Het ministerie van Binnenlandse Zaken geeft richtlijnen aan personen die in aanmerking komen voor een werkloosheidsuitkering op grond van decreet 178

Het ministerie van Binnenlandse Zaken heeft zojuist een officiële brief uitgegeven waarin ministeries, departementen, afdelingen en gemeenten worden geadviseerd over het overwegen en nemen van beslissingen over het toestaan ​​van verlof en het genieten van voordelen voor kaderleden, ambtenaren, overheidspersoneel en werknemers, overeenkomstig decreet 178.

Het Ministerie van Binnenlandse Zaken adviseert om aandacht te besteden aan het behouden van kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers die nog 10 jaar of langer te gaan hebben tot hun pensioenleeftijd, die over werkcapaciteit beschikken en veel prestaties en bijdragen hebben geleverd. (Foto: PV/Vietnam+)

Het Ministerie van Binnenlandse Zaken heeft zojuist de officiële kennisgeving nr. 4177/BNV-TCBC van 23 juni uitgegeven, waarin de implementatie van decreet nr. 178/2024/ND-CP en decreet nr. 67/2025/ND-CP van de regering wordt geadviseerd om snel beleid en regimes voor kaders, ambtenaren, overheidsmedewerkers, werknemers en strijdkrachten op te lossen bij de implementatie van de reorganisatie van het politieke systeem.

Het behouden van competent personeel met nog 10 jaar of meer dienstverband

De inhoud van de verzending werd uitgegeven op basis van Conclusie nr. 169-KL/TW van 20 juni 2025 van het Politbureau en het Secretariaat over het concentreren op het voltooien van de taak van reorganisatie van het apparaat en de administratieve eenheden en Officiële verzending nr. 93/CD-TTg van 21 juni 2025 van de premier over het versnellen van de voortgang van de implementatie van beleid en regimes voor kaders, ambtenaren, overheidspersoneel, arbeiders en strijdkrachten in het proces van reorganisatie van het apparaat van het politieke systeem.

In het bericht verzocht het Ministerie van Binnenlandse Zaken de ministeries, departementen, afdelingen en gemeenten om instanties, organisaties en eenheden te instrueren om zich bij het overwegen en vaststellen van beleid en regelingen te richten op de volgende onderwerpen: Minder dan 5 jaar tot de pensioengerechtigde leeftijd; niet voldoen aan de functie-eisen; niet voldoen aan de opleidingsnormen in overeenstemming met de professionele en technische normen van de huidige functie; gezondheid is niet gegarandeerd, hetgeen van invloed is op de resultaten bij het uitvoeren van functies en taken...

Het Ministerie van Binnenlandse Zaken adviseert met name om aandacht te besteden aan het behouden van kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers die nog 10 jaar of langer te gaan hebben tot hun pensioengerechtigde leeftijd, die over werkcapaciteit beschikken en veel prestaties en bijdragen aan instanties, organisaties en eenheden hebben geleverd.

Het Ministerie van Binnenlandse Zaken benadrukte dat wanneer agentschappen, organisaties en eenheden ontslagaanvragen ontvangen van kaders, ambtenaren, overheidspersoneel en werknemers, zij deze snel en prompt moeten oplossen in overeenstemming met de regelgeving, waarbij volledige wettelijke rechten worden gegarandeerd voor kaders, ambtenaren, overheidspersoneel, werknemers en strijdkrachten die ontslag nemen als gevolg van een reorganisatie van het apparaat en de administratieve eenheden, zoals voorgeschreven in Besluit nr. 178/2024/ND-CP (gewijzigd en aangevuld in Besluit nr. 67/2025/ND-CP).

Regelmatige rapportage elke maandag

Wat financiële zaken betreft, moeten agentschappen proactief financieringsbronnen in evenwicht brengen en regelen volgens de richtlijnen van het Ministerie van Financiën, om beleidsmakers en regelingen voor gevallen die hebben besloten te stoppen, snel te betalen. In geval van problemen met financieringsbronnen dienen zij dit onmiddellijk te melden aan het Ministerie van Financiën voor een synthese en rapportage aan de bevoegde autoriteiten voor overweging en besluitvorming.

Met name degenen die ervoor hebben gekozen om vóór 30 juni 2025 met pensioen te gaan, moeten de betaling dringend vóór 30 juni 2025 voltooien.

Om de voortgang van de implementatie te waarborgen, verzoekt het Ministerie van Binnenlandse Zaken ministeries, departementen, afdelingen en plaatselijkheden om de Directeur van de Afdeling Organisatie en Personeel of de Chef van het Kabinet (voor ministeries), de Directeur van de Afdeling Binnenlandse Zaken (voor plaatselijkheden) aan te stellen om elke maandag periodiek verslag uit te brengen over de implementatie van het beleid en de regelingen, overeenkomstig Officieel Bericht nr. 4116/BNV-TCBC van het Ministerie van Binnenlandse Zaken van 21 juni 2025.

Rapportageformulieren kunnen flexibel worden gebruikt via sms, zalo, e-mail, telefoon... om voortgangsrapporten te synthetiseren en snel moeilijkheden en problemen te melden, zodat het Ministerie van Binnenlandse Zaken deze kan begeleiden, oplossen of ter afhandeling kan voorleggen aan de bevoegde autoriteiten.

Instructies voor het omgaan met opgeloste eenheden

Daarnaast biedt het Ministerie van Binnenlandse Zaken ook richtlijnen voor het oplossen van regimes en beleid in specifieke situaties.

Dienovereenkomstig, bij het proces van het organiseren van bestuurlijke eenheden en het organiseren van lokale overheden met twee niveaus, als kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers hun baan onmiddellijk willen opzeggen, baseren het lokale partijcomité en de regering zich op de Resolutie van de Nationale Vergadering en het Permanente Comité van de Nationale Vergadering over het organiseren van bestuurlijke eenheden op provinciaal en gemeentelijk niveau en het Masterplan over het organiseren van gespecialiseerde agentschappen, administratieve agentschappen en eenheden voor publieke diensten bij de implementatie van het model van lokale overheden met twee niveaus van de gemeente, om te overwegen en te besluiten om kaderleden, ambtenaren, overheidsmedewerkers en werknemers onmiddellijk hun baan te laten opzeggen en onmiddellijk te laten profiteren van het beleid en de regimes overeenkomstig Decreet nr. 178/2024/ND-CP (gewijzigd en aangevuld in Decreet nr. 67/2025/ND-CP).

Voor agentschappen, organisaties en eenheden die worden ontbonden of waarvan de activiteiten worden gestaakt, geldt dat als kaderleden, ambtenaren, overheidspersoneel en werknemers willen aftreden, het hoofd van het agentschap, de organisatie of eenheid, vóór de ontbinding of het staken van de activiteiten, samen met het Partijcomité en de overheid op hetzelfde niveau, dit moet overwegen en beslissen op basis van hun bevoegdheid, of verslag moet uitbrengen aan de bevoegde autoriteit voor overweging en beslissing, zonder dat er een kwaliteitsbeoordeling van de kaderleden, ambtenaren en overheidspersoneel hoeft te worden uitgevoerd.

Bij de herstructurering van het apparaat van overheidsinstanties, organisaties en openbare diensten van centraal naar lokaal niveau, zullen, indien het aantal personeelsleden lager is dan het door de bevoegde autoriteiten voorgeschreven personeelskader, alleen degenen die niet voldoen aan de eisen van de taak of niet voldoen aan de normen voor kaders en ambtenaren (nieuw gemeentelijk niveau) in aanmerking komen en ontslagen worden. Na stabilisatie van het organisatorische apparaat zal de werving plaatsvinden volgens het gedecentraliseerde management van kaders, ambtenaren en overheidspersoneel, in combinatie met herstructurering en verbetering van de kwaliteit van de kaders, ambtenaren en overheidspersoneel.

Volgens Vietnam+

Bron: https://baothanhhoa.vn/bo-noi-vu-huong-dan-cac-doi-tuong-duoc-giai-quyet-nghi-viec-theo-nghi-dinh-178-253046.htm