Voorstel tot salarishervorming om personeel na fusie te behouden

(Dan Tri) - De plaatsvervangend hoofd van de delegatie van de Nationale Assemblee van de provincie Vinh Long stelde voor dat de regering de salarissen snel zou hervormen om ambtenaren in het systeem te houden. Volgens de afgevaardigde kan dit begin volgend jaar gebeuren.

Deze inhoud werd ter sprake gebracht door Nguyen Thi Yen Nhi, plaatsvervangend hoofd van de delegatie van de Nationale Vergadering voor de provincie Vinh Long , tijdens de groepsdiscussie bij de Nationale Vergadering op de middag van 21 oktober, met betrekking tot de rapporten waarin de ambtstermijn van de regering en de Nationale Vergadering werd samengevat.

Veel ambtenaren hebben aanbevelingen voor een vroege salarishervorming "gestuurd"

Wat betreft de inrichting van de bestuurlijke eenheden deed de vrouwelijke afgevaardigde Nguyen Thi Yen Nhi drie aanbevelingen.

De eerste is de investering in essentiële infrastructuur om de regio na de reorganisatie te bedienen. Volgens afgevaardigde Nhi, die voorheen in een provincie werkte, was de behoefte alleen daaraan, maar toen er nog twee of drie regio's werden samengevoegd, was de behoefte aan infrastructuur ook anders.

Als bijvoorbeeld de provincies Ben Tre, Tra Vinh en Vinh Long zouden samensmelten, zou de verhuizing naar het bestuurscentrum een ​​obstakel vormen, niet alleen voor ambtenaren, maar ook voor burgers en bedrijven die daarheen willen komen om procedures af te handelen.

Plaatsvervangend hoofd van de delegatie van de Nationale Assemblee van de provincie Vinh Long, Nguyen Thi Yen Nhi (foto: Hong Phong).

Het tweede probleem is dat veel ambtenaren na de reorganisatie volledig nieuwe functies moeten aanvaarden, vooral op gemeentelijk niveau. Daarom benadrukte de afgevaardigde van de provincie Vinh Long, naast de inzet en inzet van elke kaderlid, ook de noodzaak van training, begeleiding en coaching, van centraal tot gemeentelijk niveau, om kaderleden te helpen de regelgeving te begrijpen en hun taken vol vertrouwen uit te voeren om de bevolking zo goed mogelijk te dienen.

Derde aanbeveling: mevrouw Nhi stelde dat na de reorganisatie een groot aantal ambtenaren recht had op ontslag en vervroegd pensioen met betere arbeidsvoorwaarden. Maar het probleem is dat degenen die blijven werken, een hogere werkdruk krijgen, waardoor ze vermoeider raken.

Mevrouw Nhi adviseerde daarom dat de regering de Nationale Assemblee snel een stappenplan voorlegt voor hervormingen van het salarisbeleid voor kaderleden na de herindeling.

"Vóór de zitting van de Nationale Vergadering hebben veel ambtenaren een verzoek ingediend voor een snelle salarishervorming, zodat hun inkomen in verhouding zou staan ​​tot hun inspanningen en voldoende zou zijn om ambtenaren in het systeem te houden", aldus mevrouw Nhi, die suggereerde dat de regering begin 2026 een salarishervorming zou overwegen.

Gedelegeerde To Thi Bich Chau (HCMC) deelde dezelfde bezorgdheid en benadrukte de inspanningen en inzet van het personeel binnen het systeem. Volgens haar zijn de offers die veel medewerkers hebben gebracht in de recente revolutie van reorganisatie, stroomlijning van het apparaat en reorganisatie van administratieve eenheden op lokaal niveau "onmetelijk".

Afgevaardigde naar Thi Bich Chau (foto: Hong Phong).

De afgevaardigde stelde voor dat het samenvattende rapport de inspanningen van het hele politieke systeem zou evalueren, wanneer het dag en nacht moet werken. Veel ambtenaren, aldus mevrouw Chau, blijven niet in het systeem vanwege de voordelen, maar omdat ze willen bijdragen. Daarom stelde ze voor om aandacht te besteden aan het beleid voor ambtenaren die onder de apparaatregeling vallen.

De paradox van ‘bedrijven die geïnspecteerd willen worden’

Verwijzend naar het samenvattend rapport van de regering, noemde afgevaardigde Nguyen Thi Yen Nhi de situatie van duizenden vastgelopen projecten, die grote verspilling in de samenleving veroorzaken. Volgens haar hebben de centrale inspectieteams inspecties uitgevoerd en onderzoek gedaan om problemen en obstakels voor investeringsprojecten weg te nemen en zo middelen vrij te maken.

Ondanks deze inspanningen waren de resultaten volgens de afgevaardigden niet zoals verwacht. Sterker nog, veel projecten liggen nog steeds 'in de wacht'.

Ze wees ook op de paradox dat bedrijven vroeger bang waren voor inspecties en controles, terwijl ze er nu op rekenen dat inspecties alleen maar problemen en obstakels wegnemen. Vaak zijn die obstakels namelijk te wijten aan instellingen.

Mevrouw Nhi was bezorgd dat de grote hoeveelheid middelen die in de rij staan, plus de rente op bankleningen, bedrijven failliet zouden kunnen laten gaan. Daarom stelde ze voor dat de overheid drastischer te werk zou gaan bij het wegnemen van dit obstakel. Ze zou middelen vrijmaken, ervoor zorgen dat projecten sneller en effectiever worden afgerond en dat er een bijdrage wordt geleverd aan de sociaaleconomische ontwikkeling.

De vrouwelijke afgevaardigde erkende de inspanningen en vastberadenheid van de regering bij het hervormen van administratieve procedures, het verminderen van papierwerk en het verkorten van de tijd. Ze zei echter ook dat de administratieve procedures nog steeds erg ingewikkeld zijn.

Ze vertelde dat de premier onlangs op een conferentie sprak over het vereenvoudigen van procedures voor het verlenen van bouwvergunningen en daarbij veel steun van de bevolking kreeg. Volgens de vrouwelijke afgevaardigde kunnen veel procedures leiden tot intimidatie en negativiteit. Daarom kijken mensen uit naar de uitvoering van dit beleid.

Bron: https://dantri.com.vn/thoi-su/kien-nghi-som-cai-cach-tien-luong-de-giu-chan-can-bo-sau-sap-nhap-20251021163044475.htm