De regering heeft nieuwe regels uitgevaardigd over de organisatiestructuur van ministeries en ministeriele agentschappen.

(Dan Tri) - In het onlangs uitgevaardigde decreet heeft de regering duidelijk aangegeven dat de organisatie van het ministerie gericht moet zijn op multisectoraal, multidomeinbeheer, stroomlijning, efficiëntie, doeltreffendheid en efficiency.

De regering heeft zojuist besluit nr. 303 uitgevaardigd, waarin de functies, taken, bevoegdheden en organisatiestructuur van ministeries en ministeriële agentschappen worden geregeld. Deze verordening treedt in werking op 20 november.

In dit besluit stelt de regering algemene regels vast over de functies, taken, bevoegdheden en organisatiestructuur van ministeries en ministeriele agentschappen, de criteria voor de instelling en het maximum aantal plaatsvervangers van hoofden van organisaties en eenheden die onder ministeries vallen.

De bepalingen in dit besluit over de organisatiestructuur van ministeries zijn niet van toepassing op het Ministerie van Landsverdediging en het Ministerie van Openbare Veiligheid .

Hoofdkantoor van het Ministerie van Onderwijs en Opleiding (Foto: Minh Chau).

Het door de regering benadrukte organisatieprincipe is het duidelijk definiëren van de taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden van ministeries, ministers en hoofden van ministeriele agentschappen. De minister is volledig verantwoordelijk voor alle activiteiten van het ministerie.

Organiseer het apparaat van het ministerie in de richting van multisectoraal, multiterreinig management, gestroomlijnd, efficiënt, effectief en efficiënt.

De overheid stelt het aantal plaatsvervangers in agentschappen en organisaties nauwkeurig vast om ervoor te zorgen dat het aantal plaatsvervangers in een ondergeschikte organisatie het aantal plaatsvervangers in de direct leidinggevende organisatie niet overschrijdt. Indien het nodig is om het aantal plaatsvervangers te verhogen ten opzichte van de regelgeving, moet dit worden gemeld aan de bevoegde autoriteit ter overweging en besluitvorming.

De organisatiestructuur van het ministerie omvat: Departementen en equivalenten; Kantoor (indien van toepassing); Inspectie (indien van toepassing); Bureaus en equivalenten; Openbare diensteneenheden.

Een departement is een organisatie die onder een ministerie valt en die de functie heeft van algemeen of gespecialiseerd advies over het staatsbeheer van de sector of het vakgebied, of het adviseren over de interne administratieve werkzaamheden van het ministerie.

Het departement heeft geen rechtspersoonlijkheid, geen zegel, geen rekening. Het departementshoofd is bevoegd om namens de minister documenten te ondertekenen die betrekking hebben op deskundigheid en beroep binnen de functies en taken van het departement en die deze documenten begeleiden en oplossen.

Het departement wordt opgericht als het aan alle volgende criteria voldoet: Het heeft de functie en taak om te adviseren over het staatsbeheer van de sectoren en terreinen die onder de functies en taken van het ministerie vallen; Het heeft de reikwijdte en de doelstellingen van het beheer overeenkomstig sectoren en terreinen; De werklast vereist de inrichting van 15 of meer ambtenarenposities.

Het Bureau is een organisatie die onder het ministerie valt, inclusief departementen en equivalente eenheden; eenheden voor openbare dienstverlening (indien van toepassing).

Het departement is een organisatie die onder het ministerie valt en adviserende functies vervult, de minister bijstaat bij het staatsbeheer en de wetshandhaving voor de industrie en het vakgebied organiseert.

Het besluit bepaalt dat er binnen een departement geen afdeling wordt opgericht. In bijzondere gevallen, bijvoorbeeld voor departementen binnen een nieuw gefuseerd ministerie met 3 of meer knooppunten op departementsniveau of departementen met een groot aantal ambtenaren (45 of meer ambtenaren), kan de oprichting van een afdeling worden overwogen (elk departement moet 15 of meer ambtenaren tellen).

Ook volgens het besluit van de regering is het aantal plaatsvervangende hoofden van departementen, kantoren, inspecties, type 2-bureaus en openbare diensteenheden binnen de organisatiestructuur van het ministerie gemiddeld niet meer dan 3 personen per eenheid.

Indien een type 2-afdeling, -kantoor of -bureau wordt opgericht door een fusie van twee agentschappen, wordt het aantal plaatsvervangers met één persoon verhoogd.

Departementen, kantoren en bureaus van type 2 worden opgericht door de fusie of samenvoeging van drie of meer agentschappen. De regering bepaalt dat het aantal plaatsvervangers met twee personen kan worden uitgebreid.

Het aantal plaatsvervangers van het hoofd van een type 1-afdeling mag volgens de overheidsvoorschriften gemiddeld niet meer dan 4 personen per afdeling bedragen.

Bron: https://dantri.com.vn/thoi-su/chinh-phu-ra-quy-dinh-moi-ve-co-cau-to-chuc-cua-bo-co-quan-ngang-bo-20251120180701958.htm