Geplaagd door werkloosheid na de COVID-19-pandemie, moeite om op middelbare leeftijd een baan te vinden

De werkloosheid in de periode na COVID-19 was een nachtmerrie voor veel werknemers. Het is nog erger voor werknemers van in de vijftig.

Op de huidige snel veranderende arbeidsmarkt worden werknemers van middelbare leeftijd geconfronteerd met veel uitdagingen om te overleven in hun baan - Foto: Q.DINH

Personeelsbezuinigingen bij veel afdelingen hebben ertoe geleid dat veel werknemers van middelbare leeftijd plotseling hun baan zijn kwijtgeraakt.

De sterke opkomst van kunstmatige intelligentie (AI) in combinatie met de superieure vaardigheden van jonge werknemers op het gebied van vreemde talen en technologie, maakt het voor werknemers van middelbare leeftijd steeds moeilijker om een ​​nieuwe baan te vinden.

De heer Duy (47 jaar oud, woonachtig in het district Binh Tan, Ho Chi Minhstad) is al ruim drie maanden ontslagen en verkeert nog steeds in shock.

Hij was directeur van een voedselverwerkend bedrijf met honderden werknemers. Jarenlang kampte het bedrijf echter met financiële problemen en moest het de productie terugschroeven, werknemers ontslaan en de administratieve afdeling inkrimpen.

Werknemers van middelbare leeftijd moeten de prestaties en vaardigheden benadrukken die ze in de loop van hun carrière hebben opgebouwd, laten zien dat ze voortdurend leren en nieuwe relaties opbouwen om hun persoonlijke voordelen te benadrukken.

De heer LE THANH QUANG KHOI (human resources manager van een bank)

Plotseling werkloos wakker worden

In november vorig jaar voerde het bedrijf opnieuw een ontslagronde uit, waarbij een aantal medewerkers van middenkader tot sleutelfuncties betrokken waren. Duy was daar één van. Hij zei dat hij nog steeds geschokt was toen hij op een ochtend wakker werd en ontdekte dat hij op de lijst stond van medewerkers die ontslagen moesten worden.

"Ik weet dat het bedrijf in de problemen zit, maar ik ben toch geschokt. Het is verschrikkelijk", zuchtte hij.

Hij is al bijna twee maanden op zoek naar een nieuwe baan, van het zoeken naar informatie op vacaturesites, bij makelaarskantoren en doorverwijzingscentra tot het overal naartoe sturen van cv's, maar "nog steeds nergens". Er zijn veel voorkomende problemen, maar de grootste barrière voor hem is de leeftijdsgrens voor sollicitaties.

Mevrouw TH (44 jaar), woonachtig in het district Binh Chanh (HCMC), vertelde dat haar dagen van werkloosheid altijd aanvoelden alsof ze aan de rand van de afgrond stond. Na jarenlang als HR-manager bij verschillende bedrijven en corporaties te hebben gewerkt, en nu plotseling "in de put" van werkloosheid te zijn gevallen, kon ze de realiteit niet accepteren.

Mevrouw H. vertelde dat ze op een dag in september 2024 plotseling een e-mail van het bedrijf kreeg met de mededeling dat ze ontslagen zou worden. Voorheen was zij altijd degene die voorstelde iemand te ontslaan, dus nu was ze zelf ontslagen. Ze zei: hoe kon ze het volhouden? Alleenstaande moeder zijn was al moeilijk, en het verlies van haar baan maakte haar nog hulpelozer.

"Als ik niet werk, waar haal ik dan mijn inkomen vandaan? Het weinige spaargeld dat ik heb voor als ik ziek word, verdwijnt één voor één door de huur, melk en schoolgeld voor mijn kinderen. Alleen al de gedachte daaraan maakt me verdrietig," zei mevrouw H. bitter.

Opnieuw leren en opnieuw doen zijn allebei uitdagingen.

Na goede resultaten op zowel de middelbare school als de universiteit vond de heer T. Quang (43 jaar, woonachtig in Ho Chi Minhstad) direct na zijn afstuderen een baan bij een bank. Tijdens zijn goede baan kocht hij zelfs een appartement in Thu Duc City.

Maar toen zijn huwelijk problemen kreeg, die zijn werk beïnvloedden, kreeg Quang steeds meer conflicten met zijn collega's en superieuren.

Hij gaf toe dat zijn communicatieve vaardigheden en Engels slechts matig waren. Dit leidde er indirect toe dat hij op de personeelslijst voor 2024 stond omdat hij de KPI's en beoordelingen van leidinggevenden en collega's niet haalde.

Hij raakte zijn baan kwijt, solliciteerde bij veel verschillende werkgevers en werd aangenomen bij een familiebedrijf, maar hij "overleefde" het slechts een paar maanden.

"Het bedrijf zei dat ik langzamer werkte dan mijn jongere collega's en dat ik minder goed was in vreemde talen en technologie, dus betaalden ze me minder. Soms vroegen ze me zelfs om overuren te maken, zelfs klusjes te doen. Ik wist dat de arbeidsmarkt erg moeilijk was, maar ik voelde me onzeker, dus heb ik mijn baan opgezegd," vertrouwde Quang me toe.

Hij en zijn vriend leggen nu geld bij elkaar om een ​​tutor in te huren die hem vreemde talen en computervaardigheden kan leren, in de hoop zijn toekomstige carrière te verbeteren. Ze kozen ervoor om privé te studeren omdat ze een gezin en jonge kinderen hebben en een flexibel schema nodig hebben. Op zijn leeftijd is het moeilijk om zo snel te leren als jongere kinderen, dus samen studeren is lastig.

"Over het algemeen is het op deze leeftijd moeilijk om een ​​nieuwe baan te vinden of weer naar school te gaan", zuchtte Quang.

Volgens gegevens van het Centraal Bureau voor de Statistiek waren er in 2024 meer dan 1 miljoen werklozen in de werkende leeftijd, een daling van 2,24% ten opzichte van 2023. Stedelijke gebieden hadden daarbij een hoger werkloosheidspercentage (2,5%) dan plattelandsgebieden (2%).

Volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek hebben ongeveer 52.800 ondernemingen zich in januari 2025 aangemeld om tijdelijk hun activiteiten stil te leggen. Dat is 12,6 keer meer dan in de laatste maand van 2024 en een stijging van ruim 20% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.

Het aantal ondernemingen dat deze maand in afwachting is van een ontbindingsprocedure en deze heeft afgerond, is met ruim 5.500 eenheden gedaald ten opzichte van dezelfde periode in 2024. Daarentegen zijn er bijna 33.500 ondernemingen de markt betreden en heropgericht, waaronder 10.700 nieuw opgerichte ondernemingen en 22.000 ondernemingen die weer operationeel zijn geworden.

Uitdagingen moeten worden aangegaan en veranderd

Vanuit het perspectief van een werkgever zei de heer Le Thanh Quang Khoi, HR-manager bij een bank, dat de meeste bedrijven prioriteit geven aan het werven van jonge werknemers. De reden hiervoor is dat het gemakkelijk is om de bedrijfscultuur te leren kennen en dat hun taal- en technologievaardigheden beter zijn dan die van de vorige generatie, waardoor ze lang aan het werk kunnen blijven.

De voordelen van jonge werknemers op het gebied van vreemde talen en technologie maken de kansen op een baan voor werknemers van middelbare leeftijd nog moeilijker - Foto: C.TRIEU

Vanuit een opleidingsperspectief zei Dr. Le Duy Tan (International University, Ho Chi Minh City National University) dat zelfs op het gebied van informatietechnologie dat hij doceert, het grootste probleem voor werknemers van middelbare leeftijd is dat ze moeten concurreren met jonge werknemers die nieuwe technologie snel kunnen absorberen, met name trends op het gebied van AI, big data, cloud computing en het beheersen van vreemde talen.

Niet alleen de IT-sector, maar ook werknemers van middelbare leeftijd in andere sectoren worden altijd geconfronteerd met uitdagingen in een onstabiele markt.

"Een ander probleem is de 'vloek van 35', waarbij technologiebedrijven de voorkeur geven aan jonge, flexibele teams, terwijl oudere werknemers vaak minder snel innoveren en hogere wervingskosten hebben", aldus Dr. Duy Tan.

Bron: https://tuoitre.vn/am-anh-that-nghiep-tu-sau-dich-covid-19-lao-dao-tim-viec-o-tuoi-trung-nien-20250214231342456.htm