Mulai 1 Julai, banyak perkara baharu akan dilaksanakan bagi melindungi hak pekerja apabila mereka sakit.

Salah satu perkara baharu yang ketara ialah penambahan peraturan mengenai cuti sakit separuh hari (Klausa 5, Perkara 45). Peraturan ini menunjukkan fleksibiliti dan kemanusiaan, bertindak balas kepada realiti apabila pekerja mungkin perlu berehat seketika untuk berjumpa doktor atau menerima rawatan.

Sehubungan itu, faedah cuti sakit separuh hari akan dikira sebagai separuh faedah cuti sakit sehari. Apabila mengira faedah cuti sakit bagi pekerja yang tidak hadir bekerja kurang daripada sehari penuh, Undang-undang secara khusus menetapkan: ketidakhadiran bekerja kurang daripada setengah hari akan dikira sebagai setengah hari; dari setengah hari hingga kurang satu hari akan dikira sebagai satu hari. Ini membantu pekerja menikmati rejim dengan cara yang lebih adil dan jelas.

Undang-undang Insurans Sosial 2024 telah menghalalkan dan menambah kes di mana pekerja berhak mendapat faedah cuti sakit (Mata a, c, d, Fasal 1 dan Perkara b, Fasal 2, Perkara 42), termasuk: Rawatan untuk penyakit bukan pekerjaan: Ini adalah kes yang paling biasa, memastikan pekerja mendapat sokongan apabila menghidap penyakit biasa; Rawatan untuk kemalangan semasa perjalanan dari rumah ke tempat kerja atau dari tempat kerja ke rumah melalui laluan dan masa yang munasabah mengikut peraturan undang-undang mengenai keselamatan dan kebersihan pekerjaan; Derma, pengumpulan dan pemindahan tisu dan organ manusia: Tambahan ini menunjukkan galakan dan sokongan untuk tindakan kemanusiaan dan murni.

Sekiranya menggunakan ubat prekursor atau ubat gabungan yang mengandungi prekursor seperti yang ditetapkan oleh pengamal perubatan di kemudahan pemeriksaan dan rawatan perubatan. Ini memastikan hak pekerja apabila perlu dirawat dengan ubat khusus dan kompleks mengikut arahan perubatan .

Satu lagi perkara yang sangat penting ialah pindaan peraturan mengenai cuti sakit jangka panjang. Sehubungan itu, pekerja boleh menikmati cuti sakit selama maksimum 30 hingga 70 hari dalam setahun bergantung kepada keadaan kerja (kumpulan industri, pekerjaan...). Tahap faedah awal masih 75% daripada gaji yang digunakan sebagai asas untuk caruman insurans sosial.

Khususnya, jika selepas tempoh masa ini, pekerja terus menerima rawatan akibat penyakit dalam senarai penyakit yang memerlukan rawatan jangka panjang yang dikeluarkan oleh Menteri Kesihatan , mereka akan terus menikmati rejim cuti sakit dengan tahap faedah yang lebih rendah, dibezakan mengikut masa pembayaran insurans sosial wajib: Sama dengan 65% daripada gaji yang digunakan sebagai asas pembayaran insurans sosial untuk 30 tahun lebih; Bersamaan dengan 55% daripada gaji yang digunakan sebagai asas pembayaran insurans sosial jika mereka telah membayar insurans sosial wajib selama 15 tahun hingga kurang daripada 30 tahun; Sama dengan 50% daripada gaji yang digunakan sebagai asas pembayaran insurans sosial jika mereka telah membayar insurans sosial wajib selama kurang daripada 15 tahun.

Peraturan ini menunjukkan keadilan, menggalakkan pekerja mengambil bahagian dalam insurans sosial jangka panjang dan pada masa yang sama memastikan tahap sokongan minimum bagi mereka yang malangnya menderita penyakit serius dan memerlukan rawatan jangka panjang.

Untuk mengurangkan beban kewangan pekerja semasa rawatan, Undang-undang Insurans Sosial 2024 juga menambah peruntukan penting: pekerja akan mempunyai caruman insurans kesihatan mereka dibayar oleh Dana Insurans Sosial semasa cuti sakit selama 14 hari bekerja atau lebih sebulan. Ini membantu pekerja berasa lebih selamat tentang perbelanjaan perubatan apabila mereka tidak mempunyai pendapatan kerana sakit.

Ngoc Nga

Sumber: https://baophapluat.vn/tu-17-thuc-hien-nhieu-diem-moi-bao-ve-quyen-loi-nguoi-lao-dong-khi-om-dau-post553368.html