Meer aantrekkingskracht nodig om werknemers te 'behouden'

Omdat het aanbod van arbeidskrachten groter is dan de vraag, zetten veel bedrijven in Hai Phong zich in om banen en een stabiel inkomen te garanderen en veel ondersteuningsmechanismen te bieden, zodat werknemers zich zekerder voelen in hun baan.

Medewerkers van Autel Robotics Vietnam Co., Ltd. (VSIP Industrial, Urban and Service Park) hebben een schone en luchtige werkomgeving.

Inkomensgarantie

Volgens de heer Tang Tien Son, directeur van het Hai Phong Employment Service Center, verzamelt de eenheid gegevens en brengt ze de wervingsbehoeften van bedrijven in zowel het oosten als het westen van de stad Hai Phong in kaart. De verwachting is dat de arbeidsmarkt zich in het vierde kwartaal van dit jaar verder zal ontwikkelen in de richting van een toenemende werving van arbeidskrachten. Veel bedrijven die actief zijn in de elektriciteits-, elektronica-, kleding- en andere sectoren, werven nog steeds veel ongeschoolde werknemers, waaronder seizoenarbeiders, om aan de productie- en bedrijfsbehoeften te voldoen vóór Tet.

In het An Duong-industriepark zijn 11 bedrijven van plan om de komende 3 maanden meer dan 4.000 werknemers aan te nemen. Bedrijven in het Do Son-industriepark moeten meer dan 1.000 werknemers aannemen, voornamelijk in de productie van consumptiegoederen, de kledingindustrie en de verwerkende industrie.

Geconfronteerd met die realiteit hanteren veel bedrijven een goed welzijnsbeleid om werknemers te behouden. Momenteel heeft Maple Company Limited meer dan 3200 werknemers in dienst, waarvan meer dan 70% vrouwen. Volgens de heer Yap Chin Leong, CEO van het bedrijf, bedraagt ​​het basissalaris van werknemers vanaf juli 2025 VND 6 miljoen (een stijging van VND 1 miljoen ten opzichte van voorheen), en bedraagt ​​het gemiddelde inkomen van werknemers VND 12 miljoen per persoon per maand. Naast het salaris volgens de arbeidsovereenkomst hanteert het bedrijf ook een bonusregeling voor vakantiedagen gedurende het jaar, een productiviteitsbonus van VND 500.000 - VND 1 miljoen, en een ijverbonus van VND 600.000 per persoon per maand.

Sumidenso Vietnam Co., Ltd. (Dai An Industrial Park) is eveneens volledig Japans belegd. Het bedrijf regelt pendelbussen voor de werknemers en belooft een totaal inkomen van VND 9-13 miljoen per persoon per maand. Daarnaast biedt het bedrijf huisvestingssteun ter waarde van VND 400.000 per persoon per maand en ondersteuning bij de opvoeding van kinderen jonger dan 3 jaar ter waarde van VND 300.000 per persoon per maand.

An Phat Xanh Plastic Joint Stock Company (Nam Sach Commune) heeft momenteel meer dan 1900 werknemers in dienst. Het bedrijf zorgt ervoor dat het gemiddelde inkomen van zijn werknemers 10 miljoen VND per persoon per maand bedraagt, betaalt salarissen, toelagen en bonussen volledig uit, heeft diverse sociale voorzieningen zoals brandstof, telefoon en huisvesting, organiseert periodieke gezondheidscontroles en betaalt overuren, vrije dagen, feestdagen en Tet van 1,5 tot 3,9 keer het normale salaris.

Volgens de heer Pham Van Tuan, algemeen directeur van An Phat Group, is de groep altijd trouw gebleven aan haar strategie om hightech industrieparken te bouwen in de richting van moderniteit, groen, netheid en intelligentie. De industrieparken An Phat Complex en An Phat 1 hebben nu een bezettingsgraad van 100% bereikt en trekken 39 projecten aan met een totaal investeringskapitaal van ongeveer VND 20.000 miljard.

Het Phat 5 Industrieparkproject (Luong Dien - Ngoc Lien) versnelt de infrastructuurontwikkeling om nieuwe investeerders te verwelkomen vanaf het vierde kwartaal van 2025, wat meer banen creëert voor tienduizenden werknemers. Tegelijkertijd streeft de eenheid ernaar een professionele, veilige werkomgeving te creëren en een stabiel inkomen te garanderen voor de meer dan 5.000 werknemers in de groep. 100% van de functionarissen en medewerkers heeft een arbeidsovereenkomst, is volledig verzekerd, werkt in een moderne, schone omgeving en krijgt maaltijden die voldoen aan de voedingsnormen.

Werknemers van Dong Tai International Company Limited (gemeente Phu Thai) zijn blij met hun productiviteitsbonussen.

T

Volgens statistieken uit de functionele sector is het gemiddelde personeelsverloop (het aantal ontslagen) in sommige industrieparken in de stad vanaf begin 2025 tot nu laag. In het industriepark An Duong is het slechts 1,76% per maand, in het industriepark Dinh Vu is het ook ongeveer 2%.

Dong Tai International Company Limited (gemeente Phu Thai) organiseert gezondheidscontroles en spoort beroepsziekten op bij werknemers.

Voeg langetermijnbeleid toe

Veel werknemers hebben erover nagedacht om van baan te veranderen, maar een schone werkomgeving en goede sociale voorzieningen zijn de factoren die werknemers 'behouden' en ze aan het bedrijf binden.

Mevrouw Bui Thi Tham, een werknemer van Autel Robotics Vietnam Co., Ltd. (VSIP Industrial, Urban and Service Park), vertelde dat ze elke dag ongeveer 20 km naar haar werk moet reizen. Vanwege de zware en tijdrovende reis was ze ooit van plan om haar baan over te plaatsen naar een bedrijf in de buurt. Wat haar zorgen baart en nostalgisch maakt, is dat de huidige werkomstandigheden erg goed zijn. De fabriek is schoon en koel. Hoewel de eigenaar een buitenlander is en er een taalbarrière is, begroet hij de werknemers vaak, moedigt ze aan en beloont ze met bonussen. Daarom besloot mevrouw Tham om bij het bedrijf te blijven werken.

Er ontstaat niet alleen een prettige werkomgeving, maar er worden ook speciale zorgmechanismen ingezet om werknemers, vooral werknemers uit andere provincies, in Hai Phong aan de havenstad te binden.

Mevrouw Phi Thi Loan, hoofd van de vakbondspresidentenclub van het Dinh Vu-industriepark, informeerde: Momenteel hebben bedrijven in het Dinh Vu-industriepark meer dan 21.000 werknemers in dienst. 42,2% van hen is afkomstig uit andere provincies en 11,3% huurt een woning... Bedrijven moeten tot het einde van het jaar ongeveer 4.200 werknemers werven. Om werknemers te blijven aantrekken, hebben veel vakbondspresidenten voorgesteld dat functionele sectoren aandacht blijven besteden aan en de socialezekerheidsinfrastructuur (kleuterscholen, zwembaden, sportterreinen , ziekenhuizen...) blijven ontwikkelen om werknemers in en rond het industriepark te bedienen.

Vertegenwoordigers van de City Labor Federation stelden vragen over de arbeids- en leefomstandigheden van werknemers van Global Material Handling Company Limited.

De heer Nguyen Van Quyet, permanent vicevoorzitter van de stedelijke vakbondsfederatie, zei: Op basis van de suggesties van werknemers, met name werknemers uit andere provincies die in Hai Phong werken, adviseerde de stedelijke vakbondsfederatie het stadsvolk om de coördinatie met relevante afdelingen, afdelingen en eenheden te versterken om obstakels weg te nemen in procedures voor werknemers om sociale woningen te kopen, en om aanvullende werkzaamheden in de buurt van industrieterreinen en arbeidersverblijven uit te voeren.

De Hai Phong City Labor Federation blijft ook lokale vakbonden steunen door hen met elkaar in contact te brengen, samen te werken en gratis trainingen te organiseren om de beroepsvaardigheden en vreemde talen van werknemers te verbeteren. Zo dragen ze bij aan de opbouw van een snel, dynamisch en professioneel personeelsbestand.

MAI LE

Bron: https://baohaiphong.vn/can-them-luc-hut-de-giu-chan-nguoi-lao-dong-521245.html