kunstmatige intelligentie.jpg
Bedrijven organiseren een reeks activiteiten op het gebied van beroepsoriëntatie voor middelbare scholieren die geïnteresseerd zijn in creatieve vakgebieden.

Angst over personeelsbezuinigingen

Geconfronteerd met de schommelingen in de wereld , en niet alleen buiten het getroffen gebied, kampt de arbeidsmarkt in Vietnam ook met veel moeilijkheden. Volgens de resultaten van het Salaris- en Arbeidsmarktrapport 2024, dat in het derde kwartaal van 2023 door Navigos Search werd ondervraagd, gaven maar liefst 454 van de 555 ondernemingen in Vietnam aan dat ze in 2023 te maken hadden met marktschommelingen. Dit aantal vertegenwoordigt naar schatting meer dan 82% van het totale aantal ondernemingen.

Om de volatiele markt het hoofd te bieden, koos meer dan 68,7% van de bedrijven ervoor om personeel te ontslaan en 52,6% van de bedrijven stopte met het werven van nieuwe medewerkers. De prioriteitsgroep voor werving bestaat uit mensen met werkervaring, maar nog geen leidinggevende, gevolgd door mensen die net zijn afgestudeerd aan een vergelijkbare opleiding en afdelingsmanagers. Directeuren en stagiairs zijn de twee groepen met de laagste wervingsvraag.

"Niet alleen in Vietnam, maar ook wereldwijd passen bedrijven en werknemers oplossingen toe om met economische schommelingen om te gaan. Ze verschuiven van denken, bedrijfsvoering en het aanleren van de nodige vaardigheden naar wervingsactiviteiten. Het is essentieel dat bedrijven en werknemers een algemeen, objectief beeld van de marktsituatie hebben om zich zo goed mogelijk voor te bereiden, zich aan te passen en gelijke tred te houden met mogelijke veranderingen", aldus de heer Ryosuke Kanemoto, CEO van Navigos Group.

Zowel werkgevers als werknemers moeten zich voorbereiden op het totaalbeeld en dit actualiseren, zodat ze zich snel kunnen aanpassen en veranderen.

Dit vereist dat professionele instanties, onderwijsinstellingen en bedrijven aandacht besteden aan loopbaanbegeleiding. Door te focussen op de ontwikkeling van loopbaanbegeleiding vanaf de onderbouw van de middelbare school tot en met het voortgezet onderwijs, en door voortdurend actuele informatie over de binnenlandse en buitenlandse arbeidsmarkt te verstrekken, kunnen leerlingen, ouders en werknemers tijdig hun plannen voor een passende oplossing begrijpen en voorbereiden.

School Tour is een nieuwe vorm, maar wordt al door veel onderwijsinstellingen en bedrijven geïmplementeerd om middelbare scholieren te voorzien van actuele beroepskennis. Het programma staat bekend als een reeks beroepsoriëntatie-evenementen voor middelbare scholieren door het hele land. Vroege beroepsoriëntatie creëert een impuls voor leerlingen om hun verborgen talenten te ontdekken en hun persoonlijke potentieel te ontplooien.

Inzicht in de kwaliteiten en de basisvaardigheden helpt studenten een juist beeld te krijgen van hun eigen vaardigheden. In combinatie met het begrijpen van markttrends kan dit de tijd op hun ontwikkelingspad verkorten.

"Het loopbaanbegeleidingsprogramma combineert loopbaanoriëntatie met praktische ervaring in het bedrijfsleven. We brengen jongeren nieuwe kennis bij over huidige en toekomstige carrièretrends. We verbinden bedrijven met elkaar en bouwen een uitgebreid educatief ecosysteem, zowel theoretisch als praktisch, zodat je een solide professionele basis kunt ontwikkelen en je professionele vaardigheden effectief kunt verbeteren, klaar voor de toekomstige arbeidsmarkt", aldus mevrouw Thuong Vu, directeur van Sconnect Academy.

Lichtpuntjes op de arbeidsmarkt in 2024

Ondanks de complexe ontwikkelingen in 2023, wordt volgens vooraanstaande experts verwacht dat de arbeidsmarkt begin 2024 nog steeds lichtpuntjes zal kennen dankzij de opkomst van vele nieuwe beroepen, nieuwe functies en trends gericht op kunstmatige intelligentie (AI), digitale technologie, dataverwerking, contentcreatie op digitale platforms en bedrijfsanalyse. Volgens experts is de vraag naar personeel op het gebied van kunstmatige intelligentie (AI) zeer groot, zowel wereldwijd als in Vietnam in het bijzonder. In Vietnam hebben technologiebedrijven de afgelopen tijd continu trainingsprogramma's gelanceerd en personeel voor deze sector aangetrokken.

Volgens een rapport van het World Economic Forum (WEF) zullen er in 2027 wereldwijd naar verwachting 69 miljoen nieuwe banen worden gecreëerd. Tegelijkertijd zullen 83 miljoen banen waarschijnlijk aan de rand van de arbeidsmarkt blijven, terwijl er tegelijkertijd meer dan 14 miljoen banen zullen verdwijnen.

Dit laat zien dat als werknemers vanaf het begin de verkeerde carrière en de verkeerde richting kiezen, ze mogelijk niet kunnen overleven op de onstabiele arbeidsmarkt. Maar het beeld zal nog steeds heldere kleuren hebben, maar ook donkere vlekken.

Volgens het Salary and Labor Market Report 2024, onderzocht door Navigos Search, kent de Vietnamese arbeidsmarkt nog steeds positieve lichtpuntjes. 43,3% van de werknemers gaf aan een salarisverhoging van 5-10% te hebben ontvangen. Slechts een minderheid van de werknemers kreeg een salarisverlaging. Bijna 70% van de werknemers ontving nog steeds de volledige verplichte secundaire arbeidsvoorwaarden.

Om zich snel aan te passen en om te gaan met onvoorspelbare schommelingen in de toekomst, moeten werknemers zich regelmatig op de hoogte stellen van het marktnieuws en nieuwe trends. Met name vroege loopbaanbegeleiding, niet alleen voor studenten en nieuwe werknemers, maar ook voor middelbare scholieren, zal in de toekomst de trend zijn. Jongeren kunnen vanaf school proactief leren om soft skills te ontwikkelen, nieuwe werktrends te begrijpen en AI toe te passen om de werkefficiëntie te verbeteren.