AI is de onvermijdelijke keuze van bedrijven

Het seminar gaf een uitgebreid beeld van de rol van AI op het gebied van vastgoed, human resource management, productie en groene groeiplanning. Sprekers: dhr. Phan Dinh Tue, vicevoorzitter van de Ho Chi Minh City Business Association (HUBA), voorzitter van de Nghe Tinh Business Association in Ho Chi Minh City; dhr. Tran Van Chin, voorzitter van de raad van bestuur van Arobid Technology Joint Stock Company; dhr. Pham Thanh Hung, voorzitter van de investeringsraad van Columbus SV Partner Fund, vicevoorzitter van CenGroup, oprichter van het AIchot.vn-platform; dhr. Nguyen Cong Thuy - CEO en senior consultant van JobTest Company Limited en dhr. Mai Quoc Binh, voorzitter van Paper World Joint Stock Company.

Sprekers bespreken uitdagingen bij het toepassen van AI

Op de vraag "Is AI een natuurlijke technologische trend of een noodzakelijke factor voor bedrijven om te overleven en zich te ontwikkelen?" waren de sprekers het er allemaal over eens dat AI, in de context van steeds hevigere wereldwijde concurrentie, niet alleen een ondersteunend hulpmiddel is, maar ook een belangrijke drijvende kracht is geworden voor bedrijven om processen te optimaliseren, de efficiëntie te verbeteren en nieuwe waarden te creëren.

Dhr. Pham Thanh Hung, met zijn ervaring als leider van CenGroup en oprichter van AIchot.vn - een platform dat AI toepast in de vastgoedsector, deelde: "AI helpt bedrijven niet alleen tijd en kosten te besparen, maar opent ook mogelijkheden om klantervaringen te personaliseren. Bij CenGroup gebruiken we AI om marktgegevens te analyseren, trends in de vastgoedsector te voorspellen en klanten nauwkeuriger advies te geven. AIchot.vn bewijst dat AI praktische waarde kan creëren en klanten kan helpen om in slechts enkele seconden geschikt vastgoed te vinden. Het toepassen van AI is niet langer een optie, maar een voorwaarde voor bedrijven om te concurreren in het digitale tijdperk."

De heer Pham Thanh Hung (sark Hung) deelt zijn ervaringen met AI-toepassingen

De heer Nguyen Cong Thuy, met zijn ervaring als CEO van JobTest Company, gaf zijn visie op de toepassing van AI in humanresourcemanagement. De heer Thuy deelde: "AI verandert de manier waarop we talent werven en ontwikkelen. JobTest gebruikt AI-algoritmen om de vaardigheden van kandidaten objectief te beoordelen, waardoor fouten door menselijke factoren worden geminimaliseerd. Ons systeem kan bijvoorbeeld duizenden profielen in korte tijd analyseren en zo kandidaten voorstellen die het beste passen bij de eisen van het bedrijf." De heer Thuy benadrukte ook dat AI mensen niet vervangt, maar hen juist ondersteunt om effectiever te werken, met name bij het ontwikkelen van humanresourcestrategieën voor de lange termijn.

CEO Nguyen Cong Thuy vertelt over AI-toepassingen in human resource management

De heer Tran Van Chin, voorzitter van de raad van bestuur van Arobid Technology Joint Stock Company, ontwikkelaar van de eerste "groene" B2B e-commerce handelsvloer in Vietnam – EcoHub, vertelde tijdens het seminar: "EcoHub is gebouwd op het principe "eerst integreren - eerst standaardiseren - eerst handelen". De vloer integreert AI om de toeleveringsketen in de sectoren hernieuwbare energie, groen transport en duurzame materialen te optimaliseren. AI helpt ons bij het analyseren van big data, het voorspellen van de marktvraag en het ondersteunen van bedrijven bij het behalen van ESG-criteria (milieu, sociaal en governance). Volgens de heer Chin is AI momenteel een onmisbaar instrument voor Vietnam om de doelstelling van groene groei en duurzame ontwikkeling te bereiken.

Voorzitter van An Thai Coffee Group deelt ervaringen met AI-toepassingen

Over toepassingen in de papier- en consumentenproductenindustrie zei de heer Mai Quoc Binh, voorzitter van The Gioi Giay Company, dat zijn bedrijf AI gebruikt om productieprocessen te optimaliseren, van grondstoffenbeheer tot het voorspellen van de marktvraag. AI-algoritmen helpen bijvoorbeeld bij het voorspellen van de hoeveelheid papier die geproduceerd moet worden op basis van historische gegevens en consumptietrends, waardoor afval wordt verminderd en de economische efficiëntie wordt verhoogd. In de context van hevige concurrentie zullen bedrijven die AI niet toepassen het moeilijk krijgen om hun positie in de markt te behouden.

Wat betreft de rol van beleid bij het bevorderen van AI-toepassingen, benadrukte de heer Phan Dinh Tue, vicevoorzitter van de Ho Chi Minh City Business Association (HUBA) en voorzitter van de Nghe Tinh Business Association in Ho Chi Minh City, dat Ho Chi Minh City een pionier is in het ondersteunen van bedrijven bij digitale transformatie en hightechtoepassingen. HUBA en de Nghe Tinh Business Association in Ho Chi Minh City zetten zich in om bedrijven te begeleiden bij de toegang tot AI, van personeelstraining tot het leggen van contacten met technologiepartners. De heer Tue riep ook op tot samenwerking tussen de overheid, bedrijven en onderzoeksinstellingen om een duurzaam AI-ecosysteem te creëren en Vietnam te helpen de wereldwijde trends bij te benen.

Veel zakenmensen bespreken AI-toepassingen in management en productie

De sprekers bespraken ook openhartig de uitdagingen bij de toepassing van AI, waaronder de initiële investeringskosten, het tekort aan hoogwaardig personeel en ethische kwesties en databeveiliging. Iedereen was het er echter over eens dat dit obstakels zijn die met een langetermijnstrategie en nauwe samenwerking tussen partijen kunnen worden overwonnen.

De sprekers stelden ook dat AI geen optie is, maar een onvermijdelijk onderdeel van de toekomst. Bedrijven die AI traag omarmen, zullen achterblijven. Vietnam heeft een grote kans om een regionaal AI-centrum te worden, maar dit vereist sterke vastberadenheid en investeringen van zowel het land als het bedrijfsleven.

VROOMHEID

Bron: https://www.sggp.org.vn/ai-la-lua-chon-tat-yeu-cua-doanh-nghiep-post802797.html