Behoud salaris en toelagen gedurende 6 maanden na de regeling van de administratieve eenheid

Na de invoering van de administratieve eenheden en de ontwikkeling van een lokaal bestuursmodel met twee niveaus, behouden kaderleden, ambtenaren en overheidspersoneel hun huidige salaris en functietoelagen gedurende zes maanden, alvorens de nieuwe regelgeving van kracht wordt. De implementatie van het retentiebeleid maakt geen onderscheid tussen kaderleden en ambtenaren op centraal, provinciaal of gemeentelijk niveau.

Resolutie nr. 76/2025/UBTVQH15 bepaalt dat het huidige salarisregime, het beleid en de positietoelagen (indien van toepassing) van kaderleden, ambtenaren en overheidspersoneel die onder de regeling voor bestuurlijke eenheden vallen, maar nog steeds kaderleden, ambtenaren en overheidspersoneel zijn bij agentschappen en organisaties binnen het politieke systeem, gedurende een periode van 6 maanden vanaf de datum van de werkovereenkomst gehandhaafd blijven. Na deze periode worden het regime, het beleid en de positietoelagen geïmplementeerd volgens de wettelijke bepalingen.

Burgers, kaderleden, ambtenaren, werknemers, arbeiders en salarisbetalers in de strijdkrachten in de administratieve eenheid blijven na de reorganisatie profiteren van de speciale regelingen en beleidslijnen die per regio, gebied of administratieve eenheid worden toegepast zoals vóór de reorganisatie, totdat de bevoegde autoriteit een nieuw besluit neemt.

Handhaaf de reikwijdte, de onderwerpen en de inhoud van de regelingen en het beleid overeenkomstig de centrale en lokale regelgeving die van toepassing is op de bestuurlijke eenheden, zoals die gold vóór de regeling, totdat de bevoegde autoriteit een ander besluit nam.

Indien de naam van een bestuurseenheid na de regeling wordt gewijzigd, wordt de nieuwe naam van de bestuurseenheid gebruikt om de uitvoering van specifieke regelingen en beleidsmaatregelen te blijven organiseren.

Een belangrijke rechtsgrondslag die het Ministerie van Binnenlandse Zaken aanhaalt, is de Wet op Kaders en Ambtenaren nr. 80/2025/QH15, die onlangs door de 15e Nationale Vergadering tijdens haar 9e zitting is aangenomen en officieel van kracht is geworden op 1 juli 2025.

De nieuwe wet bevat veel belangrijke vernieuwingen en bepaalt duidelijk: Het regime en het beleid voor kaders en ambtenaren van centraal tot gemeentelijk niveau worden op uniforme wijze geïmplementeerd volgens de huidige wettelijke bepalingen, zonder onderscheid tussen centrale kaders en ambtenaren, provinciale kaders en ambtenaren, en gemeentelijke kaders en ambtenaren.

Het Ministerie van Binnenlandse Zaken verzoekt de Volkscomités van provincies en centraal bestuurde steden om de relevante instanties, met name het Ministerie van Binnenlandse Zaken en de voorzitters van de Volkscomités van gemeenten, wijken en speciale zones onder hun beheer, aan te sturen om de salaris- en salaristoeslagregeling (indien van toepassing) te organiseren en te implementeren voor kaderleden, ambtenaren en overheidspersoneel die na de reorganisatie worden herplaatst. De implementatie moet zorgen voor publiciteit, transparantie en de juiste onderwerpen.

Het beleid om tijdens de overgangsperiode salaris- en positietoelagen te reserveren, is een oplossing om legitieme rechten voor kaderleden, ambtenaren en overheidspersoneel te garanderen en tegelijkertijd lokale overheden te ondersteunen bij het stabiliseren van hun organisatieapparaat tijdens de periode van herstructurering van bestuurlijke eenheden en de invoering van het lokale bestuursmodel met twee niveaus.

De uniforme toepassing van beleid binnen het hele systeem helpt ook de kloof tussen bestuurlijke niveaus te dichten, waardoor er omstandigheden ontstaan waarin ambtenaren op alle niveaus gelijk worden behandeld wat betreft regimes en beleid en gelijke carrièremogelijkheden hebben binnen het politieke systeem.

vtv.vn

Bron: https://baolaocai.vn/bao-luu-che-do-luong-phu-cap-trong-6-thang-sau-sap-xep-don-vi-hanh-chinh-post648320.html