Mevrouw Ton Nu Thi Ninh vroeg oud-studenten naar de 'valedictorian halo'

Is de titel 'afstudeerder van een universitaire graad' een prestigieuze titel die je gemakkelijk op waarde schat bij bedrijven? Moeten studenten zich zorgen maken over het opbouwen van hun persoonlijke merk?... zijn de vragen die diplomaat Ton Nu Thi Ninh zich stelt, en de antwoorden zijn nogal verrassend.

Mevrouw Ton Nu Thi Ninh, diplomaat en voorzitter van de Ho Chi Minh City Peace and Development Foundation, hield op 1 maart een gesprek met studenten van de Hoa Sen Universiteit over het onderwerp "Beperkingen en voordelen voor Vietnam en het Vietnamese volk bij het opbouwen en vormen van menselijk potentieel om te voldoen aan de eisen van de nieuwe tijd". De lezing werd verrassend toen een voormalige studente, de beste leerling van de school, en mevrouw Ninh met haar spraken over de waarde van de "valedictorian halo" voor werk en succes.

Valedictorian moet het nog steeds proberen

Ook Pham Huynh Huong, oud-student van de Hoa Sen Universiteit, beste student van de opleiding Human Resource Management in 2023 en oud-student van de Le Hong Phong High School for the Gifted, nam deel aan de discussie in de talkshow.

Mevrouw Ton Nu Thi Ninh (midden) deelde haar gedachten om studenten te helpen een multidimensionaal beeld te krijgen van de beperkingen en voordelen van Vietnamese arbeiders. Afscheidsleerling Pham Quynh Huong (tweede van links) gaf ook antwoord op de "halo" van de titel van afscheidsleerling.

Hoewel Huong bekend staat om haar succes als operationeel manager van het FnB-startupproject Your Vibes Coffee & Space, vertelt Huong dat ze sinds haar afstuderen bepaalde moeilijkheden in haar werk tegenkomt.

"Als jongeman met een professionele opleiding had ik in de beginfase van mijn carrière in de jonge startupwereld echter ook moeite met de communicatie met collega's en leidinggevenden. Soms voelde ik me nog steeds verlegen om kleine vragen met een normale inhoud met mijn collega's te delen", aldus Huong.

Als reactie op deze bekentenis stelde spreker Ton Nu Thi Ninh de vraag: "U bent afgestudeerd als beste van uw universiteit. Zal de 'halo' van de titel van beste van uw universiteit u helpen bij uw werk?"

Pham Huynh Huong gaf openhartig toe: "Valedictorian is slechts een titel, ik moet nog steeds proberen te leren en hard werken om door bedrijven gewaardeerd te worden. Om de eerste moeilijkheden en obstakels te overwinnen, hecht ik veel waarde aan discipline. Bij elke beslissing die met werk te maken heeft, moet ik heel zorgvuldig te werk gaan. Bovendien promoot ik altijd het logische presentatievermogen dat ik op de universiteit heb geleerd, heb ik altijd een vooruitstrevende geest, ben ik niet bang voor moeilijkheden, niet bang voor tegenslagen."

Maak je niet te veel zorgen over persoonlijke branding.

Dang Ky Anh, een derdejaarsstudente Engels, kampt ook met soortgelijke problemen. Ze vertelt dat ze tijdens haar parttimebaan zelf heeft ervaren dat jongeren weinig zelfvertrouwen hebben, niet proactief communiceren met leidinggevenden en bang zijn om hun mening te uiten.

Mevrouw Ton Nu Thi Ninh legde uit dat het Aziatische onderwijs misschien trager is dan het Westen wat betreft methoden om leerlingen zelfvertrouwen en een kritische geest te geven. De jonge generatie van vandaag bestaat echter uit veel zelfverzekerde en dynamische mensen.

Studenten bij de talkshow

Volgens mevrouw Ninh worden Vietnamezen door buitenlanders beschouwd als zeer vastberaden en onvermoeibaar. Dit is ook haar advies en aanmoediging voor jongeren. Daarnaast zullen optimisme en levenslust de sleutel zijn om jongeren te helpen alle moeilijkheden en tegenslagen op het werk en in het leven te overwinnen.

Op de vraag "Hoe kunnen studenten die bijna afstuderen hun persoonlijke merk opbouwen?" antwoordde mevrouw Ton Nu Thi Ninh: "Je bent nog erg jong, je moet het concept 'persoonlijk merk' nog niet gebruiken en je hoeft je geen zorgen te maken of je wel een 'merk' hebt of niet."

Mevrouw Ninh legde uit dat personal branding het resultaat is van een lang proces van leren, ervaren en hard werken. "Het is niet zo dat je zonder een personal brand waardeloos bent, want je kunt nog steeds werken en bijdragen. En niet iedereen kan een personal brand creëren. Daarom hoef je dit probleem niet al te serieus te nemen", adviseerde de diplomaat.

Dr. Phan Thi Viet Nam, adjunct-directeur van de Hoa Sen Universiteit, merkte op dat de lezing van diplomaat Ton Nu Thi Ninh studenten hielp om een ​​multidimensionaal perspectief te krijgen op kwesties met betrekking tot de voor- en nadelen van jongeren in een periode van maatschappelijke verandering en transformatie door de huidige technologie, waaronder de grote impact van AI.

"Studenten worden geïnspireerd om zichzelf voortdurend te verbeteren, hun eigen sterke en zwakke punten te begrijpen, hun eigen barrières en uitdagingen te overwinnen om een ​​betere versie van zichzelf te worden en vol vertrouwen deel uit te maken van de zakenwereld in het nieuwe tijdperk", aldus Dr. Phan Thi Viet Nam.

Beperkingen en voordelen

Volgens mevrouw Ton Nu Thi Ninh hebben Vietnam en Vietnamese werknemers te maken met de volgende beperkingen: gebrek aan faciliteiten en centra van voldoende omvang en efficiëntie om op de juiste manier en snel te kunnen voldoen aan de vraag naar technische en technologische arbeidskrachten (met name op het gebied van halfgeleiders en AI).

Bovendien voldoen de onderwijs- en leermethoden nog niet goed en effectief aan de eisen van de nieuwe tijd.

Vietnamese werknemers hebben het vermogen tot analyseren en synthetiseren, vergelijken en evalueren en kritisch denken nog niet ontwikkeld. Ze hebben hun kennis en begrip nog niet aangepast aan de huidige trends en kunnen AI nog maar beperkt toepassen.

De beheersing van vreemde talen door het merendeel van de beroepsbevolking voldoet niet aan de eisen van de markt; hun kennis en begrip van de wereld om hen heen zijn beperkt.

Daarnaast ontbreekt het in de geest, houding en werkwijze aan zelfvertrouwen en initiatief in de omgang met superieuren. Er is geen sprake van een alomvattend en systematisch overzicht. De argumentatie en de presentatie van problemen zijn niet logisch en samenhangend. Er worden zelden initiatieven en beleidslijnen voorgesteld.

We hebben echter ook een aantal voordelen, zoals een flexibel buitenlands beleid om buitenlandse investeringen aan te trekken en de export te bevorderen. Ook nemen we deel aan veel bilaterale en multilaterale handelsverdragen.

Vietnamese arbeiders zijn hardwerkend, vooruitstrevend, open-minded, gedisciplineerd en leren snel.

Bron: https://thanhnien.vn/ba-ton-nu-thi-thi-ninh-hoi-cuu-sinh-vien-ve-hao-quang-thu-khoa-185250301211934072.htm