Om talent aan te trekken voor de publieke sector zijn passende beloningsmechanismen nodig.

(NLDO) - Volgens deskundigen zorgen een veilige werkomgeving en een goede beloning ervoor dat capabele en getalenteerde mensen naar de publieke sector komen.

Op 26 december organiseerde het Communist Magazine - Permanent Agentschap in het Zuiden, samen met de Nationale Academie voor Openbaar Bestuur in Ho Chi Minhstad, een wetenschappelijke workshop met als thema "Ho Chi Minhstad verbetert de effectiviteit van bestuur en openbaar bestuur door dynamische en creatieve kaders te stimuleren en te beschermen ten behoeve van het algemeen belang".

Dr. Phung Ngoc Bao, directeur van het hoofd van het Permanente Bureau van het Communistische Tijdschrift in het Zuiden (links) en Dr. Truong Cong Hoa, waarnemend directeur van de afdeling Nationale Academie voor Openbaar Bestuur in Ho Chi Minhstad, leidden de workshop.

Tijdens de workshop zei universitair hoofddocent Dr. Tran Tho Quang, directeur en hoofd van het Permanente Bureau van het Communistisch Tijdschrift in de Centrale Hooglanden, dat het personeel en de mechanismen in het openbaar bestuur de laatste tijd landelijk en in Ho Chi Minhstad veel zichtbare tekortkomingen hebben, zoals: een laag inkomen, te veel werk, druk van alle kanten, het is voor individuen erg moeilijk om hun werk af te maken vanwege te veel werk en druk, en de werkomgeving is nog steeds beperkt...

Volgens universitair hoofddocent dr. Tran Tho Quang zijn er veel synchrone oplossingen nodig om de aantrekkingskracht van getalenteerde mensen voor een baan in de publieke sector te vergroten.

Volgens hem concurreert de private sector momenteel met de grote publieke sector, waarbij de aantrekkelijkheid van de werkomgeving voor jonge, en zelfs oudere, ambtenaren van groot belang is, wat aantoont dat management- en behandelmethoden van groot belang zijn. Recentelijk is er sprake van braindrain in de publieke sector, zelfs uit een onderzoek blijkt dat een groot deel van de ambtenaren bereid is hun baan op te zeggen.

"De afgelopen periode, met name de gevallen en incidenten, heeft ook tot grote bezorgdheid geleid bij ambtenaren. De aantrekkingskracht van werken in de publieke sector is sterk beperkt, dit is een grote uitdaging", aldus de heer Quang.

Hij is van mening dat het noodzakelijk is om een ​​werkomgeving te creëren en de aantrekkingskracht van de publieke sector op kaderleden en ambtenaren nieuw leven in te blazen. Hij biedt een aantal oplossingen: verbeter het totale inkomen; creëer een werkomgeving; vul het beleidsmechanisme, de instellingen en de wetten ter bescherming van kaderleden zo volledig mogelijk aan.

"Het rechtssysteem is te omvangrijk. Het veranderen van instellingen en wetten is een fundamentele verandering die niet van de ene op de andere dag kan worden doorgevoerd. Maar als we de instellingen, de werkingsmechanismen en het operationele apparaat niet veranderen, zal de bescherming van ambtenaren een grote uitdaging blijven", aldus de heer Quang.

Dr. Quang is van mening dat als de veiligheid van het werk van het personeel niet gegarandeerd is, de aantrekkingskracht aanzienlijk zal afnemen. "Als het personeel zich altijd zorgen maakt, is de marge tussen goed en fout nog steeds broos. Dan zullen ambtenaren en overheidsmedewerkers hun capaciteit en kwalificaties niet kunnen maximaliseren, maar zullen ze er altijd aan denken om het veilig te doen om ervoor te zorgen dat vandaag nog steeds goed is, morgen nog steeds goed is om hun eigen veiligheid te garanderen", aldus dhr. Quang. Volgens hem is de voltooiing van instellingen en wetten in alle opzichten het belangrijkste.

Daarnaast is een ander belangrijk punt het plan voor werving, training, ontwikkeling en inzet van kaders, zoals planning, werktoewijzing, benoeming, roulatie, enz., wat cruciaal is. Gezien de praktische economische omvang en de bevolkingsomvang van Ho Chi Minhstad, is hij van mening dat het toepassen van specifieke kenmerken een zeer belangrijk verhaal is.

Universitair hoofddocent Dr. Vu Tuan Hung benadrukte dat er een veilige werkomgeving nodig is waarin medewerkers kunnen demonstreren en bijdragen.

Universitair hoofddocent, Dr. Vu Tuan Hung, adjunct-directeur van het Southern Institute of Social Sciences (onder de Vietnamese Academie voor Sociale Wetenschappen) geloven dat het noodzakelijk is om getalenteerde mensen aan te trekken en een veilige omgeving te creëren waarin mensen zichzelf kunnen uiten en een bijdrage kunnen leveren.

"Het is noodzakelijk om zowel spirituele als materiële factoren, reputatie en realiteit, en promotiekansen te garanderen om capabele mensen aan te trekken. Als de omgeving goed is, de instellingen goed zijn, de motivatie goed is en de decentralisatie goed is, dan zal dat zeker capabele en getalenteerde mensen aantrekken om voor het staatssysteem te werken", aldus de heer Hung.

MSc. Dau Ngoc Linh van de Ho Chi Minh City Academy of Officials zei dat de voorzitter van het Volkscomité van Ho Chi Minh City onlangs Besluit 5075/2024 heeft uitgevaardigd, waarmee het project voor de opbouw van een effectief en efficiënt ambtenarenapparaat in Ho Chi Minh City in de periode 2024-2030 is goedgekeurd. Dit besluit is van groot belang voor de ontwikkeling van een ambtenarenomgeving die dynamische en creatieve ambtenaren stimuleert en beschermt. Ten eerste creëert het project een gunstig klimaat voor ambtenaren om vrijelijk initiatieven voor bestuurlijke hervormingen voor te stellen en uit te voeren, wat de kwaliteit van de publieke dienstverlening verbetert.

Bron: https://nld.com.vn/can-co-che-dai-ngo-thoa-dang-de-thu-hut-nhan-tai-vao-khu-vuc-cong-196241226195723738.htm