82% van de Vietnamese bedrijven is van plan de salarissen in 2025 te verhogen

Uit het salarisonderzoek van 2025, dat op 26 november werd gepubliceerd door wervingsbureau Robert Walters, bleek dat van de 84 ondervraagde bedrijven 82% aangaf dat zij volgend jaar de salarissen zouden aanpassen of verhogen.

73% van de werknemers is optimistisch over hun carrièrevooruitzichten - Foto: CONG TRIEU

Werknemers zijn optimistisch over hun carrière.

Er doen 84 bedrijven in Vietnam, honderden Vietnamese kandidaten, vele beroepen, posities en niveaus mee aan dit salarisonderzoek.

73% van de werknemers gaf aan optimistisch te zijn over hun carrièrevooruitzichten, wat wijst op een groeiend vertrouwen in de kansen op de arbeidsmarkt.

Salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden blijven de belangrijkste factoren voor de tevredenheid van werknemers. 46% van de respondenten vond een concurrerend beloningspakket belangrijk.

77% van de respondenten benadrukte de rol van bonussystemen bij het bepalen van hun tevredenheid met hun baan.

Financiële factoren en erkenning spelen een belangrijke rol bij het behouden en aantrekken van talent.

Uit het onderzoek bleek dat medewerkers steeds meer belang hechten aan de immateriële waarden van de bedrijfscultuur. Inspirerende collega's en een stimulerende werkomgeving zijn belangrijke motivatoren voor de helft van de ondervraagden.

Daarnaast worden mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling, zoals professionele trainingsprogramma's, flexibele werktijden en hoogwaardige ziektekostenverzekeringen, steeds vaker gezien als onmisbare onderdelen van een aantrekkelijk beloningsbeleid.

Opvallend is dat het onderzoek ook een opvallende trend vastlegde in de voorkeur van werknemers voor buitenlandse bedrijven. Maar liefst 99% van de mensen gaf aan graag voor internationale bedrijven te willen werken. De belangrijkste redenen hiervoor zijn aantrekkelijkere salarissen, duidelijke en systematische carrièrepaden en de mogelijkheid om een ​​professionele werkomgeving te ervaren die voldoet aan internationale normen.

Verhoog de salarissen om talent aan te trekken, werf mensen aan wanneer u potentieel ziet - Foto: CONG TRIEU

Verhoog de salarissen om talent aan te trekken, neem mensen aan als u potentieel ziet

Bedrijven in Vietnam worden geconfronteerd met toenemende concurrentiedruk en veranderende prioriteiten van werknemers. Daarom passen ze hun strategieën actief aan om effectief talent aan te trekken en te behouden.

Volgens de Salarisenquête van Robert Walters uit 2025 bepalen verschillende belangrijke trends hoe organisaties omgaan met een onstabiele arbeidsmarkt. Een opvallend hoogtepunt is het plan om salarissen bij veel bedrijven te verhogen: 82% van de ondervraagde bedrijven geeft aan dat ze de salarissen in 2025 zullen aanpassen en verhogen.

Naast het verhogen van de salarissen richten werkgevers zich ook op het verbeteren van programma's voor het aantrekken van talent door middel van concurrerende bonussen (76%) en het investeren in uitgebreide opleidings- en ontwikkelingsprogramma's (67%).

Deze initiatieven helpen niet alleen om potentiële kandidaten aan te trekken, maar dragen ook bij aan de opbouw van een team van zeer competente werknemers die zich langdurig bij de organisatie aansluiten.

Het aantrekken van talent is echter slechts één kant van het probleem. Het behouden van talent is een tweede lastige opgave.

Uit een onderzoek van Robert Walters blijkt dat 59% van de werkgevers erkent dat de concurrentie om talent en de moeilijkheid om een ​​concurrerend pakket secundaire arbeidsvoorwaarden aan te bieden, nog steeds grote uitdagingen vormen.

Een veelbelovende aanpak is om te werven op basis van potentieel in plaats van alleen op basis van bestaande expertise. Door te focussen op het koesteren en ontwikkelen van talent op de lange termijn, kunnen bedrijven een personeelsbestand opbouwen dat groeit en zich aanpast aan de organisatie.

Tegelijkertijd spannen bedrijven zich in om hun arbeidsvoorwaarden en beleid aan te passen aan de verwachtingen van hun werknemers. Zo creëren ze een harmonieuze werkomgeving die voor beide partijen gunstig is.

Uit het onderzoeksrapport blijkt dat de Vietnamese economie in 2024 zal floreren, met indrukwekkende groeicijfers op veel gebieden. De bbp-groei bereikte 6,4% in de eerste zes maanden van 2024, een aanzienlijke verbetering ten opzichte van de 5% in 2023.

Deze sterke groei is vooral te danken aan de maakindustrie, met een stijging van 3,6% in 2023 naar 8,8% in de eerste helft van 2024. Dit laat een aanzienlijk herstel zien in de industriële sector.

Deze groeidynamiek wordt ondersteund door de stijging van de Industrial Production Index (IPI) met 13,3% op jaarbasis tot en met juli, terwijl de Purchasing Managers’ Index (PMI) in zowel juni als juli stabiel bleef op 54,7, wat een sterke stijging van de nieuwe orders en de algehele productieactiviteit weerspiegelt.

Ondanks de positieve economische signalen wordt verwacht dat bedrijven en werknemers in 2025 voorzichtig en risicomijdend blijven. Dit gebeurt in een complexe mondiale economische context die zorgvuldig overwogen beslissingen vereist om kansen te benutten en uitdagingen het hoofd te bieden.

Bron: https://tuoitre.vn/82-doanh-nghiep-viet-du-kien-tang-luong-trong-nam-2025-20241126171507227.htm