Zorg voor het eenheidsbeginsel, importeer de oorspronkelijke staat van soortgelijke agentschappen en eenheden

Volgens het plan van het Provinciaal Partij Permanent Comité moet bij de organisatie en consolidatie van agentschappen, eenheden en organisaties van lokale overheden bij de organisatie van bestuurlijke eenheden op districtsniveau (DVHC) het eenheidsbeginsel worden gewaarborgd en moet dit worden gekoppeld aan de organisatie van partijorganisaties en sociaal-politieke organisaties op hetzelfde niveau, overeenkomstig de richtlijnen van de bevoegde autoriteiten.

Importeer de oorspronkelijke status van partijorganisaties, overheid, Vaderlandsfront, sociaal-politieke organisaties en vergelijkbare eenheden van de twee districten, waarbij wordt toegezien op naleving van de beginselen en voorschriften van de wet.

Het aantal leiders, managers en het aantal ambtenaren en overheidsmedewerkers in de Partij, de regering, het Vaderlandsfront, sociaal-politieke organisaties en de openbare diensten van het district Que Son mag het totale aantal leiders, managers en bestaand personeel vóór de regeling niet overschrijden.

Ontwikkel een project en beslis over de oprichting van partijorganisaties, de organisatiestructuur en de personeelsbezetting van agentschappen en eenheden in de nieuwe administratieve eenheid op districtsniveau op basis van de samenvoeging en consolidatie van de huidige status van overeenkomstige agentschappen en eenheden in de administratieve eenheid op districtsniveau vóór de regeling; bepaal hoofden en adjunct-hoofden van elk agentschap en elke eenheid volgens de voorschriften.

De organisatiestructuur, beoordeling, classificatie en toewijzing van personeel, ambtenaren en overheidsmedewerkers bij nieuw opgerichte agentschappen en eenheden moeten synchroon en in onderlinge samenhang worden geregeld om evenwicht en harmonie te garanderen bij de personeelsbezetting van de samengevoegde eenheden.

Bij het opzetten van nieuwe bestuurlijke eenheden hoort de planning van de organisatie en toewijzing van taken aan kaders, ambtenaren en overheidsmedewerkers, in overeenstemming met de functie. Hierbij moet het aantal overtollige medewerkers duidelijk worden vastgesteld, wat nodig is om de salarisadministratie te stroomlijnen. De organisatie van het aantal leiders en managers in nieuwe agentschappen en organisaties en van overtollige kaders, ambtenaren en overheidsmedewerkers moet worden vastgelegd in een stappenplan dat is afgestemd op de kenmerken van elke locatie en dat binnen de voorgeschreven tijdslimiet past.

In de nabije toekomst mag het aantal leiders, managers en medewerkers in de nieuwe agentschappen en eenheden niet groter zijn dan het totale aantal leiders, managers en medewerkers vóór de reorganisatie. Het aantal plaatsvervangers in de samengevoegde agentschappen en eenheden mag niet groter zijn dan het huidige aantal plaatsvervangers plus het aantal hoofden die na de reorganisatie niet als hoofd worden aangesteld.

Uiterlijk 5 jaar (60 maanden) vanaf 1 januari 2025 moet het aantal leiders, managers en het aantal kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers van de agentschappen en organisaties in de gereorganiseerde administratieve eenheid voldoen aan de regelgeving.

Bron: https://baoquangnam.vn/sap-xep-to-chuc-bo-may-nhan-su-huyen-que-son-moi-bao-dam-nguyen-tac-thong-nhat-nhap-nguyen-trang-co-quan-don-vi-tuong-dong-3145307.html