Welk recht hebben de 5 groepen mensen die hun baan opzeggen vanwege een herstructurering op uitkeringen?

(Dan Tri) - De regering heeft zojuist Resolutie nr. 07 uitgevaardigd over het beleid en de regelingen voor onderwerpen die worden beïnvloed door de implementatie van de organisatorische herstructurering van het bestuurlijke apparaat en de eenheden op alle niveaus.

In deze resolutie stelt de regering het beleid vast voor vijf groepen onderwerpen:

1. Voor kaderleden, ambtenaren, overheidspersoneel, arbeiders en strijdkrachten die de pensioengerechtigde leeftijd hebben bereikt: als zij een totale verplichte sociale verzekeringsperiode van 15 jaar of meer hebben gehad terwijl zij in zware, giftige, gevaarlijke/bijzonder zware, giftige, gevaarlijke beroepen of banen werkten, hebben zij recht op onmiddellijk pensioen.

Deze personen hebben ook recht op een eenmalige uitkering, berekend op basis van hun arbeidsduur vanaf het bereiken van de voorgeschreven pensioenleeftijd. Indien hun arbeidsduur 15 maanden of korter bedraagt, hebben zij recht op een eenmalige uitkering gelijk aan 15 maanden huidig ​​salaris.

Bij een arbeidsperiode van 15 maanden of langer ontvangt de werknemer een eenmalige uitkering ter hoogte van 15 maanden huidig ​​salaris gedurende de eerste 15 maanden van de arbeidsovereenkomst; vanaf de 16e maand bedraagt ​​de uitkering 0,5 maand huidig ​​salaris per maand. De maximale eenmalige uitkering bedraagt ​​maximaal 24 maanden huidig ​​salaris.

De regering heeft een resolutie uitgevaardigd over het beleid en de regelingen voor onderwerpen die te maken hebben met de implementatie van de organisatorische herstructurering van het bestuurlijke apparaat en de eenheden op alle niveaus (Illustratiefoto: Hoa Le).

2. Voor kaderleden van gemeentelijk niveau en hoger die de pensioengerechtigde leeftijd hebben bereikt of pensioen, arbeidsongeschiktheidsuitkering of ziekte-uitkering ontvangen en die onmiddellijk hun baan opzeggen vanwege een organisatorische herstructurering : Zij ontvangen een eenmalige uitkering die wordt berekend op basis van de werktijd vanaf het moment dat zij de pensioengerechtigde leeftijd bereiken of vanaf het moment dat zij pensioen, arbeidsongeschiktheidsuitkering of ziekte-uitkering ontvangen tot het moment dat zij hun baan opzeggen.

Bij een arbeidsduur van 15 maanden of korter heeft de werknemer recht op een eenmalige uitkering gelijk aan 15 maanden actueel salaris.

Bij een arbeidsperiode van 15 maanden of langer heeft de ambtenaar recht op een eenmalige uitkering gelijk aan 15 maanden huidig ​​salaris gedurende de eerste 15 maanden van de arbeidsovereenkomst; vanaf de 16e maand bedraagt ​​de uitkering maandelijks 0,5 maand huidig ​​salaris. De maximale eenmalige uitkering bedraagt ​​maximaal 24 maanden huidig ​​salaris.

3. Voor mensen die werken op basis van een arbeidscontract bij een overheidsinstelling : In de resolutie van de regering staat duidelijk dat mensen met een leeftijd lager dan de pensioengerechtigde leeftijd recht hebben op een vervroegd pensioen.

Wanneer zij de pensioengerechtigde leeftijd bereiken, zullen zij profiteren van dezelfde beleidslijnen en regelingen als die voor kaderleden, ambtenaren, overheidspersoneel, arbeiders en strijdkrachten, zoals hierboven beschreven.

4. Mensen die vóór 1 juli buiten het door de Partij en de Staat op provinciaal of districtsniveau toegewezen personeelsquotum bij verenigingen werken en direct hun baan opzeggen vanwege de invoering van een lokaal bestuur op twee niveaus, zijn onder meer: ​​voltijdse voorzitters en vicevoorzitters in de werkende leeftijd; voltijdse voorzitters en vicevoorzitters die gepensioneerd zijn en mensen in de werkende leeftijd die werken op basis van arbeidscontracten.

De regering heeft verklaard dat deze onderdanen recht hebben op een eenmalige subsidie ​​die door de gemeente wordt vastgesteld op basis van het saldo van de lokale begrotingsbronnen, maar die niet meer mag bedragen dan 24 maanden huidig ​​salaris of vergoeding; hun sociale verzekeringsbetalingsperiode is gereserveerd of ze hebben recht op een eenmalige sociale verzekeringsuitkering en werkloosheidsverzekering conform de regelgeving.

Illustratie: Huu Khoa.

5. Voor voltijdse vakbondsfunctionarissen die werken op basis van arbeidscontracten :

In het regeringsbesluit staat duidelijk vermeld dat personen jonger dan 2 jaar die de pensioengerechtigde leeftijd bereiken, een eenmalige pensioenuitkering ontvangen die gelijk is aan 0,8 maanden huidig ​​salaris vermenigvuldigd met het aantal maanden vervroegd pensioen ten opzichte van de pensioendatum.

Indien zij voldoen aan de arbeidstijdvereiste met verplichte sociale verzekeringsbijdragen om pensioen te ontvangen, zullen zij genieten van een pensioenregeling overeenkomstig de wettelijke bepalingen en zal hun pensioenbedrag niet worden ingehouden vanwege vervroegd pensioen.

Indien er nog 2 tot 5 jaar resteren tot de pensioengerechtigde leeftijd, ontvangt het personeel een eenmalige pensioenuitkering gelijk aan 0,8 maand huidig ​​salaris vermenigvuldigd met het aantal maanden vervroegd pensioen ten opzichte van de pensioendatum.

Indien een ambtenaar voldoet aan de arbeidsduurvereisten en verplichte sociale verzekeringen heeft betaald om een ​​pensioen te ontvangen, ontvangt hij/zij naast zijn/haar pensioen ook een subsidie ​​van 4 maanden huidig ​​salaris voor elk jaar van vervroegd pensioen; een subsidie ​​van 3 maanden huidig ​​salaris gedurende de eerste 15 jaar van verplichte sociale verzekering. Vanaf het 16e jaar ontvangt hij/zij voor elk jaar van verplichte sociale verzekering een subsidie ​​van 0,5 maand huidig ​​salaris.

Indien de resterende 5-10 jaar tot de pensioengerechtigde leeftijd nog resteren, hebben kaderleden recht op een eenmalige pensioenuitkering gelijk aan 0,7 maand huidig ​​salaris vermenigvuldigd met 60 maanden.

Deze resolutie treedt in werking met ingang van 17 september 2025.

Bron: https://dantri.com.vn/thoi-su/5-nhom-doi-tuong-nghi-viec-do-sap-xep-bo-may-duoc-huong-tro-cap-the-nao-20250918150814066.htm