Dari kisah "menggantung" ganjaran perniagaan

Banyak perniagaan di wilayah itu memasuki persaingan buruh. Untuk menarik lebih ramai pekerja, sesetengah perniagaan telah mengambil langkah untuk "melanggar peraturan" seperti meningkatkan faedah dan dasar untuk pekerja, malah menawarkan bonus.

Dari kisah

Pada halaman peminatnya, Jasan Knitting Company Limited yang terletak di komune Dinh Lien (Yen Dinh) mengumumkan bahawa ia perlu mengambil 500 pekerja. Selain gaji pokok, syarikat menawarkan insentif untuk pekerja seperti bonus rajin 400,000 VND/bulan, elaun petrol 500,000 VND/bulan, elaun perumahan 440,000 - 540,000 VND/bulan, elaun syif 1.2 juta VND, -30 juta syif. 500,000 VND/bulan, elaun kanak-kanak sebanyak 50,000 VND/kanak-kanak, kekananan 200,000 VND, meningkat sebanyak 100,000 VND setiap tahun dari tahun kedua. Syarikat juga mempunyai ganjaran untuk menggalakkan pekerja seperti bonus pengeluaran sehingga 3.5 juta VND, gaji 13 bulan sebanyak 1 tael emas bagi mereka yang telah bekerja di syarikat selama 5 tahun atau lebih, dan yuran rujukan untuk pekerja baharu untuk pegawai dan pekerja yang bekerja di Jasan sebanyak 600,000 VND.

Juga sebuah perniagaan yang beroperasi dalam industri pakaian, Kyung Vina Co., Ltd. yang terletak di kampung Hoa Binh , komune Dong Ninh (Dong Son) sedang menyiarkan jawatan untuk pekerja jahit, adalah... Pegawai dan pekerja yang bekerja di sini yang memperkenalkan jawatan mahir akan menerima bonus sehingga 2 juta VND.

Syarikat Pakaian Thanh Hoa Bintang terkemuka di Taman Perindustrian Bim Son juga mempunyai keperluan untuk merekrut ratusan pekerja jahitan dan pelatih jahitan. Selain pendapatan 9 hingga 12 juta VND/bulan dan rejim kebajikan, syarikat juga memberikan bonus 300 hingga 500 ribu VND kepada perujuk dan pekerja yang membawa dokumen sendiri untuk diserahkan.

Walaupun bonus untuk menarik pekerja baru tidak seberapa, ia boleh dianggap sebagai "bayaran rasuah" sedikit sebanyak. Kisah ini sering dilihat dalam bidang sukan dan merekrut kakitangan yang berkelayakan tinggi. Tetapi kini ia berlaku kepada pekerja biasa, menunjukkan bahawa perniagaan memerlukan pekerja dan peranan pekerja lebih menonjol. Hubungan buruh antara perniagaan dan pekerja pada masa ini terasa seperti berada dalam "tempoh bulan madu". Membangkitkan isu seperti ini adalah untuk mengingatkan kedua-dua pihak supaya menghargai peluang satu sama lain dan bekerja keras bersama. Perniagaan menghormati pekerja, dan pekerja terikat dan setia kepada perniagaan.

Kisah perniagaan menggunakan pekerja dengan cara "memerah limau dan membuang kulitnya" telah berlaku, menyebabkan kemarahan ramai orang. Keadaan pekerja secara sukarela "menukar pekerjaan" apabila mereka melihat faedah yang lebih besar juga agak biasa. Iaitu apabila kedua-dua pihak meletakkan kepentingan mereka sendiri di atas kepentingan bersama. Akibat daripada itu bukan sahaja menjadikan hubungan buruh tidak selamat, tetapi juga mewujudkan kesan negatif kepada ekonomi.

Kisah "menawarkan ganjaran" untuk menarik pekerja ke perniagaan memberi kita harapan untuk pasaran yang semakin hangat, tetapi juga mengingatkan kita sekali lagi bahawa semua pihak mesti menghormati dan menghargai satu sama lain untuk membangun bersama.

kebahagiaan

Sumber