Minister Dao Hong Lan spreekt over salarissen en toelagen voor medisch personeel

Voorstel tot onderzoek naar salarisverhoging voor medisch personeel

Op het arbeidsforum van 28 juli 2023 zei de heer Nguyen Van Trung, hoofd van de afdeling Diagnostische beeldvorming van het Thanh Hoa kinderziekenhuis, namens het medisch personeel en de werknemers, dat de regering onlangs decreet 05 heeft uitgevaardigd om de voorkeursuitkeringen voor preventief medisch en medisch personeel op lokaal niveau aan te vullen met voorkeursuitkeringen van 40% - 70% tot 100% in 2022 en 2023.

Personeel dat werkzaam is in de bevolkings- en gezinsplanning heeft echter geen recht op deze voorkeursregeling, ook al behoren zij eveneens tot de gezondheidssector.

Dit is een nadeel voor het personeel dat werkzaam is in de bevolkings- en gezinsplanning, omdat: Tijdens de uitbraak en de gecompliceerde ontwikkelingen van de Covid-19-epidemie vreesden alle medische medewerkers, inclusief degenen die werkzaam zijn in de bevolkings- en gezinsplanning, niet voor het gevaar van deelname aan het verzamelen van monsters, het vergroten van de ondersteuning in uitbraakgebieden en deelname aan Covid-19-behandelingscentra. Deze regeling is uitgevaardigd, maar tot nu toe zijn er plaatsen die niet over de middelen beschikken om deze te implementeren, en het personeel in de sector kijkt ernaar uit en wacht af.

De heer Nguyen Van Trung, hoofd van de afdeling Diagnostische Beeldvorming van het Thanh Hoa Kinderziekenhuis, gaf zijn mening tijdens het forum.

Het tweede punt dat de heer Trung aankaart, is dat de epidemische situatie steeds complexer wordt en dat de behoefte aan medisch onderzoek en behandeling toeneemt. Het moeilijkste is echter het vervangen, repareren en aanschaffen van nieuwe medische apparatuur voor ziekenhuizen die in moeilijkheden verkeren vanwege overlappende regelgeving.

"Ik weet dat er ziekenhuizen zijn die al 4-5 jaar geen nieuwe apparatuur zoals MRI-scanners, radiotherapieapparatuur, CT-scanners, enz. kunnen aanschaffen. Dit zorgt voor een toenemende druk op het medisch personeel, vooral nu de vraag naar medisch onderzoek en behandeling toeneemt", aldus de heer Trung. Hij bracht de kwestie ter sprake en uitte zijn wens om snel een oplossing te vinden om de problemen voor ziekenhuizen weg te nemen.

Bij deze gelegenheid stelde hij ook voor dat de Nationale Assemblee door zou gaan met het bestuderen van salarisverhogingen voor ambtenaren en overheidspersoneel in specifieke sectoren, met name de gezondheidszorg.

Overwegingen bij de implementatie van de salarishervorming

Minister van Volksgezondheid Dao Hong Lan nam deel aan het verduidelijken van een aantal kwesties met betrekking tot het regime, salaris en toelagen voor medisch personeel en vertelde dat het team van medisch personeel, ambtenaren en overheidsmedewerkers het salarisregime en de salarisschaal van Besluit 204 volgt.

Dit is ook het algemene salarisschaalsysteem voor ambtenaren en overheidspersoneel, dat veel toeslagen omvat. Voor medisch personeel zijn er toeslagen zoals: voorkeurstoeslagen voor beroepen, bijzondere toeslagen, toeslagen voor gevaarlijke en giftige stoffen, enz.

Bij het stelsel van voorkeursvergoedingen per beroep voor kaderleden, ambtenaren en overheidsdienaren die werkzaam zijn in beroepen of banen met arbeidsvoorwaarden die strenger zijn dan normaal, moet er speciale voorrang worden verleend zoals de wet voorschrijft, in overeenstemming met de sociaal-economische omstandigheden in elke periode.

Met betrekking tot Besluit nr. 05 over voorkeursuitkeringen per beroep zei minister Dao Hong Lan dat er voor de medische sector 6 uitkeringsniveaus zijn van 20% tot 70%, afhankelijk van de functie die de ambtenaar of overheidsfunctionaris uitoefent.

Het hoogste percentage van 70% geldt voor mensen die regelmatig zwaar werk verrichten, zoals: het verzorgen en behandelen van patiënten met HIV/AIDS, lepra, tuberculose, psychische aandoeningen, etc.

Niveau 30% is voor bevolkingsfunctionarissen en niveau 20% is voor managementfunctionarissen en degenen die niet direct ander professioneel werk doen.

Onlangs werd bij de implementatie van het salarishervormingsregime in Resolutie 27 ook een regeling getroffen dat het toelagenregime niet op basis van het salaris mag worden aangepast, maar dat de problemen van de salarishervorming integraal moeten worden opgelost.

Maar met de uitbraak van Covid-19 en andere epidemieën heeft het Politbureau Conclusie nr. 25 gepubliceerd, waarin voorrang wordt gegeven aan degenen die een uitkering ontvangen van 40% tot 70%, verhoogd naar 100%, voor een periode van twee jaar. De overige personen ontvangen een uitkering volgens Besluit 56.

Ook het Ministerie van Volksgezondheid heeft rechtstreeks feedback ontvangen van bevolkingsfunctionarissen en via de media: "Waarom krijgen bevolkingsfunctionarissen geen verhoging naar de 100%-toeslag?"

Het hoofd van de gezondheidssector zei dat de implementatie van Conclusie nr. 25 van het Politbureau alleen voorrang geeft aan functies die door het Politbureau zijn toegestaan. Om te voorkomen dat deze groep ontslag neemt of met pensioen gaat, heeft het Politbureau besloten om deze groep twee jaar de tijd te geven om deze groep aan te houden.

Minister Dao Hong Lan sprak met werknemers op het forum.

"Om de problemen en voorstellen van mensen die in de bevolking werken aan te pakken, hebben we verslag uitgebracht aan de bevoegde autoriteiten. Resolutie nr. 99 van de Nationale Assemblee, die in juni 2023 werd uitgevaardigd, stelde voor dat ministeries en afdelingen onderzoek blijven doen naar en beleid voorstellen met betrekking tot salarissen, toelagen en passende behandeling voor medisch personeel in het algemeen, inclusief preventief medisch personeel. Dit zal worden meegenomen in de implementatie van de salarishervorming", benadrukte mevrouw Lan.

De minister gaf via het forum ook aan dat de salariskwesties voor medisch personeel een punt van zorg zullen zijn voor de ministeries en de Nationale Assemblee, die passende aanpassingen zullen moeten doorvoeren. Dit is volledig in lijn met de oriëntatie in Resolutie 20 van het Centraal Comité met betrekking tot de verbetering van de volksgezondheid.

Wat betreft de langere opleidingstijd van medisch personeel vergeleken met andere sectoren, heeft het Ministerie van Volksgezondheid voorgesteld dat zij bij indiensttreding een salarisniveau van niveau 2 krijgen. We moeten echter nog wachten op de salarishervorming.

Tot slot, wat betreft de kwestie van het garanderen van de beschikbaarheid van medische apparatuur bij medisch onderzoek en behandeling, zei mevrouw Lan dat de Nationale Assemblee, de regering en het ministerie van Volksgezondheid onlangs veel oplossingen hebben gehad om dit probleem aan te pakken.

Tot nu toe zijn er veel wetten geweest die moesten worden opgelost, zoals de Aanbestedingswet, die in principe de problemen rond aanbestedingen en aanbestedingen in de gezondheidszorg oplost. De besluiten en circulaires van de overheid hebben deze problemen allemaal opgelost. Tot nu toe zijn de problemen in 2022 grotendeels opgelost .

Hoang Bich - Huu Thang

Bron: https://www.nguoiduatin.vn/bo-truong-dao-hong-lan-noi-ve-tien-luong-phu-cap-cho-nhan-vien-y-te-a619398.html