De regering heeft een decreet uitgevaardigd waarin het beheer van arbeid, lonen, vergoedingen en bonussen in staatsbedrijven wordt geregeld.

Op 28 februari 2025 vaardigde de regering decreet nr. 44/2025/ND-CP uit over arbeidsbeheer, lonen, vergoedingen en bonussen in staatsbedrijven.

Het besluit reguleert dienovereenkomstig het beheer van arbeid, lonen, vergoedingen en bonussen in staatsbedrijven, waaronder:
- Ondernemingen waarin de Staat 100% van het maatschappelijk kapitaal in handen heeft, zoals voorgeschreven in artikel 88, lid 2, van de Wet op de ondernemingen.
- Ondernemingen waarin de Staat meer dan 50% van het maatschappelijk kapitaal of het totale aantal stemgerechtigde aandelen in handen heeft, zoals voorgeschreven in clausule 3, artikel 88 van de Wet op de ondernemingen.
Toepassingsgebied van het besluit:
- Werknemers die op basis van een arbeidsovereenkomst werken; werknemers die officieren, beroepsmilitairen, arbeiders, defensieambtenaren, onderofficieren, politieagenten en mensen die in de cryptografie werken, zijn.
- Algemeen directeur, directeur, adjunct-directeur-generaal, adjunct-directeur, hoofdaccountant (hierna te noemen het dagelijks bestuur).
- Voorzitter en leden van de Raad van Bestuur of Voorzitter van de vennootschap, Voorzitter en leden van de Raad van Bestuur, met uitzondering van onafhankelijke leden van de Raad van Bestuur (hierna gezamenlijk te noemen Bestuursleden).
- Voorzitter van de Raad van Toezicht, Toezichthouders, leden van de Raad van Toezicht (hierna te noemen Toezichthouders).
- Vertegenwoordiger van het staatskapitaal dat in ondernemingen is geïnvesteerd en vertegenwoordigende instantie van de eigenaren overeenkomstig de bepalingen van de wet op het beheer en gebruik van staatskapitaal dat in productie en bedrijfsvoering in ondernemingen is geïnvesteerd.
- Instanties, organisaties en personen die betrokken zijn bij de uitvoering van de bepalingen van dit besluit.

De principes van arbeidsbeheer, lonen, vergoedingen en bonussen in ondernemingen worden bepaald in samenhang met taken, arbeidsproductiviteit en productie- en bedrijfsefficiëntie.

Het besluit legt daarom duidelijk de beginselen vast van arbeidsbeheer, lonen, vergoedingen en bonussen in ondernemingen, die worden vastgesteld in verband met taken, arbeidsproductiviteit en productie- en bedrijfsefficiëntie, in overeenstemming met de sector en de aard van de activiteiten van de onderneming, met als doel het loonniveau op de markt te waarborgen. Er wordt een passend loonmechanisme geïmplementeerd voor ondernemingen om arbeidskrachten op het gebied van hightech aan te trekken en te stimuleren in hightechsectoren die door de staat met prioriteit worden ontwikkeld.

Op grond van de bepalingen van dit besluit, de arbeidswet, het ondernemingscharter en de strategieën, de productie- en bedrijfsplannen, beslissen ondernemingen over de werving en het gebruik van arbeidskrachten, stellen zij salarisschalen, loonlijsten en arbeidsnormen vast, bepalen zij salarisfondsen en bonussen en betalen zij salarissen en bonussen aan werknemers op basis van hun functie of functie, zorgen zij voor een passend salaris en de betaling van bonussen, zonder het maximumniveau te beperken voor deskundigen en getalenteerde mensen met hoge professionele en technische kwalificaties die veel bijdragen aan de onderneming.

Methode voor het bepalen van het salarisfonds van werknemers en de Raad van Bestuur

De salarissen en beloningen van bestuursleden en toezichthouders worden gescheiden van de salarissen van de Raad van Bestuur. Het salarisfonds van de medewerkers en de Raad van Bestuur wordt bepaald volgens de volgende methoden:

1. Bepaal het salarisfonds via het gemiddelde salarisniveau overeenkomstig artikel 2 en artikel 4, hoofdstuk III van dit besluit.

2. Bepaal het salarisfonds via de stabiele salariseenheidsprijs overeenkomstig artikel 3 en artikel 4, hoofdstuk III van het besluit. Deze methode is alleen van toepassing op ondernemingen die ten minste de verwachte periode van toepassing van de stabiele salariseenheidsprijs overeenkomstig het bepaalde in artikel 12, lid 1, van dit besluit in bedrijf zijn geweest.

Afhankelijk van de taken, de aard van de industrie, de productie en de bedrijfsomstandigheden, kiezen ondernemingen voor een van de twee hierboven genoemde methoden om het salarisfonds te bepalen.

Bedrijven met veel verschillende productiesectoren en bedrijfsactiviteiten kunnen arbeids- en financiële indicatoren scheiden om de arbeidsproductiviteit en productie- en bedrijfsefficiëntie te berekenen die overeenkomen met elk activiteitengebied. Ze kunnen uit de twee bovenstaande methoden de juiste methode kiezen om het salarisfonds te bepalen dat overeenkomt met elk activiteitengebied.

Ondernemingen die ervoor kiezen om het salarisfonds te bepalen aan de hand van de stabiele salarisprijs per eenheid, moeten die methode voor het bepalen van het salarisfonds handhaven gedurende de periode waarin de gekozen stabiele salarisprijs per eenheid wordt toegepast (behalve in gevallen waarin de impact van objectieve factoren of de onderneming haar bedrijfsstrategie, functies, taken of organisatiestructuur verandert die grote gevolgen heeft voor de productie en bedrijfsactiviteiten van de onderneming). Zij moeten dit samen met de stabiele salarisprijs per eenheid rapporteren aan het vertegenwoordigende orgaan van de eigenaar vóór de implementatie.

Wat de verdeling van de salarissen betreft, worden werknemers en de directie volgens het besluit betaald volgens de door de onderneming uitgegeven salarisregels, waarin: De salarissen van werknemers worden betaald op basis van hun functie of baan, gekoppeld aan de arbeidsproductiviteit en de bijdrage van elke persoon aan de productie en bedrijfsresultaten van de onderneming; De salarissen van de directie worden betaald op basis van hun functie, positie en productie- en bedrijfsresultaten, waarbij het salaris van de algemeen directeur en de directeur (behalve in gevallen waarin de algemeen directeur en de directeur zijn aangenomen om te werken op basis van een arbeidsovereenkomst) niet meer dan 10 keer het gemiddelde salaris van werknemers mag bedragen.

Bij het ontwikkelen van salarisvoorschriften moeten ondernemingen overleggen met de organisatie die de werknemers in de onderneming vertegenwoordigt, een dialoog op de werkplek organiseren volgens de bepalingen van het arbeidsrecht en verslag uitbrengen aan de vertegenwoordigende instantie van de eigenaar voor inspectie, toezicht en openbaarmaking in de onderneming voordat de voorschriften worden geïmplementeerd.

Volgens het Besluit wordt het basissalaris van de leden van de Raad van Bestuur en de fulltime controllers als volgt vastgesteld:

De onderwerpen en voorwaarden voor de toepassing van de niveaus 1, 2, 3 en 4 van groep I en II dienen te voldoen aan de bepalingen in de bijlage uitgegeven bij Besluit nr. 44/2025/ND-CP.

Jaarlijks stelt de onderneming, op basis van de geplande productie- en bedrijfsdoelstellingen, het basissalaris vast om het beoogde salarisniveau van elk bestuurslid en elke toezichthouder te bepalen.

Dit besluit treedt in werking met ingang van 15 april 2025. De in dit besluit voorgeschreven regelingen worden uitgevoerd met ingang van 1 januari 2025.

Zie de volledige tekst van Besluit 44/2025/ND-CP in het bijgevoegde bestand:

Bron: https://moha.gov.vn/tintuc/Pages/danh-sach-tin-noi-bat.aspx?ItemID=56950