de noodzaak om de pensioen- en sociale verzekeringsuitkeringen te verhogen tot een niveau dat gelijk is aan de stijging van het basisloon

De overheid bereidt zich zorgvuldig, voorzichtig en methodisch voor.

Minister van Binnenlandse Zaken Pham Thi Thanh Tra benadrukte tijdens de groepsdiscussie dat de hervorming van het salarisbeleid een groot en belangrijk onderwerp is, dat direct verband houdt met de macro-economie en economische groei; en dat het direct verband houdt met de bijna tien miljoen kaderleden, ambtenaren, overheidsmedewerkers, strijdkrachten en verdienstelijke mensen.

Tegelijkertijd heeft dit beleid ook directe gevolgen voor ongeveer 5-10 miljoen burgers die het huidige sociale beleid toepassen, gekoppeld aan het basissalarisniveau; het heeft directe gevolgen voor ongeveer 15.000 werknemers in bedrijven (overheid en particulier). Daarom heeft de regering, bij de implementatie van Resolutie 27-NQ/TW over de hervorming van het loonbeleid in de geest van Conclusie 64 van het Centraal Uitvoerend Comité en Resolutie 104/2023/QH15 van de Nationale Vergadering, zich zeer zorgvuldig, voorzichtig, vastberaden, methodisch en wetenschappelijk voorbereid. In het bijzonder werden de vele gerelateerde effecten van de implementatie van de loonhervorming in overeenstemming met de inhoud van Resolutie 27-NQ/TW beoordeeld.

De minister van Binnenlandse Zaken zei dat er bij de invoering van de resolutie over de hervorming van het salarisbeleid veel moeilijkheden en tekortkomingen zijn opgetreden. De grootste moeilijkheid en tekortkoming is het opstellen van de salaristabellen, met onder meer 5 salaristabellen: voor leidinggevende functies, ambtenaren en overheidspersoneel, 3 salaristabellen voor de strijdkrachten en de herstructureringstoeslagen.

Het specifieke ontwerp van elke salaristabel volgens Resolutie 27-NQ/TW heeft grote problemen veroorzaakt, met name de correlatie tussen alle onderwerpen garandeert geen eerlijkheid, redelijkheid en harmonie. Sommige onderwerpen hebben een salarisverhoging van meer dan 30%, andere een salarisverhoging van minder dan 5%-7%-15%, maar veel onderwerpen hebben een salarisverhoging die lager is dan hun huidige salaris. Dit geldt met name voor de salaristabel voor leidinggevende functies en titels.

Daarnaast wees de minister van Binnenlandse Zaken ook op de tekortkomingen in de ontwikkeling van de arbeidsplaatsen. Hoewel de implementatie al sinds 2012 plaatsvindt, zijn er nog steeds veel problemen en tekortkomingen. De hele politiek heeft zich de laatste tijd gehaast om het project voor de arbeidsplaatsen af te ronden en goed te keuren, maar over het algemeen heeft het de eisen en kwaliteit niet gewaarborgd.

Afgevaardigde Vo Thi Minh Sinh (Delegatie van de Nationale Assemblee van de provincie Nghe An)

Als je leiderschapstitels en -posities in één hokje plaatst , kan dat gemakkelijk tot vooroordelen leiden.

Afgevaardigde Huynh Thi Anh Suong (delegatie van de Nationale Assemblee van de provincie Quang Ngai) was het in principe eens met het voorstel van de regering en zei dat wanneer de voorwaarden voor de afschaffing van het basissalaris en de salariscoëfficiënt ter uitvoering van Resolutie nr. 27-NQ/TW nog niet zijn vervuld, het minimumloon verhoogd moet worden. Volgens het regeringsrapport bedraagt de verwachte verhoging van het basissalaris 30% voor kaderleden, ambtenaren, overheidspersoneel en strijdkrachten, maar slechts 15% voor degenen die een pensioen of socialezekerheidsuitkering ontvangen.

Door onderzoek ontdekte afgevaardigde Huynh Thi Anh Suong dat het rapport van de regering niet duidelijk uitlegde waarom de pensioen- en socialezekerheidsuitkeringen minder sterk stegen dan de salarissen van ambtenaren, overheidspersoneel en strijdkrachten. Daarom stelde de afgevaardigde voor om dit duidelijk uit te leggen, omdat de pensioen- en socialezekerheidsuitkeringen zwakker zijn. Tegelijkertijd stelde ze voor om de pensioen- en socialezekerheidsuitkeringen te verhogen met dezelfde hoogte als het basissalaris.

Afgevaardigde Vo Thi Minh Sinh (delegatie van de Nationale Assemblee van de provincie Nghe An) zei dat het erg moeilijk is om leiderschapstitels en -posities en equivalenten toe te passen op dezelfde salariscoëfficiënt. Volgens het regeringsrapport zijn er momenteel namelijk 234 leiderschapstitels en -posities, van centraal tot lokaal niveau. Daarnaast zijn er veel meer toelagen afhankelijk van deze leiderschapstitels en -posities, zoals toelagen voor overheidsdiensten, gelijktijdige toelagen, aantrekkingskrachtstoelagen, speciale toelagen, anciënniteitstoelagen, enz. Als men niet oppast, zal het samenvoegen van leiderschapstitels en -posities tot dezelfde groep leiden tot vooroordelen en oneerlijkheid tussen de posities en posities in het politieke systeem.

De afgevaardigde stelde voor om alle componenten en onderwerpen die een salaris ontvangen, zorgvuldig en grondig te overwegen na de uitgifte van nieuwe salarissen conform Resolutie nr. 27-NQ/TW. Daarnaast uitte de afgevaardigde zijn bezorgdheid over het feit dat het systeem van lijsten met functies en functies in het politieke systeem nog niet is gepubliceerd, wat een zeer lastige inhoud is.

Omdat deze twee belangrijke onderwerpen nauw verband houden met de invoering van het nieuwe salaris, stelde afgevaardigde Vo Thi Minh Sinh voor om zorgvuldig na te denken en een stappenplan op te stellen om eerlijkheid en redelijkheid te waarborgen tussen salaristabellen en salarisontvangers.

"Op dit moment is het aanpassen van het basissalaris van 1,8 miljoen VND naar 2,34 miljoen VND een zeer redelijke en gepaste maatregel in de huidige context. Dit heeft ook grote publieke goedkeuring gekregen. Ik ben het hier ook volledig mee eens en ben het eens met het voorstel van de regering. Het is echter aan te raden om meer aandacht te besteden aan het herstructureren van het oude salarisschalensysteem en de bijbehorende toeslagen, op basis waarvan we het totale inkomen van elke functie in het systeem kunnen berekenen, en vervolgens kunnen we het berekenen", analyseerde de afgevaardigde.

Afgevaardigde Dang Bich Ngoc (delegatie van de Nationale Assemblee van de provincie Hoa Binh) was het in grote lijnen eens met de inhoud van het regeringsrapport en zei dat de invoering van een aanpassing van het basissalaris van 1,8 miljoen VND naar 2,340 miljoen VND per persoon per maand een aanzienlijke verbetering is. Dit is een opmerkelijke stijging in het proces van salarisaanpassing. Dit draagt aanzienlijk bij aan de bevordering van de sociaaleconomische ontwikkeling.

Reactie (0)