Zullen de salarissen van leraren stijgen of dalen als er speciale coëfficiënten worden toegevoegd en anciënniteitstoeslagen worden afgeschaft?

(Dan Tri) - Volgens het voorstel voor speciale coëfficiënten zullen de salarissen van leraren naar verwachting met een factor 1,15 tot 1,3 stijgen. De afschaffing van de anciënniteitstoelage na de salarishervorming roept echter bij veel mensen de vraag op: stijgen of dalen de inkomsten nu echt?

Jonge leraren profiteren van speciale coëfficiënten

In het ontwerpbesluit tot regeling van het salarisbeleid en de toelageregeling voor leerkrachten wordt een speciale salariscoëfficiënt van 1,25 voorgesteld voor kleuterleidsters en van 1,15 voor leerkrachten van de overige niveaus.

Leraren die lesgeven op scholen, in klassen voor gehandicapten, in centra ter ondersteuning van de ontwikkeling van inclusief onderwijs en in internaten in grensgebieden ontvangen een toeslag van 0,05 ten opzichte van het voorgeschreven tarief. Dat wil zeggen dat een kleuterleidster die lesgeeft op een gespecialiseerde school de hoogste speciale coëfficiënt van 1,3 krijgt.

Als het wetsontwerp wordt aangenomen, zullen de salarissen van leraren 1,15-1,3 keer hoger liggen dan nu.

Veel docenten zijn echter bezorgd over de plannen om de anciënniteitstoelage af te schaffen. Ze vrezen dat hun totale inkomen hierdoor juist zal dalen in plaats van stijgen.

Nieuwe salaristabel voor leraren met extra speciale coëfficiënten (Tabel: Tung Nguyen).

Volgens Resolutie 27 van 2018 over hervorming van het salarisbeleid worden bij toepassing van de nieuwe salarisschaal de anciënniteitstoelages, met inbegrip van de anciënniteitstoelages voor leraren, afgeschaft (met uitzondering van het leger, de politie en de cryptografie).

De Wet op het Onderwijs uit 2025, die op 1 januari 2026 van kracht werd, bepaalt dat leerkrachten anciënniteitstoeslagen blijven ontvangen totdat de salarishervorming volledig is doorgevoerd.

Op korte termijn ontvangen leraren dus nog steeds een anciënniteitstoeslag. Maar zodra de salarishervorming officieel is doorgevoerd, vervalt deze toeslag.

Momenteel wordt de anciënniteitstoeslag voor leerkrachten berekend volgens decreet 77 van 2021. Na elke 5 jaar werken ontvangen leerkrachten een anciënniteitstoeslag van 5%. Vanaf het 6e jaar stijgt de toeslag elk jaar met 1%.

Zo ontvangt een basisschoolleraar met 21 dienstjaren een anciënniteitstoelage van 20% van zijn salaris. De speciale coëfficiënt daarentegen helpt leraren slechts om hun salaris met 15% te verhogen.

Dit betekent dat jonge leraren een hoger inkomen zullen hebben. Voor ervaren leraren zal het totale inkomen echter niet dalen, omdat de voorkeursregeling voor hun beroep volgens de nieuwe regelgeving fors zal stijgen.

Verhoog de voorkeursuitkeringen voor banen, verhoog het aantal begunstigden van andere uitkeringen

Volgens Resolutie 71-NQ/TW worden de voorkeursvergoedingen voor leerkrachten in het kleuter- en basisonderwijs verhoogd tot 70%, en tot 100% voor leerkrachten in bijzonder moeilijke gebieden, grensgebieden, eilanden en gebieden met etnische minderheden. Ook schoolpersoneel geniet van een voorkeursvergoeding tot 30%.

Momenteel schommelt de voorkeursvergoeding voor leraren slechts tussen de 25 en 50%.

Naast de preferentiële beroepstoelagen voorziet het nieuwe ontwerpbesluit ook in een reeks speciale toelageregelingen voor leraren, waarbij de begunstigden van de toelagen veel uitgebreider zijn dan in de huidige regelgeving.

Concreet wordt er voor teamleiders, adjunct-teamleiders, sleutelleerkrachten, inclusieve of gespecialiseerde leerkrachten voor mensen met een beperking in regulier onderwijs een extra toeslag berekend, ter hoogte van 0,1-0,3 keer het basissalaris.

Voor docenten die gedetacheerd zijn, lesgeven op meerdere scholen of die van school moeten wisselen, wordt aanvullend een mobiliteitsvergoeding berekend. Deze vergoeding bedraagt ​​0,2 keer het basissalaris.

De vergoeding voor zwaar, giftig en gevaarlijk werk wordt uitgebreid naar docenten die praktijk- of theorielessen geven in giftige, onder hoge druk staande, lawaaierige of chemische omgevingen... tegen een tarief van 0,1-0,4 keer het basissalaris.

Met deze nieuwe toelagestructuur profiteren vooral jonge leerkrachten, leerkrachten in moeilijke vakgebieden en leerkrachten in de praktijk of gespecialiseerde beroepsopleiding. Ook de groep leerkrachten met een lange staat van dienst zal niet in hun totale inkomen dalen, zelfs niet als de anciënniteitstoelage wordt afgeschaft dankzij de sterke verhoging van de preferentiële beroepstoelage, en kan daarnaast ook genieten van andere bijzondere toelagen.

Het nieuwe salaris- en toelagebeleid zal naar verwachting een doorbraak betekenen voor de loopbaanmotivatie en de status van leraren in de maatschappij verhogen.

Bron: https://dantri.com.vn/giao-duc/luong-giao-vien-tang-hay-giam-khi-them-he-so-dac-thu-bo-phu-cap-tham-nien-20251105235014668.htm