Minister Nguyen Manh Hung zat de conferentie voor.
De geest van Resolutie 57: Een voortzetting van Contract 10.
Tijdens de conferentie verklaarde minister Nguyen Manh Hung dat secretaris-generaal To Lam, namens het Politbureau , onlangs resolutie 57 had ondertekend en uitgevaardigd, ter gelegenheid van de 80e verjaardag van de oprichting van het Vietnamese Volksleger op 22 december 2024.
De minister benadrukte dat dit een bijzonder belangrijke thematische resolutie is over doorbraken in wetenschap, technologie, innovatie en digitale transformatie, met veel revolutionaire standpunten, taken en oplossingen, vergelijkbaar met Resolutie nr. 10 voor de landbouw 40 jaar geleden, maar ditmaal voor nationale wetenschap, technologie, innovatie en digitale transformatie. Van een situatie met een tekort aan wetenschap, technologie, innovatie en digitale transformatie zullen we evolueren naar een situatie met voldoende, overschotten en zelfs export van grote hoeveelheden wetenschap, technologie, innovatie en digitale transformatie, net zoals we dat met de landbouw hebben gedaan. Resolutie nr. 10 was gericht op armoedebestrijding, Resolutie nr. 57 op het ontsnappen aan de middeninkomensval. Resolutie nr. 10 was gericht op het bevrijden van de arbeidskracht, Resolutie nr. 57 op het bevrijden van creativiteit. De algemene strekking van zowel Resolutie nr. 10 als Resolutie nr. 57 is management op basis van doelstellingen, niet op basis van methoden; het gaat erom werknemers autonomie en verantwoordelijkheid te geven en ervoor te zorgen dat zij profiteren van de vruchten van hun arbeid en creativiteit.
Minister Nguyen Manh Hung: "De algemene strekking van zowel Resolutie nr. 10 over contractlandbouw als Resolutie nr. 57 is management op basis van doelstellingen, niet op basis van methoden; het gaat erom werknemers autonomie en verantwoordelijkheid te geven en ervoor te zorgen dat zij profiteren van de vruchten van hun arbeid en creativiteit."
Drie pijlers: Innovatie, Wetenschap en Technologie, en Digitale Transformatie
Resolutie 57 definieert duidelijk de driehoek van wetenschap, technologie, innovatie en digitale transformatie als de doorslaggevende factoren in de ontwikkeling van een land. Innovatie speelt een drijvende rol door kennis en instrumenten om te zetten in ideeën en oplossingen. Wetenschap en technologie vormen de basis en creëren kennis en instrumenten. Digitale transformatie is de realisatie van ideeën en oplossingen in producten en diensten, waarmee economische waarde wordt gecreëerd.
Minister Nguyen Manh Hung benadrukte dat dit de eerste keer is dat de drie pijlers wetenschap, technologie, innovatie en digitale transformatie in één resolutie zijn samengebracht. Deze verbinding creëert synergie. Als ons land wil floreren in het nieuwe tijdperk, moeten we deze drie met elkaar verbinden. Dit is een voorwaarde voor een sterk, machtig en welvarend Vietnam.
Le Van Tuan, directeur van het Nationaal Agentschap voor Digitale Transformatie, stelde een vraag aan de minister tijdens de conferentie.
De minister merkte op dat de digitale transformatie van Vietnam de afgelopen vijf jaar aanzienlijke vooruitgang heeft geboekt en zich in een van de snelste tempo's in Zuidoost-Azië en Azië heeft ontwikkeld. Er blijven echter nog steeds uitdagingen en obstakels bestaan. Het wettelijk kader, de mechanismen en het beleid met betrekking tot wetenschap, technologie, innovatie en digitale transformatie voldoen nog niet aan de eisen. Met name de regelgeving inzake overheidsaanbestedingen vormt een knelpunt en vereist aanpassingen om de selectie van geschikte producten en partners te waarborgen, wat bijdraagt aan de ontwikkeling van het land. Bovendien beheerst Vietnam nog geen fundamentele strategische technologieën zoals AI, blockchain en cloud computing. Er is een tekort aan hooggekwalificeerd talent en menselijk kapitaal. De digitale infrastructuur is, hoewel in sommige opzichten goed, nog niet duurzaam. Cyberbeveiliging blijft een grote uitdaging.
Volgens de minister vereist Resolutie 57 ook een krachtig, strategisch en revolutionair beleid en revolutionaire beslissingen. Dit zal leiden tot baanbrekende resultaten op het gebied van wetenschap, technologie, innovatie en digitale transformatie, met als doel een dubbelcijferige groei voor Vietnam te realiseren en een ontwikkeld land te worden.
De directeur van het departement voor radio, televisie en elektronische informatie, Le Quang Tu Do, stelde een vraag aan de minister tijdens de conferentie.
De minister legde uit dat revolutionaire beslissingen een verandering van aanpak en perspectief vereisen; in plaats van lage doelen te stellen, zouden we bijvoorbeeld hoge doelen moeten stellen. Wanneer we ons perspectief veranderen, kunnen hoge doelen worden bereikt; als we vasthouden aan het oude perspectief, kunnen lage doelen niet worden gerealiseerd.
Bovendien draagt het stellen van hoge of zeer hoge doelen voor elke taak in het actieplan bij aan het ontdekken van talent en het onthullen van de capaciteiten van de leider. Dit komt doordat het stellen van hoge doelen leiders dwingt om baanbrekende oplossingen te zoeken.
De leidende principes in Resolutie 57
Resolutie 57 wijst het trio wetenschap, technologie, innovatie en digitale transformatie aan als de belangrijkste drijvende kracht achter de ontwikkeling van moderne productieve krachten, de verbetering van productieverhoudingen en de vernieuwing van nationale bestuursmethoden. Deze drie pijlers dragen bij aan een hogere arbeidsproductiviteit en bevorderen de ontwikkeling van het land in het nieuwe tijdperk.
Conferentiescène
Wetenschap, technologie, innovatie en digitale transformatie vormen een diepgaande en allesomvattende revolutie op alle gebieden. Revolutie betekent snelle veranderingen, destructieve kracht, het afwerpen van het oude en het creëren van nieuwe manieren van werken.
Een belangrijk leidend principe in de resolutie is dat instellingen, personeel, infrastructuur, data en strategische technologie kernelementen zijn. Dienovereenkomstig zijn instellingen een voorwaarde, een stap vooruit, die gelijke tred houden met de ontwikkeling en deze bevorderen, innovatie stimuleren en de mentaliteit van "als je het niet kunt beheren, verbied het" uitbannen. Resolutie 57 benadrukt dat het management gelijke tred moet houden met de ontwikkeling en proactief moet zijn.
De minister analyseerde dat we in het verleden zelden de nadruk legden op "het beheersen van technologie", maar dat het nu, in dit tijdperk van snelle technologische ontwikkeling, zeer gevaarlijk zal zijn als we ons ontwikkelen op basis van wetenschap, technologie en digitale transformatie zonder de technologie te beheersen.
Om strategische technologie te beheersen, is het essentieel om talent aan te trekken; daarom benadrukte de resolutie de noodzaak van specifiek talentbeleid. Talent is een kernelement in elke ontwikkelingsfase. Er is beleid nodig om getalenteerde mensen aan te trekken voor functies bij de overheid, het bedrijfsleven, onderzoeksinstellingen en universiteiten. We kunnen leren van de Australische ervaring met het werven en inzetten van talent bij overheidsinstanties. Overheidsinstanties kunnen getalenteerde mensen inhuren voor projecten en programma's, of voor het opstellen van beleid en mechanismen, en zo baanbrekende taken uitvoeren in plaats van dat ze in vaste dienst worden genomen.
Om technologie te beheersen, moeten we op eigen benen staan; we moeten de middelen hebben om het te beheersen. "Make in Vietnam" belichaamt de geest van het beheersen van technologie, onderzoek doen in Vietnam, innoveren in Vietnam en produceren in Vietnam, en draagt bij aan het ontsnappen van Vietnam aan de valkuil van de middeninkomenseconomie en het realiseren van de aspiratie van een sterk en welvarend Vietnam.
De deelnemers aan de conferentie stelden vragen aan de minister.
Institutionele doorbraken en verbeterde internationale samenwerking.
Met betrekking tot de taken en oplossingen zoals uiteengezet in Resolutie 57, benadrukte de minister het belang van zelfredzaamheid, zelfvertrouwen, zelfvoorziening, nationale trots en de bevordering van de Vietnamese intelligentie om de doelstellingen en taken van de nationale wetenschaps- en technologieontwikkeling, innovatie en digitale transformatie succesvol te bereiken. De minister merkte op dat ons land alleen met deze eigenschappen kan uitgroeien tot een draak of een tijger en een ontwikkelde natie kan worden.
De minister bracht ook de kwestie ter sprake dat veel landen te snel een digitale transformatie doormaken en daardoor bang zijn voor de risico's en aarzelen om experimenten toe te staan. In het tijdperk van digitale technologie en AI zal echter het land dat de risico's durft te aanvaarden en experimenten durft toe te staan, de overwinning behalen.
De minister voegde eraan toe dat resolutie 57 voor het eerst de risico's in wetenschappelijk onderzoek en het bedrijfsleven erkent om innovatie te bevorderen. Resolutie 57 stelt ook de implementatie van proefprojecten (sandboxes) en durfkapitaalfondsen voor om bedrijven in de digitale technologie te ondersteunen bij het testen en ontwikkelen ervan. De resolutie bevat beleidsmaatregelen om bedrijven, organisaties en individuen vrij te stellen van aansprakelijkheid in gevallen waarin het testen van nieuwe technologieën of bedrijfsmodellen leidt tot economische verliezen als gevolg van objectieve oorzaken.
Daarnaast moet Vietnam de internationale samenwerking versterken, met name met grote technologiebedrijven (Big Tech), om een wereldwijd centrum te worden voor menselijk kapitaal op het gebied van digitale transformatie en innovatie.
Wat personeelsmanagement betreft, definieert de resolutie duidelijk de verantwoordelijkheden en belangrijke rollen van leiders in digitale transformatie, wetenschappelijke en technologische ontwikkeling en innovatie. Dit is tevens het criterium voor de beoordeling van functionarissen en leiders op basis van taakuitvoering, en voor jaarlijkse prestatie- en beloningsprogramma's.
Ter afsluiting van de conferentie benadrukte en verduidelijkte minister Nguyen Manh Hung dat het bestuderen van Resolutie 57 betekent dat men de geest ervan leert kennen en deze toepast in het dagelijks werk. Leiders van eenheden onder het ministerie kunnen Resolutie 57 gebruiken om de manier waarop zij hun eenheden en personeel aansturen te veranderen, door zich bij de uitvoering van taken te richten op de eindresultaten en niet te aarzelen om te experimenteren met nieuwe benaderingen en methoden.
Bron: https://mic.gov.vn/bo-tttt-to-chuc-hoi-nghi-pho-bien-nghi-quyet-57-nq-tw-ve-dot-pha-phat-trien-khoa-hoc-cong-nghe-doi-moi-sang-tao-va-chuyen-doi-so-quoc-gia-19725010917055778.htm
Reactie (0)