Deze inhoud werd genoemd door Nguyen Thi Yen Nhi, plaatsvervangend hoofd van de delegatie van de provincie Vinh Long in de Nationale Vergadering, tijdens de groepsdiscussie in de Nationale Vergadering op de middag van 21 oktober, naar aanleiding van de rapporten waarin de ambtstermijn van de regering en de Nationale Vergadering werd samengevat.
Veel ambtenaren "stuurden" aanbevelingen voor een vroege salarishervorming.
Met betrekking tot de indeling van de administratieve eenheden deed afgevaardigde Nguyen Thi Yen Nhi drie aanbevelingen.
Het eerste punt betreft de investering in essentiële infrastructuur om de regio na de reorganisatie te kunnen bedienen. Volgens afgevaardigde Nhi was dat voorheen voldoende in een provincie, maar toen er 2-3 andere regio's werden samengevoegd, veranderde de behoefte aan infrastructuur.
Als bijvoorbeeld de provincies Ben Tre, Tra Vinh en Vinh Long zouden fuseren, zou verhuizen naar het administratieve centrum een obstakel vormen, niet alleen voor ambtenaren, maar ook voor mensen en bedrijven die er zaken willen komen doen.
Nguyen Thi Yen Nhi, vicevoorzitter van de delegatie van de Nationale Assemblee van de provincie Vinh Long (Foto: Hong Phong).
Het tweede probleem is dat veel ambtenaren na de reorganisatie compleet nieuwe functies moeten bekleden, vooral op gemeentelijk niveau. Daarom benadrukte de afgevaardigde van de provincie Vinh Long, naast de inzet en het enthousiasme van elke individuele kaderlid, ook de noodzaak van training, begeleiding en coaching van centraal niveau tot op gemeentelijk niveau. Dit moet kaderleden helpen de regelgeving te begrijpen en hun taken vol vertrouwen uit te voeren, zodat ze de bevolking optimaal van dienst kunnen zijn.
In haar derde aanbeveling zei mevrouw Nhi dat na de reorganisatie een groot aantal ambtenaren het recht had om met pensioen te gaan en te stoppen met werken met betere arbeidsvoorwaarden. Het probleem is echter dat degenen die blijven werken te maken krijgen met een grotere werkdruk, waardoor ze vermoeider raken.
Mevrouw Nhi stelde daarom voor dat de regering spoedig een routekaart voor de hervorming van het salarisbeleid voor ambtenaren na de herstructurering aan de Nationale Assemblee zou voorleggen.
"Vóór de zitting van de Nationale Vergadering hebben veel ambtenaren een verzoek ingediend voor een vervroegde salarishervorming, zodat hun inkomen in verhouding zou staan tot hun inspanningen en voldoende zou zijn om ambtenaren binnen het systeem te houden", aldus mevrouw Nhi. Zij suggereerde dat de regering de salarishervorming begin 2026 zou moeten overwegen.
Afgevaardigde To Thi Bich Chau (HCMC) deelde dezelfde bezorgdheid en benadrukte de inspanningen van het personeel binnen het systeem. Volgens haar zijn de offers van veel medewerkers tijdens de recente revolutie van reorganisatie, stroomlijning van het apparaat en reorganisatie van administratieve eenheden op lokaal niveau "onmetelijk".
Afgevaardigde naar Thi Bich Chau (Foto: Hong Phong).
De afgevaardigde opperde dat het samenvattende rapport de inspanningen van het gehele politieke systeem zou moeten evalueren, met name de inspanningen van de ambtenaren die dag en nacht moeten werken. Volgens mevrouw Chau blijven veel ambtenaren in het systeem, niet vanwege de voordelen, maar omdat ze een bijdrage willen leveren. Daarom stelde ze voor om aandacht te besteden aan beleid voor ambtenaren die door de machtsstructuur worden getroffen.
De paradox van "bedrijven die geïnspecteerd willen worden".
Verwijzend naar het terugblikverslag van de regering, wees afgevaardigde Nguyen Thi Yen Nhi op de situatie van duizenden stilgelegde projecten, wat leidt tot grote verspilling van middelen voor de samenleving. Volgens haar hebben de inspectieteams van de centrale overheid inspecties uitgevoerd om knelpunten en obstakels voor investeringsprojecten weg te nemen en zo middelen vrij te maken.
Ondanks deze inspanningen voldeden de deelnemers volgens hun beoordeling niet aan de verwachtingen; veel projecten liggen zelfs nog steeds stil.
Ze wees ook op de paradox dat bedrijven vroeger bang waren voor inspecties en controles, maar nu verwachten dat inspecties er zijn om problemen en obstakels uit de weg te ruimen, omdat die obstakels vaak juist door de instellingen zelf worden veroorzaakt.
Mevrouw Nhi uitte haar bezorgdheid dat de grote hoeveelheden beschikbare middelen in combinatie met de rente op bankleningen bedrijven tot een faillissement zouden kunnen drijven. Daarom stelde ze voor dat de overheid drastischer zou optreden om dit obstakel weg te nemen, middelen vrij te maken, projecten snel en efficiënt af te ronden en zo bij te dragen aan de sociaaleconomische ontwikkeling.
De vrouwelijke afgevaardigde erkende de inspanningen en vastberadenheid van de regering bij het hervormen van administratieve procedures, het verminderen van papierwerk en het verkorten van de doorlooptijd, maar gaf aan dat de administratieve procedures nog steeds erg ingewikkeld zijn.
Ze vertelde dat de premier onlangs op een conferentie had gesproken over het vereenvoudigen van de procedures voor het verlenen van bouwvergunningen en dat hij daarvoor veel steun van de bevolking had gekregen. Volgens de vrouwelijke afgevaardigde kunnen veel procedures leiden tot intimidatie en negativiteit. Daarom kijkt men uit naar de realisatie van dit beleid.
Bron: https://dantri.com.vn/thoi-su/kien-nghi-som-cai-cach-tien-luong-de-giu-chan-can-bo-sau-sap-nhap-20251021163044475.htm
Reactie (0)