AEON – De eerste retailer in de top 10 van beste werkplekken in Vietnam

Tegelijkertijd is AEON Vietnam ook de eerste retailer die drie jaar op rij de top 1-positie in de detailhandel/groothandel/handel heeft weten te behouden. Dit resultaat is gebaseerd op de resultaten van een enquête onder meer dan 73.000 medewerkers en meer dan 650 bedrijven, wat de prestige en toenemende aantrekkingskracht van AEON Vietnam op de arbeidsmarkt bevestigt.

AEON – Nhà bán lẻ đầu tiên vào top 10 Nơi Làm việc Tốt nhất Việt Nam- Ảnh 1. — *AEON Vietnam blijft in veel prijscategorieën geëerd tijdens* *de Anphabe Award 2025*

Consequent geprezen voor mensgerichte strategie

Naast de bovengenoemde twee prijzen staat AEON Vietnam voor het derde jaar op rij op de lijst van 'Typical Enterprises with Happy Human Resources 2025', gebaseerd op een enquête naar de geluksindex van 1200 interne medewerkers van het bedrijf. AEON Vietnam is niet alleen voor ervaren werknemers, maar ook voor de jonge generatie werknemers verkozen tot een van de 50 meest aantrekkelijke werkgeversmerken voor Vietnamese studenten in 2025.

Mevrouw Tran Thi Tuyet Trinh, hoofd van de afdeling Human Resources van AEON Vietnam, deelde het volgende: "Erkend worden in de Top 10 van beste werkplekken in Vietnam en de leidende positie in de detailhandel blijven behouden, is niet het einddoel, maar de cumulatieve mijlpalen op de reis van AEON Vietnam om voortdurend een duurzame en prettige werkomgeving te creëren en positieve waarden over te brengen aan mens en maatschappij."

Het creëren van een duurzame werkomgeving, waarmee de detailhandel voor het eerst de top 10 van de gehele markt is binnengekomen

De detailhandel groeit sterk, wat leidt tot een grote vraag naar hooggekwalificeerd personeel. Volgens het Ministerie van Industrie en Handel bedraagt de groei van de gehele sector in de periode 2024-2025 9-10% per jaar. Gezien de grote diversiteit aan personeel en de kracht die dagelijks in direct contact staat met klanten, heeft de detailhandel behoefte aan een team van medewerkers die niet alleen professioneel sterk zijn, maar ook flexibel, snel en volhardend.

Dit is ook een 'oorlogsindustrie' – niet in negatieve zin, maar omdat het klantgedrag voortdurend verandert en de marktvraag dagelijks verandert, waardoor bedrijven zich snel moeten aanpassen en continu moeten innoveren. In de context van steeds hevigere concurrentie is het aantrekken en behouden van talent, van operationeel personeel tot midden- en senior management, een topprioriteit geworden voor elke retailer, inclusief AEON Vietnam.

AEON – Nhà bán lẻ đầu tiên vào top 10 Nơi Làm việc Tốt nhất Việt Nam- Ảnh 2. — *Bij AEON Vietnam staat het aantrekken en behouden van talent altijd voorop.*

Als een van de toonaangevende retailgroepen in Japan beschouwt AEON Vietnam als een belangrijke strategische markt naast Japan, met als doel om de huidige omvang tegen 2030 te verdrievoudigen. Deze uitbreidingsstrategie draagt niet alleen bij aan de groei, maar biedt ook duizenden promotiekansen voor interne talenten en creëert tegelijkertijd meer open carrièremogelijkheden voor externe kandidaten.

AEON Vietnam is er al jaren van overtuigd dat mensen de sleutel zijn tot het realiseren van bedrijfsstrategieën. HR-strategieën moeten daarom in lijn zijn met de bedrijfsontwikkelingsstrategie.

Met de positioneringsstrategie ‘Duurzame werkplek’ richt AEON Vietnam zich op de pijler ‘Duurzame loopbaanontwikkeling’ en creëert een ‘Duurzame werkcultuur’ voor alle medewerkers.

Voor AEON Vietnam draait menselijke ontwikkeling niet alleen om het trainen van vaardigheden, maar ook om het bouwen van een alomvattende basis, zodat elke medewerker proactief de regie kan nemen over zijn of haar eigen ontwikkelingstraject. Deze basis is stevig verankerd in twee belangrijke pijlers: het ontwikkelingsmodel met drie poten en het opleidingsbeleid ter bevordering van een leercultuur.

Het model met de drie poten is gebaseerd op drie pijlers: Human Resource Partners (HRBP) - strategische zakenpartners; Skill Development Department - training in praktische vaardigheden en expertise; en AEON Academy - een uitgebreid ontwikkelingssysteem voor human resources.

Tegelijkertijd implementeert AEON Vietnam een opleidingsbeleidssysteem om een leercultuur te bevorderen en hanteert het een financieel ondersteuningsbeleid, waarbij 50% van de collegegelden voor externe opleidingen wordt gesponsord en een coachingcultuur in de gehele werkomgeving wordt geïntegreerd.

Als eerste retailbedrijf dat is opgenomen in de Top 10 "Beste werkplekken in Vietnam", bevestigt AEON Vietnam haar voortrekkersrol in de Vietnamese detailhandel en toont het tegelijkertijd haar inspanningen om een prettige en inclusieve werkomgeving te creëren.

Bron: https://vtv.vn/aeon-nha-ban-le-dau-tien-vao-top-10-noi-lam-viec-tot-nhat-viet-nam-10025112110425383.htm