Het Politburo verzocht de partijcomités en -organisaties op alle niveaus om een aantal oplossingen op effectieve wijze te implementeren om baanbrekende en uitmuntende mechanismen en beleid te creëren voor het aantrekken, rekruteren, organiseren, inzetten en behandelen van werkelijk getalenteerde en excellente kaders, waarmee voldaan wordt aan de eisen van de nationale ontwikkeling in het nieuwe tijdperk.
Het Politbureau merkte op dat er behoefte was aan een werkomgeving die open, transparant, democratisch, eensgezind, ondersteunend, vriendelijk en competitief was, waarin zowel respect werd getoond als talentvolle kaders werden bevorderd en kansen en omstandigheden werden gecreëerd waarin kaders zich konden inzetten.
Wat de oriëntatie betreft, concludeerde het Politburo dat de staatsbegroting jaarlijks ongeveer 10% van het totale salarisfonds van het jaar (exclusief toelagen) toekent aan de uitvoering van het beleid voor het aantrekken en in dienst nemen van getalenteerde mensen. Ministeries, afdelingen en gemeenten mogen aanvullende, niet-budgettaire middelen mobiliseren om getalenteerde mensen aan te trekken en in dienst te nemen.
Personen met de Vietnamese nationaliteit, een duidelijke achtergrond, die voldoen aan de politieke normen conform de regelgeving inzake de interne politieke bescherming van de Partij, goede morele kwaliteiten en die over de capaciteiten en kwalificaties beschikken die voldoen aan de criteria, komen in aanmerking voor toepassing van speciale mechanismen bij rekrutering, organisatie, inzet en behandeling.
Speciale werving zonder examen om ambtenaar of overheidsfunctionaris te worden
Conclusie nr. 205 stelt duidelijk dat de personen die speciaal zonder examen worden gerekruteerd om als ambtenaar of overheidsfunctionaris te werken, jonge wetenschappers jonger dan 47 jaar zijn met de titel universitair hoofddocent, hoogleraar; experts, vooraanstaande wetenschappers, mensen met hoge professionele kwalificaties in strategische, belangrijke sectoren en vakgebieden die aan de criteria voldoen. Daarnaast zijn er managers en bedrijfskundigen bij agentschappen, organisaties, onderzoeksinstituten, technologiebedrijven en binnenlandse en internationale ondernemingen in strategische, belangrijke sectoren en vakgebieden die aan alle criteria voldoen.
Voor studenten die met onderscheiding afstuderen aan binnenlandse en internationale universiteiten en hoge prijzen winnen in prestigieuze nationale of internationale wedstrijden, vindt de toelatingsprocedure plaats.
Het Politbureau draagt gemeenten, agentschappen en eenheden op om arbeidsovereenkomsten af te sluiten met de bovengenoemde personen, op basis van de werkelijke behoeften. Zo wordt het doel bereikt om hooggekwalificeerde arbeidskrachten aan te trekken met veel ervaring en intelligentie.
Regeling en gebruiksmechanisme
Personen die na hun aanstelling in aanmerking komen voor een baan als ambtenaar of overheidsfunctionaris, krijgen van de bevoegde autoriteiten voorrang bij de planning van leidinggevende en managementfuncties.
Deze groep mensen krijgt passende taken toegewezen, waarmee hun professionele capaciteiten, kwalificaties en sterke punten optimaal worden benut. Zij komen in aanmerking voor een tijdelijke roulatiefunctie bij binnen- en buitenlandse organisaties.
Voor jonge wetenschappers, deskundigen, vooraanstaande wetenschappers, mensen met hoge professionele kwalificaties, managers en bedrijfskundigen kunnen bevoegde autoriteiten hen in aanmerking nemen en benoemen in passende leiderschaps- en managementposities en -titels; of hen indelen in functies met de vereiste rangen en niveaus, zelfs in gevallen waarin zij niet volledig voldoen aan de voorgeschreven normen en voorwaarden.
Kaders, ambtenaren en overheidsmedewerkers met buitengewone en uitzonderlijke werkprestaties, specifieke producten die een hoge efficiëntie opleveren en belangrijke bijdragen leveren, komen in aanmerking voor de planning van leiderschaps- en managementposities, zonder dat er noodzakelijkerwijs voorwaarden worden gesteld aan leeftijd, vakgebied of niveau van de politieke theorie.
Deze groep personen wordt met voorrang uitgezonden voor training en ontwikkeling in binnen- en buitenland. Ook worden zij uitgezonden voor training in politieke theorie en staatsbeheer wanneer zij niet voldoen aan de eisen met betrekking tot leeftijd, beoogde functie en trainingsvorm.
Daarnaast komen kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers in aanmerking voor benoeming en nominatie voor leiderschaps- en managementfuncties die grenzen aan of een niveau hoger liggen (dan op afdelingsniveau of lager) bij het agentschap, de eenheid of de plaats waar ze werken of bij een ander agentschap, een andere eenheid of plaats.
Stimuleringsmechanisme
Ambtenaren die een belangrijke bijdrage leveren aan de gemeente, het agentschap of de eenheid krijgen sociale huisvesting; krijgen voorrang bij het huren van sociale huisvesting of het ontvangen van financiële ondersteuning voor het huren daarvan; krijgen voorrang bij het kopen van sociale huisvesting, worden ondersteund met vervoersmiddelen en passende gezondheidszorg.
Uitstekende afgestudeerden ontvangen na een aanstelling als ambtenaar of overheidsmedewerker 100% van hun salaris. Daarnaast ontvangen ze een extra toeslag van minimaal 150% van hun salaris, afhankelijk van hun huidige salariscoëfficiënt.
Jonge wetenschappers, deskundigen, vooraanstaande wetenschappers, hooggekwalificeerde professionals, managers en bedrijfskundigen hebben recht op een maandelijks salaris en aanvullende toeslagen van minimaal 300% van het salaris van de functie waarin zij zijn aangenomen (niet meegenomen in de berekening van de sociale verzekerings- en zorgverzekeringsbijdragen) gedurende een periode van 5 jaar. Er gelden speciale salaris- en bonusregelingen, in overleg indien er sprake is van uitzonderlijke prestaties.
Kaderleden, ambtenaren en overheidsdienaren krijgen een salarisverhoging van ten minste één niveau van de huidige salariscoëfficiënt en ontvangen een extra toeslag van 300% van het huidige salaris (die niet wordt gebruikt voor de berekening van de sociale verzekerings- en ziektekostenverzekeringsbijdragen).
Bron: https://baonghean.vn/bo-chinh-tri-phe-duyet-co-che-dac-biet-voi-can-bo-tai-nang-chuyen-gia-gioi-10310872.html
Reactie (0)