Het Politbureau heeft een proefprogramma ingesteld om bevoegdheden en verantwoordelijkheden op het gebied van personeelszaken te delegeren aan afdelingshoofden.

Bà Trương Thị Mai - Ảnh: TTXVN — Mevrouw Truong Thi Mai

Namens het Politbureau heeft Truong Thi Mai, het hoofd van de Centrale Organisatieafdeling, zojuist Reglement nr. 142 ondertekend en uitgevaardigd. Dit reglement beschrijft het proefprogramma voor de delegatie van bevoegdheden en verantwoordelijkheden aan afdelingshoofden op het gebied van personeelszaken.

Deze regeling specificeert de reikwijdte, onderwerpen, principes, bevoegdheden en verantwoordelijkheden van het hoofd van de organisatie bij de uitvoering van het pilotprogramma voor personeelsbeheer.

Dit omvat het voordragen van kandidaten voor verkiezingen, het benoemen van plaatsvervangers in het bestuur, het kiezen van extra leden voor het permanent comité van het partijcomité op hetzelfde niveau, en het benoemen en ontslaan van leidinggevenden en ondergeschikten onder hun directe gezag.

Het proefprogramma voor het delegeren van bevoegdheden en verantwoordelijkheden aan afdelingshoofden op het gebied van personeelszaken wordt uitgevoerd bij partijcomités, partijorganisaties, agentschappen en eenheden vanaf districtsniveau. De Centrale Militaire Commissie en het Centrale Partijcomité voor Openbare Veiligheid hebben aparte reglementen.

Het proefprogramma zal gedurende 5 jaar worden uitgevoerd vanaf de datum waarop de regelgeving wordt uitgevaardigd.

Het hoofd van de organisatie introduceert kandidaten die tot zijn of haar plaatsvervanger benoemd kunnen worden.

Volgens Verordening 142 kan het hoofd van een organisatie, op basis van het beleid van de bevoegde autoriteit en de regels van het Politbureau , kandidaten voordragen voor de verkiezing en benoeming van afgevaardigden.

Concreet zal het hoofd van de organisatie, op basis van het aantal, de structuur, de normen, de voorwaarden, de functie-eisen en de personeelslijst in de planning, één persoon voor elke functie selecteren en aanbevelen aan het partijcomité, de partijorganisatie en het leidinggevend team van het agentschap of de eenheid, zodat zij deze kunnen overwegen en opnemen in de lijst en de volgende stappen kunnen ondernemen.

In gevallen waarin personeel van elders wordt aangeworven, zal het hoofd van de organisatie, op basis van het aantal, de structuur, de normen, de voorwaarden en de functie-eisen, voor elke functie één persoon voordragen die door het partijcomité, de partijorganisatie of de collectieve leiding van het agentschap of de eenheid in overweging wordt genomen en de personeelswervingsprocedure wordt voortgezet.

Wanneer er een vacature ontstaat in het aantal leden van de vaste commissie, selecteert en nomineert het hoofd van de organisatie, op basis van de normen, voorwaarden, het personeelsplan van het congres en de planningslijst, kandidaten voor de vaste commissie, waarna deze kandidaten ter overweging worden voorgelegd aan het uitvoerend comité ter benoeming tot extra leden van de vaste commissie.

Indien de kandidaat unaniem wordt voorgedragen door het uitvoerend comité, zal het permanent comité de voordracht ter goedkeuring voorleggen aan de bevoegde autoriteit alvorens over te gaan tot de verkiezing.

Het hoofd van een organisatie, instantie of afdeling heeft het recht om, conform de geldende regelgeving, te beslissen over de benoeming en het ontslag van haar leidinggevenden.

Op basis van de normen, voorwaarden, vereisten en taken, en na overleg en overeenstemming met het partijcomité, de partijorganisatie en de collectieve leiding van het bevoegde agentschap of de bevoegde eenheid, besluit het hoofd van het agentschap of de eenheid over de benoeming van de functionaris.

Wanneer er volgens de regelgeving redenen zijn om het ontslag van een ambtenaar te overwegen, moet het hoofd van het agentschap of de eenheid binnen 15 werkdagen een besluit tot ontslag nemen en dit document sturen naar het partijcomité, de partijorganisatie en de collectieve leiding van het agentschap of de eenheid die direct onder de ambtenaar valt.

Verantwoordelijk blijven, ook na overplaatsing naar een andere functie of pensionering.

Artikel 142 van het Politbureau bepaalt ook duidelijk de verantwoordelijkheden van het hoofd van een organisatie op het gebied van personeelszaken.

De leidinggevende van een organisatie is derhalve verantwoordelijk voor het waarborgen dat het personeel dat hij of zij aanbeveelt, voldoet aan de gestelde normen, voorwaarden, politieke kwaliteiten, ethiek, levensstijl en werkcapaciteit.

Handhaaf strikt de regelgeving inzake personeelsbeheer, de regelgeving inzake machtsbeheersing en de regelgeving inzake het voorkomen en bestrijden van corruptie en negatieve praktijken in het personeelsbestand.

Het hoofd van de organisatie blijft verantwoordelijk voor zijn of haar beslissingen, zelfs na overplaatsing naar een andere functie of pensionering.

Concreet ontbreekt het bij de nominatie van functionarissen voor verkiezingen en benoeming aan onpartijdigheid en objectiviteit, waardoor niet wordt gegarandeerd dat zij voldoen aan de vereiste normen, voorwaarden, politieke en morele kwaliteiten, levensstijl en werkcapaciteit.

Ambtenaren ontslaan zonder de voorgeschreven gronden en procedures te volgen.

De overweging van disciplinaire maatregelen tegen het hoofd van een organisatie in geval van schending van deze regeling geschiedt overeenkomstig de partijreglementen inzake inspectie, toezicht en discipline en andere relevante regelgeving.

TH (volgens de krant Tuoi Tre)

Bron