Het opleiden van personeel op basis van technologie.

Op 13 december 2025 organiseerde het Nationaal Centrum voor Start-up- en Innovatieondersteuning (Afdeling Start-ups en Technologiebedrijven, Ministerie van Wetenschap en Technologie) in Hanoi, in het kader van TECHFEST Vietnam 2025, een workshop over internationale samenwerking bij de opleiding van personeel op basis van technologieplatformen.

Overzicht van de conferentie.

Aan de workshop namen vertegenwoordigers van diverse organisaties deel, waaronder: het Ministerie van Wetenschap en Technologie , de Community in Techfest Vietnam 2025, Success Academy, Amity University (India), enz.

Tijdens de Human Resource Development Conference verklaarde Dr. Vu Viet Anh, hoofd van de Martech TECHFEST Vietnam Community, dat Vietnam een ​​historische kans heeft om door te breken in het tijdperk van de digitale transformatie, met als doel om tegen 2045 een ontwikkeld, welvarend industrieland te worden. De grootste uitdaging ligt echter in de menselijke hulpbronnen zelf. Statistieken tonen aan dat meer dan 70% van de huidige beroepsbevolking nog steeds ongeschoold is, terwijl het percentage werknemers met een formele opleiding op middelbaar, hbo- of universitair niveau bescheiden blijft. Dit leidt tot een scheve "human resource piramide" in vergelijking met ontwikkelde landen, waar geschoolde en technische werknemers de dominante beroepsbevolking vormen.

Dr. Vu Viet Anh - Hoofd van de Martech TECHFEST Vietnam-gemeenschap.

De kloof tussen ambitie en mogelijkheden wordt steeds duidelijker, nu geavanceerde technologieën zoals kunstmatige intelligentie, big data, halfgeleiders, hightech landbouw en logistiek te kampen hebben met een ernstig tekort aan hooggekwalificeerd personeel. Terwijl de vraag naar personeel snel toeneemt in lijn met technologische innovatie, is het binnenlandse opleidingssysteem niet meegegroeid wat betreft curriculum, methodologie en praktische toepassing van kerntechnologieën. Veel afgestudeerden voldoen niet aan de praktische eisen van het bedrijfsleven, waardoor de arbeidsmarkt hen moet "omscholen", wat leidt tot verspilling van maatschappelijke middelen.

Op basis van deze situatie benadrukte dr. Vu Viet Anh dat Vietnam niet alleen op zijn interne middelen kan vertrouwen, maar de internationale samenwerking op het gebied van personeelsopleiding moet versterken. Toegang tot geavanceerde opleidingsnormen, moderne praktijkomgevingen en wereldwijde kennis is de kortste weg om de kloof tussen ontwikkelingsaspiraties en daadwerkelijke mogelijkheden te overbruggen. Dit is tevens een essentiële voorwaarde voor de verwezenlijking van de strategische resoluties van de Partij over de ontwikkeling van wetenschap , technologie, innovatie en hoogwaardig menselijk kapitaal, waardoor het Vietnamese volk de centrale drijvende kracht van het tijdperk van vooruitgang wordt.

De heer Do Nguyen Hung, hoofd van de Edtech-gemeenschap en plaatsvervangend secretaris-generaal van de Vietnamese Automatiseringvereniging.

Vanuit het perspectief van een professionele maatschappelijke organisatie stelde de heer Do Nguyen Hung, hoofd van de Edtech Community en plaatsvervangend secretaris-generaal van de Vietnamese Automatiseringvereniging, dat beroepsverenigingen een bijzonder belangrijke rol spelen in de ontwikkeling van menselijk kapitaal voor innovatieve startups, en fungeren als een cruciale brug tussen beleid, markt en expertteams.

In het kader van de uitvoering van de belangrijkste resoluties van de Partij en de Regering over wetenschap, technologie en innovatie tegen 2030, zouden beroepsverenigingen niet alleen op het niveau van basisbewegingen moeten blijven, maar ook sterk moeten verschuiven naar een model van "beroepsvereniging", met data, standaarden en maatschappelijke verantwoordelijkheid. Door hun voordeel te benutten dat ze toonaangevende experts, wetenschappers, bedrijven en ingenieurs samenbrengen, hebben deze verenigingen de capaciteit om een ​​belangrijke rol te spelen in de ontwikkeling van professionele standaarden, competentiekaders en vaardigheidsnormen voor ondernemend personeel in diverse sectoren zoals digitale technologie, automatisering, fintech, agritech, medtech, enzovoort.

Bovendien wordt van brancheverenigingen verwacht dat ze fungeren als 'standaardbewaarders', door deel te nemen aan trainingen, mentoring en het evalueren van de capaciteiten van oprichtersteams, en door startups in contact te brengen met de markt, investeerders en het innovatie-ecosysteem. Het opbouwen van een netwerk van mentoren, jaarlijkse trainingsprogramma's en een ondersteunende infrastructuur voor het personeelsbestand worden beschouwd als cruciale factoren voor het verbeteren van de kwaliteit van startups, het verminderen van risico's en het vergroten van de duurzaamheid.

De heer Do Nguyen Hung benadrukte ook de rol van beroepsverenigingen bij beleidskritiek, door het aanleveren van praktische gegevens, deelname aan onafhankelijke consultaties en het bijdragen aan de verbetering van mechanismen ter ondersteuning van innovatieve startups. Op deze manier dragen verenigingen niet alleen bij aan het aanleren van vaardigheden, maar ook aan de vorming van een gezonde startupcultuur, waarbij innovatie wordt gekoppeld aan professionele ethiek en maatschappelijke verantwoordelijkheid. Zo wordt een solide basis gelegd voor de ontwikkeling van de Vietnamese startup-sector in het nieuwe tijdperk.

De heer Ojasvi Babber, directeur van de Amity Innovation Incubator (Amity University, India).

Wat betreft internationale ervaring op dit gebied, vertelde de heer Ojasvi Babber, directeur van de Amity Innovation Incubator (Amity University, India): "Bij Amity University wordt het startup-incubatiemodel toegepast, waarbij veel docenten fungeren als kennisoverdragers en mentoren voor startups in diverse vakgebieden. Amity University investeert ook in infrastructuur met moderne laboratoria, vergaderruimtes en programmeerfaciliteiten; en ontwikkelt de benodigde technologieplatforms (apps, technologische apparaten) voor de incubator, die verbonden is met startupbedrijven. Dit gaat gepaard met ondersteunende diensten, waaronder juridische, technische en mediaondersteuning, evenals trainingsprogramma's op gebieden zoals Edtech, Fintech en Medtech."

Seminar "Internationale samenwerking in op technologie gebaseerde personeelsopleiding".

Tijdens de paneldiscussie over "Internationale samenwerking in op technologie gebaseerde personeelsopleidingen" wisselden de deelnemers verschillende belangrijke oplossingen uit voor de oriëntatie en ontwikkeling van menselijk kapitaal in de toekomst. Voorbeelden hiervan zijn het versterken van de banden tussen universiteiten, bedrijven en organisaties die startups ondersteunen; het vergroten van het bewustzijn van de rol van creatief personeel in de kenniseconomie; en het ontwikkelen van een ecosysteem voor menselijk kapitaal binnen startups, met de nadruk op het creëren van en inspelen op een startupcultuur.

Tijdens de workshop hoorden de deelnemers presentaties en aankondigingen over het "DreamSeed Fund"-beurzenfonds en woonden ze ondertekeningsceremonies bij voor samenwerking op het gebied van technologiegedreven personeelsontwikkeling, zoals de ondertekeningsceremonie tussen de Success Academy, de Vietnam Innovation Hub en Amity University, en tussen de Beauty Technology Community en aanverwante partners.

Centrum voor Wetenschaps- en Technologiecommunicatie

Bron: https://mst.gov.vn/dao-tao-nguon-nhan-luc-dua-tren-nen-tang-cong-nghe-197251213224049667.htm