Sebelum Perhimpunan Negara meluluskan rang undang-undang itu, Menteri Dalam Negeri Do Thanh Binh membentangkan laporan ringkasan mengenai penerimaan dan penjelasan pendapat daripada timbalan Dewan Negara berhubung draf Undang-undang mengenai Pekerja Awam (pindaan).
Menteri Do Thanh Binh menyatakan bahawa, dengan mengambil kira pendapat timbalan Dewan Negara, draf Undang-undang telah disemak dan diserahkan kepada Dewan Negara untuk pengundian dan kelulusan, yang terdiri daripada 6 bab dan 43 artikel, dengan semakan dan tambahan berikut:
Pertama , menyemak beberapa kandungan berkaitan untuk mentransformasikan kaedah mengurus penjawat awam berdasarkan jawatan kerja, menggunakan jawatan kerja sebagai asas utama pengambilan, penempatan, penilaian, perancangan, pelantikan, latihan, pembangunan profesional, dan pelaksanaan dasar dan peraturan untuk penjawat awam.
Mengenai prinsip pengurusan pegawai negeri (Pasal 3), diatur dengan jelas: Pengambilan, penggajian, dan pengurusan pegawai negeri dilaksanakan menurut jabatan kerja dan berdasarkan kontrak kerja. Desentralisasi dan perwakilan kuasa hendaklah dilaksanakan, memastikan autonomi penuh unit perkhidmatan awam di samping mengekalkan tanggungjawab ketua; mekanisme akauntabiliti dan penyeliaan oleh pihak berkuasa dan individu yang berwibawa dalam pengurusan tenaga kerja penjawat awam hendaklah dibangunkan dan didedahkan kepada umum.
Selain itu, prinsip pengurusan penjawat awam juga menyatakan: Melaksanakan kesaksamaan gender dalam pengambilan, pekerjaan, pengurusan, dan pembangunan penjawat awam; menggalakkan penerapan teknologi maklumat dan transformasi digital dalam pengurusan penjawat awam; menggalakkan dan melindungi penjawat awam yang berinovatif, berani berfikir, berani bertindak, berani membuat terobosan, dan berani bertanggungjawab demi kebaikan bersama.
Kedua , peraturan mengenai kewajipan dan hak kakitangan awam dalam aktiviti profesional di luar unit perkhidmatan awam perlu disemak untuk memastikan pematuhan yang ketat. Kakitangan awam bertanggungjawab untuk menyelesaikan tugas yang diberikan dalam unit perkhidmatan awam, mematuhi peraturan undang-undang mengenai pengurusan industri dan sektor, dan mengelakkan konflik kepentingan seperti yang ditetapkan oleh undang-undang antirasuah.
Mengenai hak pegawai untuk menjalankan aktiviti profesional dan perniagaan (Pasal 13), jelas ditetapkan:
Unit perkhidmatan awam boleh memeterai kontrak buruh atau kontrak perkhidmatan dengan agensi, organisasi atau unit lain jika undang-undang industri atau bidang yang berkaitan tidak melarangnya, memastikan tiada konflik kepentingan seperti yang ditetapkan oleh undang-undang pencegahan rasuah, tidak bercanggah dengan syarat kontrak pekerjaan, dan tidak melanggar etika profesional. Sekiranya tiada perjanjian sedemikian dalam kontrak pekerjaan, persetujuan bertulis daripada ketua unit perkhidmatan awam diperlukan; bagi ketua unit perkhidmatan awam, kebenaran bertulis daripada pihak berkuasa penyeliaan terus juga diperlukan.
Mereka boleh mengamalkan profesion mereka secara individu jika undang-undang yang mengawal industri atau bidang mereka tidak melarangnya, memastikan tiada konflik kepentingan seperti yang ditetapkan oleh undang-undang mengenai mencegah dan memerangi rasuah, dan tidak melanggar etika profesional.
Mereka dibenarkan menyumbang modal kepada, mengambil bahagian dalam pengurusan dan pengendalian perusahaan bukan awam, koperasi, hospital, institusi pendidikan , dan organisasi penyelidikan saintifik, kecuali jika undang-undang mengenai pencegahan rasuah, undang-undang mengenai perusahaan, atau undang-undang mengenai industri atau bidang yang berkaitan memperuntukkan sebaliknya.
Pada masa yang sama, mereka berhak untuk melaksanakan hak lain dalam aktiviti perniagaan, dengan syarat mereka tidak melanggar undang-undang mengenai aktiviti profesional dan peraturan pihak berkuasa yang berwibawa...
Ketiga , memperhalusi peraturan mengenai menandatangani kontrak buruh dan kontrak perkhidmatan, dan menambah peruntukan mengenai penamatan kontrak dan penamatan kontrak unilateral dalam Perkara 22 untuk memastikan konsistensi dengan Kod Buruh.
Keempat , menyemak semula peraturan mengenai penilaian dan klasifikasi kualiti untuk memastikan konsistensi dengan Peraturan No. 366-QD/TU bertarikh 30 Ogos 2025, Biro Politik dan Undang-undang Kader dan Penjawat Awam; menugaskan Kerajaan untuk menetapkan Rangka Kerja Kriteria Penilaian sebagai asas kepada unit awam bukan perniagaan untuk membangunkan peraturan penilaian untuk penjawat awam di bawah pengurusan mereka.
Kelima , semak semula peraturan mengenai peminjaman, peletakan jawatan, pemecatan, dan penyingkiran daripada jawatan untuk memastikan konsistensi dengan Peraturan No. 377-QD/TU yang baru dikeluarkan bertarikh 8 Oktober 2025, Biro Polit.
Menteri Dalam Negeri Do Thanh Binh menekankan bahawa Undang-undang mengenai Pekerja Awam yang dipinda merupakan langkah penting dalam mengukuhkan resolusi strategik Biro Politik mengenai sains, teknologi dan inovasi, pendidikan dan latihan, kesihatan, dan peraturan baharu mengenai kerja kakitangan, bertujuan untuk menyusun semula dan meningkatkan kualiti tenaga kerja pekerja awam selaras dengan jawatan pekerjaan.
Pada masa yang sama, Undang-undang membantu mengukuhkan aplikasi sains, teknologi dan transformasi digital; meningkatkan keberkesanan penilaian prestasi berdasarkan produk dan hasil kerja; mewujudkan mekanisme untuk menghubungkan sumber manusia antara sektor awam dan swasta; menarik dan menggunakan sumber manusia berkualiti tinggi untuk meningkatkan kecekapan unit perkhidmatan awam, menyumbang kepada pembangunan sosio-ekonomi dan berkhidmat kepada rakyat dalam era baharu.
Sumber: https://hanoimoi.vn/tuyen-dung-su-dung-quan-ly-vien-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-726303.html
![[Video] Kerajinan membuat lukisan rakyat Dong Ho telah ditulis oleh UNESCO dalam Senarai Kraf yang Memerlukan Penjagaan Segera.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/12/10/1765350246533_tranh-dong-ho-734-jpg.webp)
Komen (0)