3 criteriakaders voor de beoordeling van kaders, ambtenaren en overheidspersoneel bij de herinrichting van het apparaat

Het provinciaal volkscomité van Hai Duong heeft specifieke richtlijnen en schalen uitgevaardigd om kaders, ambtenaren, overheidsmedewerkers en werknemers in de overheidssector te beoordelen (illustratieve foto)

Specifieke beoordelingsschaal voor elk vak

Het Volkscomité van de provincie Hai Duong heeft zojuist richtlijnen uitgevaardigd met criteria voor de beoordeling van kaders, ambtenaren, overheidsmedewerkers en werknemers in de overheidssector. Doel is om het apparaat te reorganiseren, de salarisadministratie te stroomlijnen, te herstructureren en de kwaliteit van kaders, ambtenaren en overheidsmedewerkers te verbeteren, en beleid en regimes op basis van regelgeving vast te stellen.

Volgens de instructies worden de kaderleden, ambtenaren, overheidspersoneel en werknemers bij agentschappen, eenheden en plaatsen van de provincie (met inbegrip van kaderleden en ambtenaren op gemeentelijk niveau) beoordeeld, die onderworpen zijn aan de voorschriften van Besluit nr. 178/2024/ND-CP en Besluit nr. 67/2025/ND-CP.

In principe beslissen de gezamenlijke leiding van het Partijcomité en de hoofden van de agentschappen, eenheden en lokale overheden die leiding geven aan kaders, ambtenaren, overheidspersoneel en arbeiders over de beoordeling, screening en selectie van degenen die op grond van hun gezag zullen aftreden, in samenhang met de herstructurering en verbetering van de kwaliteit van de kaders, ambtenaren, overheidspersoneel en arbeiders die onder hun beheer vallen.

De evaluatie wordt uitgevoerd volgens de criteria van elke functiegroep.
Banen (managementleiderschapsposities, gespecialiseerde professionele posities, gedeelde professionele professionele posities, serviceondersteunende posities) die passen bij de kenmerken, situatie en praktijken van het agentschap, de eenheid en de regio.

De beoordelingsresultaten vormen de basis voor het implementeren van beleid om ervoor te zorgen dat mensen met uitzonderlijke kwaliteiten, talenten en vaardigheden, die voldoen aan de eisen van de functie, kunnen blijven werken; mensen die training en verbetering nodig hebben om te voldoen aan de eisen van de functie; en tegelijkertijd de juiste personen identificeren die de baan verlaten (vroeg met pensioen gaan of zelf ontslag nemen) om van het beleid te profiteren volgens de regelgeving door middel van screening en het bepalen van de volgorde van kaderleden, ambtenaren, overheidsmedewerkers en werknemers.

Enkele evaluatiecriteria voor kaders, ambtenaren en leiders op afdelingsniveau en gelijkwaardig

Het ontslagbesluit in geval van vrijwillig ontslag moet worden goedgekeurd door het hoofd van de dienst, eenheid of plaats. Indien dit niet het geval is, moet het hoofd van de dienst, eenheid of plaats schriftelijk reageren en de redenen daarvoor opgeven.

Gevallen van vrijwillig ontslag zijn niet in overweging genomen of opgelost, maar zijn beoordeeld als personen met uitzonderlijke kwaliteiten en vaardigheden, die durven te denken, durven te doen, verantwoordelijkheid durven te nemen voor het algemeen belang, voorbeeldige prestaties hebben geleverd en voordelen opleveren voor de instantie, eenheid en regio.

Indien het hoofd van een agentschap, eenheid of plaats een document heeft uitgegeven waarin het niet akkoord gaat met het ontslag van een ambtenaar, ambtenaar, overheidsmedewerker of werknemer die vrijwillig ontslag heeft aangevraagd, maar de ambtenaar, ambtenaar, overheidsmedewerker of werknemer toch ontslag wil nemen, beslist de bevoegde autoriteit onmiddellijk over het ontslag en heeft deze geen recht op de regeling van Decreet nr. 178/2024/ND-CP en Decreet nr. 67/2025/ND-CP.

Volgens de richtlijnen zijn er drie criteriakaders met drie groepen onderwerpen, waaronder: kaderleden, ambtenaren en leiders op departementaal niveau en gelijkwaardig; kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers die geen managementpositie bekleden. De maximale score voor elk kader is 100.

Zie de gedetailleerde scoreschaal voor elke doelgroep in de criteriakaders:

Evaluatiecriteriakader voor kaders, ambtenaren en leiders op afdelingsniveau en gelijkwaardig

Kader met evaluatiecriteria voor kaders, ambtenaren en leidinggevende functionarissen op afdelingsniveau en gelijkwaardig.

Kader voor evaluatiecriteria voor kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers die geen leidinggevende of managementposities bekleden

Voor werknemers ontwikkelen agentschappen en eenheden specifieke criteria die geschikt zijn voor het werk conform de arbeidsovereenkomst, op basis van de criteria in het evaluatiecriteriakader voor kaderleden, ambtenaren en overheidspersoneel die geen leidinggevende of managementposities bekleden.

Zorg ervoor dat het aantal ambtenaren, overheidsdienaren en werknemers dat verlof moet opnemen, wordt verminderd.

De beoordeling wordt uitgevoerd op het moment dat de aanvraag wordt ingediend bij de bevoegde autoriteit ter overweging en implementatie van beleid voor gevallen met uitzonderlijke capaciteiten, kwaliteiten en talenten, gevallen die training en verbetering van kwalificaties nodig hebben na regeling (indien van toepassing) en de overweging en regeling van onderwerpen die hun baan opzeggen en genieten van beleid volgens Besluit nr. 178/2024/ND-CP en Besluit nr. 67/2025/ND-CP van de regering .

Op basis van de beoordelingsscores van elke persoon, van laag naar hoog, en het minimale reductiepercentage zoals voorgeschreven in Officieel Bericht nr. 31/CV-BCĐTKNQ18 en gerelateerde regelgeving, beslist de bevoegde autoriteit over de personen die hun baan moeten opzeggen vanwege organisatorische regelingen, stroomlijning van personeel, herstructurering en verbetering van de kwaliteit van kaders, ambtenaren en overheidsmedewerkers.

Specifiek voor kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers die leidinggevende en managementfuncties bekleden, is de implementatie gebaseerd op voorgeschreven normen (bepalen van surplus) en beoordelingsresultaten op basis van functiegroepen (inclusief hoofden en plaatsvervangende medewerkers).

Voor ambtenaren en overheidsmedewerkers die geen leidinggevende posities bekleden, moet het aantal resterende kaderleden, ambtenaren, overheidsmedewerkers en werknemers dat met pensioen moet (na aftrek van het aantal kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers dat leidinggevende en managementposities bekleden) worden verminderd met ten minste 20% van de ambtenaren, overheidsmedewerkers en werknemers die salarissen ontvangen uit de staatsbegroting bij agentschappen en eenheden, in overeenstemming met de beleidsbepalingsroutekaart zoals voorgeschreven in Besluit nr. 178/2024/ND-CP van de regering.

Evaluatie-implementatievolgorde

Stap 1: Het hoofd van het agentschap of de eenheid raadpleegt de gezamenlijke leiding van het Partijcomité en de regering op hetzelfde niveau om beoordelingscriteria en een scoreschaal voor de componentcriteria vast te stellen om te garanderen dat deze aansluiten bij de kenmerken van het agentschap of de eenheid. Verspreid en deel deze openbaar onder alle kaderleden, ambtenaren, overheidsmedewerkers en werknemers binnen het agentschap of de eenheid.

Stap 2: Op basis van de beoordelingscriteria van het agentschap, de eenheid, de kaders, de ambtenaren, de overheidsmedewerkers en de werknemers zelf een beoordeling maken en een score geven.

Stap 3. De afdeling en gelijkwaardige eenheden waar de kaders, ambtenaren, overheidsmedewerkers en werknemers werken, organiseren vergaderingen om elk kader, elke ambtenaar en elke overheidsmedewerker te evalueren en de resultaten te synthetiseren en aan de leiders van het agentschap en eenheden te rapporteren ter overweging en besluitvorming.

Stap 4: Op basis van de beoordelingsresultaten in stap 2 en 3 vraagt het hoofd van het agentschap of de eenheid het Partijcomité, het leiderschapscollectief en de vakbond op hetzelfde niveau om hun mening over de beoordelingsresultaten van kaderleden, ambtenaren, overheidsmedewerkers en werknemers.

Stap 5. Het hoofd van het agentschap of de eenheid beslist over de resultaten van de beoordeling van de taakuitvoering of legt deze voor aan de bevoegde autoriteit ter beoordeling volgens de managementhiërarchie van het personeelswerk; maakt de resultaten van de beoordeling van kaders, ambtenaren, overheidspersoneel en werknemers openbaar.

Stap 6: Maak een lijst, schat het bedrag en verzoek de bevoegde autoriteit om het beleidsregime uit te voeren overeenkomstig Besluit nr. 178/2024/ND-CP en Besluit nr. 67/2025/ND-CP.

Reactie (0)