Nhiều doanh nghiệp Singapore tạm dừng tuyển dụng

VTV.vn - Tại Singapore, có một xu hướng đang nổi lên đó là ngày càng nhiều doanh nghiệp tạm dừng tuyển dụng và đà chững lại được dự báo kéo dài sang năm 2026.

Xu hướng “đóng băng” tuyển dụng hiện có tác động nhất định tới người lao động.

Một khảo sát mới đây của Hiệp hội các nhà tuyển dụng quốc gia Singapore cho thấy là cứ 3 trên 5 nhà tuyển dụng (58%) có kế hoạch ngưng tuyển thêm nhân viên trong năm 2026, tăng lên từ mức 50% của năm ngoái.

Khảo sát trên cũng cho thấy sự sụt giảm niềm tin của doanh nghiệp vào triển vọng kinh doanh với 72% công ty dự báo triển vọng làm ăn không chắc chắn năm 2025, tăng đáng kể từ mức 58% của năm 2024.

Cuộc khảo sát cũng cho thấy triển vọng tiền lương thận trọng hơn. Có tới gần một nửa (48%) doanh nghiệp có kế hoạch điều chỉnh lương hoặc "đóng băng" lương cho năm tài chính tiếp theo. Khoảng 8% nhà tuyển dụng đang có kế hoạch cắt giảm nhân sự

Câu hỏi đặt ra là vì sao doanh nghiệp "đóng băng" tuyển dụng? Báo chí chỉ ra một số nguyên nhân.

Trước hết là bất ổn kinh tế toàn cầu và khu vực khiến doanh nghiệp thận trọng, hạn chế mở rộng biên chế. Tiếp đến là chi phí nhân sự ngày càng cao, khó thu hút giữ chân lực lượng lao động quản lý và kỹ sư chất lượng cao, dẫn tới xu hướng "tối ưu nội bộ" thay vì mở rộng tuyển dụng.

Bên cạnh đó, các doanh nghiệp chuyển hướng sang tuyển chọn tinh gọn, tranh thủ đào tạo lại nhân viên, hoặc ứng dụng tự động hóa để tăng hiệu quả chi phí.

Ví dụ cụ thể là ngành ngân hàng. Ngân hàng lớn như DBS đã "tạm dừng tuyển dụng, đồng thời đào tạo lại nhân viên" trong bối cảnh trí tuệ nhân tạo (AI) bắt đầu định hình lại công việc ngân hàng.

Xu hướng "đóng băng" tuyển dụng hiện có tác động nhất định tới người lao động. Với người tìm việc - đặc biệt là sinh viên mới ra trường và lao động tầm trung - sẽ gặp cạnh tranh gay gắt hơn, chu kỳ tuyển dụng kéo dài hơn. Người đang có việc làm - nguy cơ sa thải thấp, nhưng tăng lương và thăng tiến dự kiến chậm lại.

Một số ngành đặc thù như công nghệ, chăm sóc sức khỏe vẫn tuyển dụng, nhưng chọn lọc khắt khe hơn, yêu cầu năng lực đa nhiệm và kỹ năng chuyên sâu.

Cuộc khảo sát cho thấy "cơn sốt tuyển dụng hậu đại dịch" dường như đang hạ nhiệt. Đối với nhiều công ty ở Singapore, vấn đề không còn nằm ở tăng trưởng nữa mà là phòng ngừa rủi ro. Đối với người lao động và người tìm việc, điều này đồng nghĩa với việc họ phải thận trọng hơn và có chiến lược hơn.

Nguồn: https://vtv.vn/nhieu-doanh-nghiep-singapore-tam-dung-tuyen-dung-100251204085951735.htm