Hoe bepaal je de tijd en het salaris om vanaf 20 juli een downsizing-uitkering te ontvangen?

Op 3 juni 2023 heeft de regering decreet 29/2023/ND-CP uitgevaardigd, waarin de stroomlijning van personeel wordt geregeld. Dit decreet bevat instructies over hoe de salarissen moeten worden vastgesteld om stroomlijningstoelage voor personeel te ontvangen.

Cách xác định thời gian, tiền lương để hưởng trợ cấp tinh giản biên chế từ ngày 20/7

Hoe bepaal je het salaris om de payroll-stroomlijningstoelage te ontvangen vanaf 20 juli 2023? (Bron: Thanh Nien)

Hoe bepaal je het salaris om een downsizing allowance te krijgen?

Volgens de nieuwe regelgeving in artikel 10 van decreet 29/2023/ND-CP wordt het salaris voor de stroomlijningstoelage voor personeel vanaf 20 juli 2023 als volgt vastgesteld:

- Het huidige salaris is het salaris van de maand direct voorafgaand aan de downsizing. Het maandsalaris wordt berekend als het volgende:

+ Salaris volgens rang, positie, titel, beroepstitel of salaris volgens arbeidsovereenkomst of salaris van bedrijfsleider.

+ Functietoeslagen, anciënniteitstoeslagen buiten het kader, anciënniteitstoeslagen, salarissen en gereserveerd verschil (indien van toepassing) volgens de bepalingen van de loonwet

- Het gemiddelde salaris is het gemiddelde maandsalaris van de laatste 5 jaar (60 maanden) vóór de downsizing. Voor degenen die nog geen 5 jaar (60 maanden) werkervaring met sociale verzekeringen hebben, geldt het gemiddelde maandsalaris over de gehele werkperiode als het gemiddelde maandsalaris.

Hoe bepaal je wanneer je de downsizing-uitkering ontvangt?

Daarnaast wordt de tijd die nodig is om de downsizingstoelage te ontvangen als volgt bepaald:

- Als uitgangspunt voor de berekening van de leeftijd waarop men in aanmerking komt voor vervroegde pensioenrechten en -regelingen geldt de 1e dag van de maand volgend op de geboortemaand van de betrokkene.

Let op: als de geboortedatum en -maand van het jaar niet in het dossier van de betrokkene staan vermeld, neem dan 1 januari van het geboortejaar van de betrokkene.

- De totale arbeidstijd met verplichte sociale verzekeringsbijdragen, maar waarvoor nog geen ontslagvergoeding of eenmalige sociale verzekeringsuitkering of demobilisatie- of ontslaguitkering wordt ontvangen, wordt gebruikt om de volgende beleidsuitkeringen te berekenen:

+ Vroegtijdig pensioenbeleid;

+ Beleid van overplaatsing naar werk bij organisaties die geen vaste salarissen uit de staatsbegroting ontvangen;

+ Ontslagbeleid;

+ Beleid inzake vervroegd pensioen voor kaderleden en ambtenaren op gemeentelijk niveau die overbodig zijn geworden als gevolg van de herstructurering van bestuurlijke eenheden op gemeentelijk niveau met een leeftijd lager dan de maximumleeftijd van 10 jaar en lager dan de minimumleeftijd van 05 jaar ten opzichte van de pensioenleeftijd overeenkomstig de bepalingen van de wet op de sociale verzekering.

Opmerking:

Indien de totale tijd voor de berekening van de toelage maanden omvat, wordt deze afgerond volgens het volgende principe: van 1 maand tot 6 maanden wordt gerekend als een half jaar en de toelage is gelijk aan de toelage van 1/2 jaar; van meer dan 6 maanden tot minder dan 12 maanden wordt afgerond naar 1 jaar.

De tijd voor de berekening van de prepensioenuitkering wordt, indien er sprake is van oneven maanden, afgerond op basis van het volgende principe: van 1 maand tot 6 maanden wordt gerekend als een half jaar en de uitkering is gelijk aan de uitkeringshoogte van een half jaar; van meer dan 6 maanden tot minder dan 12 maanden wordt afgerond op 1 jaar.

Besluit 29/2023/ND-CP treedt in werking op 20 juli 2023. De in dit besluit voorgeschreven regelingen en beleidslijnen zijn van toepassing tot 31 december 2030.

Bron