Zorg voor het principe van uniformiteit en voeg vergelijkbare instanties en eenheden samen in hun huidige vorm.

Volgens het plan van het Permanent Comité van de Provinciale Partij moet de ordening en consolidatie van lokale overheidsinstanties, -eenheden en -organisaties bij de reorganisatie van administratieve eenheden op districtsniveau het principe van uniformiteit waarborgen en gekoppeld zijn aan de ordening van partijorganisaties en sociaal-politieke organisaties op hetzelfde niveau, zoals voorgeschreven door de bevoegde autoriteit.

De partij, de regering, het Vaderlands Front, politieke en maatschappelijke organisaties en soortgelijke eenheden van de twee districten zullen in hun huidige vorm worden samengevoegd, waarbij de naleving van de beginselen en voorschriften van de wet wordt gewaarborgd.

Het aantal leiders, managers en ambtenaren binnen de partij, de overheid, het Vaderlands Front, politiek-sociale organisaties en openbare diensten van het district Que Son mag het totale aantal leiders, managers en medewerkers van vóór de reorganisatie niet overschrijden.

Ontwikkel plannen en beslissingen over de oprichting van partijorganisaties, organisatiestructuren en de personeelsbezetting van agentschappen en eenheden in de nieuw gereorganiseerde districtsbestuurseenheden, gebaseerd op de fusie en consolidatie van de corresponderende agentschappen en eenheden in de districtsbestuurseenheden vóór de reorganisatie; benoem de hoofden en plaatsvervangende hoofden van elk agentschap en elke eenheid volgens de voorschriften.

De organisatie, evaluatie, classificatie en plaatsing van functionarissen, ambtenaren en werknemers in nieuw opgerichte agentschappen en eenheden moeten synchroon en onderling verbonden plaatsvinden, waarbij een evenwichtige en harmonieuze personeelsverdeling tussen de samengevoegde eenheden wordt gewaarborgd.

De oprichting van nieuwe administratieve eenheden moet gekoppeld zijn aan een geplande indeling en toewijzing van taken aan ambtenaren en overheidsmedewerkers in overeenstemming met hun functies, waarbij het aantal overtollige personeelsleden als gevolg van de personeelsinkrimping duidelijk wordt aangegeven. De verdeling van het aantal leidinggevenden en managers in de nieuwe agentschappen en organisaties, evenals de verdeling van overtollige ambtenaren en overheidsmedewerkers, moet een stappenplan bevatten dat is afgestemd op de specifieke kenmerken van elke locatie en binnen de voorgeschreven termijn.

In eerste instantie mag het maximale aantal leidinggevenden, managers en medewerkers in de nieuw gefuseerde agentschappen en eenheden niet hoger zijn dan het totale aantal leidinggevenden, managers en medewerkers dat vóór de herstructurering bestond. Het aantal plaatsvervangende hoofden van de gefuseerde agentschappen en eenheden mag niet hoger zijn dan het huidige aantal plaatsvervangende hoofden plus het aantal hoofden dat na de herstructurering niet tot hoofd wordt benoemd.

Uiterlijk 5 jaar (60 maanden) na 1 januari 2025 moet het aantal leiders, managers, ambtenaren en werknemers van agentschappen en organisaties in de gereorganiseerde bestuurseenheid voldoen aan de voorschriften.

Bron: https://baoquangnam.vn/sap-xep-to-chuc-bo-may-nhan-su-huyen-que-son-moi-bao-dam-nguyen-tac-thong-nhat-nhap-nguyen-trang-co-quan-don-vi-tuong-dong-3145307.html