Kaderleden die gedisciplineerd worden, zullen worden ontslagen.

De regering heeft zojuist decreet nr. 29 uitgevaardigd, waarin de stroomlijning van personeel wordt geregeld. Dit decreet treedt in werking op 20 juli 2023.

Het decreet maakt duidelijk melding van drie groepen kaderleden: ambtenaren en overheidspersoneel, die onderworpen zijn aan het beleid van stroomlijning van de loonadministratie.

De eerste groep bestaat uit kaderleden, ambtenaren en overheidspersoneel. Kaderleden op gemeentelijk niveau, ambtenaren en mensen die werken met arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd bij administratieve instanties vallen onder dezelfde regelingen en beleidslijnen als ambtenaren volgens de overheidsvoorschriften, als zij in een van de volgende acht gevallen vallen.

Eén daarvan is dat kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers worden gedisciplineerd, maar niet in die mate dat ze worden ontslagen of gedwongen ontslag te nemen, conform de wettelijke bepalingen. Op het moment dat wordt nagedacht over het stroomlijnen van de salarisadministratie, voeren individuen vrijwillig het stroomlijnen van de salarisadministratie uit, met de toestemming van het agentschap, de organisatie of de eenheid die hen rechtstreeks aanstuurt.

Kaders die onder disciplinaire maatregelen staan, zijn onderworpen aan personeelsreductie - 1 — (Illustratiefoto).

Ten tweede is er sprake van een overschot als gevolg van de herziening en herindeling van de organisatiestructuur en het personeel op basis van het besluit van de bevoegde autoriteiten, of van een overschot als gevolg van de herindeling van de organisatiestructuur en het personeel door overheidsdiensten om het autonome mechanisme te implementeren.

Ten derde is er het geval van een overschot als gevolg van de herindeling van bestuurlijke eenheden op districts- en gemeentelijk niveau, op basis van een besluit van de bevoegde autoriteiten.

Ten vierde is er een overschot als gevolg van de herstructurering van kaders, ambtenaren en overheidsmedewerkers op basis van functies. Ze kunnen echter niet worden toegewezen aan andere functies of aan andere functies. Ze kunnen wel worden toegewezen aan andere functies, maar de persoon verlaagt vrijwillig de loonlijst en wordt goedgekeurd door het agentschap, de organisatie of de eenheid die hen rechtstreeks beheert.

Vijf gevallen houden in dat iemand niet het opleidingsniveau heeft bereikt dat voldoet aan de professionele en technische normen die voor de huidige functie zijn voorgeschreven, maar dat er geen andere passende functie is en er geen mogelijkheid is tot omscholing, of dat het agentschap een andere baan regelt, maar dat de persoon vrijwillig personeelsstroomlijning toepast en wordt goedgekeurd.

Ten zesde, in het geval van twee opeenvolgende jaren op het moment dat de stroomlijning van de salarisadministratie wordt overwogen, heeft het kader, de ambtenaar of de overheidsmedewerker één jaar kwaliteitsclassificatie op het niveau van het voltooien van de taak en één jaar het niet voltooien van de taak, maar kan niet worden toegewezen aan andere geschikte banen.

In het voorgaande jaar of in het jaar waarin de personeelsreductie werd geëvalueerd en doorgevoerd, werd de kwaliteit geclassificeerd als taakvoltooiing of lager, maar de betrokkene voerde de personeelsreductie vrijwillig door en kreeg goedkeuring.

Zeven is het geval als er op het moment dat de stroomlijning van de salarisadministratie wordt overwogen, sprake is van twee opeenvolgende jaren, waarbij in elk jaar het totale aantal dagen verzuim gelijk is aan of hoger is dan het voorgeschreven maximale aantal ziektedagen, met een bevestiging van het Agentschap voor Sociale Verzekeringen dat de ziekte-uitkeringen worden betaald volgens de huidige wettelijke voorschriften.

In het voorgaande jaar of in het jaar waarin stroomlijning van de salarisadministratie wordt overwogen, is het totale aantal dagen verzuim gelijk aan of hoger dan het voorgeschreven maximale aantal ziektedagen. Met bevestiging van het uitbetalende sociale verzekeringsagentschap voert de betrokkene vrijwillig stroomlijning van de salarisadministratie uit en wordt deze goedgekeurd.

Acht daarvan zijn kaderleden, ambtenaren, leiders en managers die hun positie en titel verliezen als gevolg van de reorganisatie van het apparaat en de administratieve eenheden op basis van een besluit van de bevoegde autoriteiten. Het gaat om personen die vrijwillig de stroomlijning van het personeel doorvoeren en daarvoor zijn goedgekeurd.

De tweede groep bestaat uit mensen met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die professionele en technische functies vervullen in de lijst van gespecialiseerde functies en gespecialiseerde functies die algemeen voorkomen in overheidsdiensten en die overbodig zijn geworden vanwege organisatorische reorganisatie of herstructurering van de personeelszaken van de dienst.

De derde groep bestaat uit niet-professionele werknemers op gemeentelijk niveau die overbodig zijn geworden als gevolg van de herindeling van bestuurlijke eenheden op gemeentelijk niveau, en niet-professionele werknemers op dorps- en woongroepsniveau die overbodig zijn geworden als gevolg van de herindeling van dorpen en woongroepen bij de herindeling van bestuurlijke eenheden op gemeentelijk niveau, en die binnen 12 maanden na de datum van het besluit tot herindeling door de bevoegde autoriteit met pensioen zijn gegaan.

In het besluit worden de beleidslijnen voor het stroomlijnen van de salarisadministratie duidelijk vastgelegd: beleid inzake vervroegd pensioen; beleid inzake overplaatsing naar werk bij organisaties die geen vaste salarissen uit de staatsbegroting ontvangen; beleid inzake beëindiging van dienstverbanden; beleid inzake vervroegd pensioen voor kaderleden en ambtenaren op gemeentelijk niveau die overbodig zijn geworden als gevolg van de herstructurering van bestuurlijke eenheden op gemeentelijk niveau met een leeftijd die lager is dan de maximumleeftijd van 10 jaar en lager dan de minimumleeftijd van 5 jaar in vergelijking met de pensioenleeftijd zoals voorgeschreven in de wet op de sociale verzekeringen.

Tegelijkertijd moeten er regels komen voor het beleid inzake de stroomlijning van overtollig personeel als gevolg van de herstructurering van bestuurlijke eenheden op districts- en gemeentelijk niveau, vanaf het moment van het besluit tot herstructurering door de bevoegde autoriteit tot het einde van de herstructureringsroutekaart.

Engels

Bruikbaar
Emotie
Creatief
Uniek

Bron