99% van de banen staat op het punt te verdwijnen: banenapocalyps of vrijetijdsparadijs?

Terwijl leiders uit het bedrijfsleven nog steeds praten over de manier waarop AI de mens zal "aanvullen", heeft een professor computerwetenschappen een huiveringwekkende voorspelling gedaan: binnen de komende vijf jaar zullen 99% van de banen ter wereld worden overgenomen door AI en humanoïde robots.

Als AI alles vervangt, is er geen ‘Plan B’ meer

Dat is de mening van Dr. Roman Yampolskiy, een van de belangrijkste stemmen op het gebied van AI-veiligheid. Zijn waarschuwing, uitgesproken in de podcast The Diary of a CEO, staat haaks op het gebruikelijke optimisme. Yampolskiy raadt ons niet aan om ons zorgen te maken, maar om de realiteit te accepteren: "De vraag is niet langer of het gaat gebeuren. De vraag is: hoe lang duurt het voordat je ontslagen wordt?"

Deze visie staat in schril contrast met het populaire argument dat mensen kunnen overstappen naar nieuwe banen die nog niet door AI zijn beïnvloed. "Vroeger zeiden we: deze baan zal worden vervangen, leer een andere baan", benadrukt Yampolskiy. "Maar als ik zeg dat elke baan zal worden vervangen, dan is er geen plan-B. Je kunt niet omscholen."

Hij wijst op een grimmige realiteit: vervangingen gebeuren als een eindeloos domino-effect. Banen verdwijnen, nieuwe worden snel geautomatiseerd door AI. Neem bijvoorbeeld informatica: een paar jaar geleden adviseerden mensen jongeren om te leren programmeren. Toen leerde AI programmeren en werd er beter in. Mensen stapten vervolgens over op "prompt engineers", maar nu is AI nog beter in het ontwerpen van eigen suggesties dan mensen. Daardoor dreigen beide banen te verdwijnen.

Yampolskiy voorspelt een tijdperk van recordwerkloosheid, aangezien zowel kantoor- als handarbeid worden vervangen door robots en AI. "We kijken naar een wereld met ongekende werkloosheidscijfers", zegt hij. "Niet 10 procent werkloosheid, wat al angstaanjagend is, maar 99 procent." De enige banen die overblijven, zijn die waar mensen om emotionele of persoonlijke redenen nog steeds door hun medemens geholpen willen worden.

De waarschuwing van Yampolskiy is niet uniek. Hij sluit zich aan bij andere techleiders, zoals Anthropic CEO Dario Amodei en investeerder Vinod Khosla, die de alarmbel luiden over de "banenapocalyps". Hoewel de cijfers uiteenlopen (Amodei voorspelt dat AI over vijf jaar de helft van alle kantoorbanen zal innemen, waardoor de werkloosheid oploopt tot 20%), zijn ze het er allemaal over eens dat we te maken hebben met een ongekende banencrisis.

De paradox van data: programmeurs zijn vervangbaarder dan chauffeurs

Wat bepaalt hoe snel AI een baan vervangt? Velen denken dat het complexiteit is. Maar een grondigere analyse onthult een verrassende paradox: datarijke banen worden het vaakst vervangen, ongeacht hun complexiteit.

Neem twee ogenschijnlijk tegengestelde voorbeelden: autorijden en programmeren. De meesten van ons zouden aannemen dat programmeren complexer denkwerk vereist. Toch zijn grote taalmodellen (LLM's) in de AI-race veel verder dan de technologie voor autonoom rijden.

De belangrijkste reden ligt in de databron. Om een zelfrijdende auto te trainen, heeft AI duizenden uren rijtijd nodig in talloze verschillende situaties, inclusief extreem zeldzame, bijna onmogelijk te reproduceren fouten. LLM's daarentegen kunnen leren van de enorme hoeveelheid data op internet.

Met andere woorden, AI is als een student die toegang heeft tot complete examenvragen en -antwoorden, terwijl een ander slechts een paar losse aantekeningen heeft. Dit is de "dataparadox": AI kan programmeurs sneller vervangen dan bestuurders, niet omdat programmeren makkelijker is, maar omdat er meer data beschikbaar is.

99% van de banen gaat verdwijnen: Banenapocalyps of een paradijs voor de werkgelegenheid? - 1

Een nieuw gecreëerd beroep is vervangen door AI. Van chauffeur, leraar tot programmeur of creatief, geen baan is uit het zicht (Foto: SwissCognitive).

Veel sectoren worden met deze realiteit geconfronteerd:

Softwareontwikkeling: Met meer dan 420 miljoen repositories op GitHub heeft AI een enorme hoeveelheid data tot zijn beschikking om codeervaardigheden mee te leren. Naar schatting maakt 75% van de programmeurs nu gebruik van AI-assistenten, wat de snelle penetratie van deze technologie in de industrie aantoont.

Klantenservice: Data uit telefoongesprekken, e-mails en supporttickets maken het voor AI gemakkelijk om processen te automatiseren. IBM realiseerde bijvoorbeeld een kostenbesparing van 23,5% dankzij AI op dit gebied.

Financiën : Algoritmische handel, gebaseerd op enorme hoeveelheden marktgegevens, is inmiddels goed voor ongeveer 70% van het volume van de Amerikaanse aandelenmarkt. Dit is tot nu toe het duidelijkste bewijs dat AI een complex gebied als financiën overneemt.

Data-arme sectoren daarentegen zijn van nature resistent tegen AI. De gezondheidszorg, de bouw en het onderwijs zijn hier goede voorbeelden van. Gefragmenteerde patiëntgegevens, gefragmenteerde bouwdossiers en privacywetgeving zoals FERPA in het onderwijs maken het voor AI moeilijk om zijn volledige potentieel te bereiken. Om dit te compenseren, nemen deze sectoren echter hun toevlucht tot ingrijpende datapraktijken, zoals het installeren van camera's in operatiekamers of het monitoren van studenten met AI, wat leidt tot zorgen over privacy en ethische kwesties.

Apocalyps of een lui paradijs?

Het scenario van 99% werkloosheid klinkt misschien somber, maar veel experts zien een optimistischer toekomst. Ze geloven dat deze enorme automatiseringsgolf een tijdperk van minder werk, of zelfs helemaal geen werk, zal inluiden.

Voormalig Microsoft-CEO Bill Gates voorspelde ooit dat mensen de komende 10 jaar nog maar twee dagen per week hoeven te werken. Nvidia-CEO Jensen Huang gelooft dat een vierdaagse werkweek de norm zal worden.

Yampolskiy is nog optimistischer en gelooft dat het concept 'werk' volledig zal verdwijnen. Hij stelt de hele mensheid voor een grote vraag: wat gaan we doen met 60 tot 80 uur vrije tijd per week? Hoe zullen we financieel overleven, wie zal ons betalen en, nog belangrijker, waar vinden we zin in het leven?

De vraag waar het geld vandaan moet komen, is echter een veelbesproken onderwerp. Sommigen, zoals Elon Musk en Sam Altman, pleiten voor het idee van een 'Global High Income' of universeel basisinkomen (UBI). Zij geloven dat het overschot aan goederen en diensten dat door AI wordt gecreëerd, voldoende zal zijn om iedereen te voeden en de mens te bevrijden van de last om in zijn levensonderhoud te voorzien.

Musk zei ooit: "We zullen geen universeel basisinkomen hebben, we zullen een wereldwijd hoog inkomen hebben. In zekere zin is het een nivellering, het is gelijker."

Maar Geoffrey Hinton, de "vader van AI", biedt een totaal andere visie. Hij stelt dat een basisinkomen de kwestie van menselijke waardigheid niet aanpakt. Hinton benadrukt dat werk niet alleen een bron van inkomsten is, maar ook een bron van gevoel van waarde en betekenis. Zonder werk verliezen mensen de meest fundamentele manier om zichzelf in de maatschappij te definiëren.

“UBI zal het probleem van de menselijke waardigheid niet oplossen”, beweerde hij, “geld kan het gevoel van nut dat werk met zich meebrengt niet vervangen.”

De arbeidsmarkt wordt dus geconfronteerd met twee tegengestelde scenario's. Enerzijds is er een "banenapocalyps" waarin AI het levensonderhoud van het grootste deel van de mensheid zal wegnemen. Anderzijds is er een "tijdperk van overvloed" waarin mensen bevrijd worden van de last van arbeid om hogere waarden na te streven.

Beide scenario's brengen echter aanzienlijke uitdagingen met zich mee. Hoe zullen mensen zonder werk financieel overleven, en belangrijker nog, hoe zullen ze zin in het leven vinden als ze de "bron van waardigheid" kwijt zijn?

De weg naar overleving

In plaats van in paniek te raken, is het tijd om ons aan te passen. De kans ligt niet langer in het beheersen van een vaardigheid of een stukje software, maar in het vermogen om menselijk denken te combineren met de kracht van AI.

99% van de banen gaat verdwijnen: Banenapocalyps of een paradijs voor de werkgelegenheid? - 2

Het klinkt misschien somber dat 99% van de banen zal verdwijnen, maar veel deskundigen zijn optimistisch en denken dat de automatiseringsgolf een tijdperk van minder werk, of zelfs geen werk, zal inluiden (Foto: Motherjones).

Hier zijn enkele tips van de experts:

Omarm carrièreoverlappende mogelijkheden: blijf niet beperkt tot het traditionele pad. Zoek naar functies die menselijk inzicht combineren met AI-mogelijkheden, of functies die technologie verbinden met zakelijke behoeften. Word bijvoorbeeld data-analist in de gezondheidszorg in plaats van alleen arts.

Focus op aanpassingsvermogen: Werkgevers zullen je niet langer beoordelen op wat je weet, maar op je leervermogen en je aanpassingsvermogen. Laat zien dat je effectief kunt werken in een veranderende omgeving en je snel nieuwe technologieën eigen kunt maken.

Het 'touchpoint' aanpakken: Bedrijven die AI implementeren, hebben moeite om technologie te integreren met menselijke processen. Management-, coaching- en procesoptimalisatiefuncties zijn nieuwe kansen die geen diepgaande technische kennis vereisen, maar wel inzicht in hoe de organisatie functioneert. Dit zijn functies waar menselijke flexibiliteit nog steeds de doorslaggevende factor is.

Profiteren van de "laatste kloof": hoe slim AI ook wordt, er is nog steeds een mens nodig om het te verbinden met de lokale realiteit. In de maakindustrie zijn het werknemers die weten hoe ze met geautomatiseerde systemen moeten werken; in het onderwijs zijn het docenten die begrijpen hoe ze AI kunnen gebruiken om leren te personaliseren. Het is de combinatie van branchekennis en een fundamenteel begrip van AI die meer mogelijkheden kan bieden dan vanaf nul beginnen in een onbekend vakgebied.

AI kan een instrument zijn voor groot goed, maar ook voor groot kwaad, waarschuwt Geoffrey Hinton. De toekomst van werk en de zin van het leven zullen afhangen van de keuzes die we maken. Dit is geen tijd voor paniek, maar een tijd om in actie te komen en onze toekomst vorm te geven.

Bron: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/99-cong-viec-sap-bien-mat-tan-the-viec-lam-hay-thien-duong-nhan-roi-20250912200715561.htm