti dan menikmati kualiti asas semua rakyat, dan menikmati pengurusan pembangunan sosial yang berkualiti dan berkualiti tinggi di Vietnam. perkhidmatan, sambil menggalakkan model inovatif dalam pengurusan pembangunan komuniti yang mampan.

Daripada amalan menjaga dan mewakili lebih daripada 95 ribu pekerja, di mana lebih daripada 80 ribu bekerja dalam sektor pengeluaran arang batu, kira-kira 30 ribu pekerja bekerja secara langsung di lombong, Cik Nguyen Thi Minh mencadangkan: Adalah perlu untuk menekankan dengan lebih jelas peranan kelas pekerja dan kesatuan sekerja dalam tadbir urus sosial moden. Di mana, kesatuan sekerja bukan sahaja organisasi yang menjaga dan melindungi hak pekerja, tetapi juga entiti yang mengiringi Negara dan perusahaan dalam membina dasar untuk pembangunan sosial yang saksama.

Encik Ngo Duy Hieu, Timbalan Setiausaha Tetap Jawatankuasa Parti dan Naib Presiden Konfederasi Am Buruh Vietnam, berkata bahawa sumbangan mesti datang daripada amalan pengeluaran, memfokuskan kepada isu-isu yang berkaitan dengan kehidupan pekerja, pekerjaan dan keadaan kerja.

Dalam konteks sains dan teknologi serta komuniti intelektual yang semakin berkembang, Encik Ngo Duy Hieu menekankan bahawa organisasi kesatuan sekerja perlu terus berinovasi untuk melindungi hak pekerja, mengekalkan sifat kelas pekerja Parti dan mempromosikan peranan perintis kelas pekerja Vietnam dalam usaha perindustrian dan pemodenan negara, dengan tegas memasuki era baharu.

Sumber: https://baotintuc.vn/xa-hoi/phat-huy-vai-tro-cong-nhan-cong-doan-trong-xay-dung-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-thoi-ky-moi-20251029225248864.htm