Geen akkoord over verhoging minimumloon in regio

Op de ochtend van 26 juni hield de Nationale Loonraad (NLWC) in Hanoi haar eerste vergadering onder voorzitterschap van viceminister van Binnenlandse Zaken Nguyen Manh Khuong, voorzitter van de Raad, om een plan te bespreken en te onderhandelen om de regionale minimumlonen (MW) in 2026 te verhogen.

Het leven van de arbeiders is nog steeds moeilijk

Volgens een enquête van de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid, uitgevoerd in maart en april 2025 onder bijna 3.000 werknemers in 10 provincies en steden, gaf 54,9% van de respondenten aan dat hun salaris en inkomen net genoeg waren voor de basisuitgaven van het gezin; 26,3% moest zuinig zijn en zuinig met geld omgaan; 7,9% had niet genoeg om van te leven en moest andere banen aannemen om extra inkomsten te verdienen en in hun levensonderhoud te voorzien.

Het inkomen is niet voldoende om in de uitgaven van het gezin te voorzien, waardoor werknemers de broekriem moeten aanhalen en moeten sparen om hun leven veilig te stellen. In veel gevallen moeten ze geld lenen om onverwachte uitgaven te financieren.

Uit de resultaten van het onderzoek blijkt ook dat 12,5% van de werknemers maandelijks geld moet lenen om hun leven te stabiliseren, 29,9% moet af en toe (3-4 maanden/keer) geld lenen en slechts 55,5% heeft voldoende omstandigheden om bij alle hoofdmaaltijden vlees en vis te eten.

"Daarom beschikt een groot aantal werknemers niet over een stabiele en adequate voeding, wat hun fysieke gezondheid, werkprestaties en productiviteit beïnvloedt. Ook de levenskwaliteit van hen en hun gezinnen neemt af", aldus de Vietnamese Algemene Arbeidsconfederatie.

Bovendien gaf 72,6% van de ongehuwden aan dat salaris de belangrijkste factor was die hun beslissing om alleenstaand te blijven beïnvloedde. Veel werkenden vinden dat hun huidige inkomen niet voldoende is om een stabiel leven te garanderen wanneer ze een gezin stichten, vooral gezien de stijgende kosten voor levensonderhoud en de opvoeding van kinderen.

Bovendien gaf 72,5% van de gehuwde werknemers aan dat hun huidige salaris en inkomen van invloed waren op hun beslissing om meer kinderen te krijgen. Een leefbaar loon zorgt ervoor dat veel stellen zich zorgen maken over hun financiële mogelijkheden om kinderen op te voeden. De kosten voor het opvoeden, opleiden en verzorgen van kinderen worden steeds hoger, waardoor ze het krijgen van meer kinderen moeten uitstellen om de kwaliteit van leven voor henzelf en hun gezin te waarborgen.

Ongeveer 53,3% van de werknemers gaf aan dat hun salaris slechts gedeeltelijk (meer dan 50%) dekt van de uitgaven aan de opleiding van hun kinderen. De vakbond beschouwt dit als een zorgwekkend cijfer, dat ertoe zou kunnen leiden dat de kinderen van werknemers geen toegang hebben tot kwalitatief goed onderwijs, wat de ontwikkeling en carrièremogelijkheden van toekomstige generaties negatief beïnvloedt.

In 2024 zal de arbeidsproductiviteit van het land met 5,88% stijgen ten opzichte van 2023, waarmee de doelstelling van de Nationale Assemblee wordt overtroffen. De Vietnamese strategie voor de groei van de arbeidsproductiviteit streeft ernaar om in 2030 meer dan 6,5% per jaar te bereiken.

"Gezien de bovenstaande situatie is een snelle aanpassing van het regionale minimumloon belangrijk, dringend en uiterst noodzakelijk voor werknemers en hun families", aldus de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid.

Werknemers kijken uit naar een snelle verhoging van het regionale minimumloon. Foto: THANH NGA

Nog geen consensus over de verhoging

Tijdens bovengenoemde vergadering stelden de vertegenwoordiger van werkgevers, de Vietnam Confederation of Commerce and Industry (VCCI), en de vertegenwoordiger van werknemers, de Vietnam General Confederation of Labor, voor om de verhoging van het minimumloon in te stellen op 1 januari 2026. De voorgestelde verhogingen verschillen echter aanzienlijk.

De Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid stelde twee opties voor om het minimumloon met 8,3% en 9,2% te verhogen ten opzichte van 2024-2025. De vertegenwoordiger van de VCCI stelde daarentegen een verhoging van slechts 3% tot 5% voor. De Technische Afdeling van de Nationale Loonraad stelde een verhoging van 6,5% tot 7% voor. Dit toont aan dat de voorgestelde minimumloonverhogingen van de drie partijen aanzienlijk verschillen.

Volgens de heer Ngo Duy Hieu - vicevoorzitter van de Vietnamese Algemene Arbeidsconfederatie en vicevoorzitter van de Nationale Loonraad - is de door de vakbondsvertegenwoordiger voorgestelde verhoging van het minimumloon harmonieus. Het waarborgt de rechten van werknemers en schept voorwaarden waarin ondernemingen de kans krijgen te herstellen en zich te ontwikkelen in een context van vele uitdagingen.

De heer Nhac Phan Linh, vertegenwoordiger van de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid, zei tijdens de vergadering dat er voldoende redenen waren voor de vakbondsvertegenwoordiger om een verhoging van 9,2% (van 320.000 - 450.000 VND per maand) en een verhoging van 8,3% (van 290.000 - 410.000 VND per maand) voor te stellen. Volgens de heer Linh zijn de elektriciteitsrekeningen tussen 2023 en nu verviervoudigd, een stijging van 17%, terwijl de LTT slechts met 6% is gestegen, wat zeer laag is.

"Als de komende verhoging van het minimumloon lager uitvalt dan de verwachte BBP-groei van dit jaar (8%), dan zal het niveau van de voordelen die werknemers ontvangen uit de vruchten van hun arbeid niet in verhouding staan," erkende de heer Linh.

Ondertussen zei de heer Hoang Quang Phong, vicevoorzitter van VCCI, dat de federatie ermee had ingestemd het minimumloon vanaf 1 januari 2026 aan te passen, maar dat de verhoging slechts gematigd zou zijn om bedrijven meer ruimte te geven om zich aan de situatie aan te passen en werknemers met goede prestaties te belonen. "Als het verder stijgt, zal het moeilijk worden, omdat de handelsbesprekingen tussen Vietnam en de VS op 9 juli eindigen en we niet weten hoe de situatie er dan uit zal zien", legde de heer Phong uit...

Na drie uur onderhandelen zijn de partijen het nog steeds niet eens over de hoogte van het minimumloon. Voorzitter van de Nationale Arbeidsraad, Nguyen Manh Khuong, stelde voor dat de partijen zouden stemmen, maar ze hebben geen gemeenschappelijke stem gevonden.

De tweede onderhandelingsronde zal naar verwachting begin augustus 2025 plaatsvinden. Volgens de jarenlange praktijk vindt elke vergadering van de Nationale Loonraad plaats in twee tot drie sessies. Daarna zal de raad de verhoging van het minimumloon ter overweging en besluitvorming aan de regering voorleggen.

De laatste regionale minimumloonaanpassing vond plaats op 1 juli 2024, met een stijging van 6%. Het huidige maandelijkse minimumloon in regio I bedraagt VND 4,96 miljoen, regio II 4,41 miljoen, regio III 3,86 miljoen en regio IV 3,45 miljoen. Het huidige minimumloon in regio I bedraagt VND 23.800, regio II 21.200, regio III 18.600 en regio IV 16.600.

Volgens de heer Nguyen Viet Cuong, docent aan de Nationale Universiteit van Hanoi en onafhankelijk expert van de Nationale Raad voor Concurrentievermogen, hebben de bilaterale onderhandelingen tussen Vietnam en de VS tot nu toe geen officiële resultaten opgeleverd. De resultaten van deze onderhandelingen zullen van invloed zijn op het concurrentievermogen en de salarisbetaling van bedrijven. Daarom is hij van mening dat we tot eind juli 2025 moeten wachten op meer informatie.

De heer Cuong zei dat het minimumloon vanaf begin 2026 verhoogd moet worden. Deze verhoging moet de inflatie compenseren en het principe van de minimale levensstandaard garanderen.

De heer PHAM VAN TUYEN, adjunct-directeur van het Departement Binnenlandse Zaken van de provincie Binh Duong:

Dringend verzoek

Het verhogen van het minimumloon in de regio is een dringende praktische noodzaak om de levens van werknemers te waarborgen, bij te dragen aan stabiele arbeidsverhoudingen en werknemers aan te moedigen om lang bij het bedrijf te blijven.

Ik denk dat bedrijven in de huidige context stabiliteit nodig hebben voor hun productie en bedrijfsvoering. Daarom is het noodzakelijk om de belangen van bedrijven en werknemers in evenwicht te brengen. Omdat loonsverhogingen ook het concurrentievermogen van bedrijven vergroten, vooral in de context van een tekort aan arbeidskrachten, is werving erg moeilijk. Sterker nog, in Binh Duong verhogen de meeste bedrijven jaarlijks proactief de lonen om werknemers te behouden.

Mevrouw CHAU THI NGOC LIEN, voorzitter van de vakbond van Thai Son SP Company (district Binh Thanh, Ho Chi Minh-stad):

Het aanpassingsniveau moet proportioneel zijn.

De inflatie heeft het leven van werknemers beïnvloed. Daarom steunen de vakbond en de raad van bestuur van Thai Son SP Company de aanpassing van het minimumloon van harte. We hopen echter dat de aanpassing periodiek, om de drie jaar, twee keer of twee jaar, plaatsvindt, waarbij we een hoger niveau dan jaarlijks accepteren om zowel procedures te verminderen als een hoger inkomen voor werknemers te garanderen.

Om bedrijven de tijd te geven om plannen voor salarisverhogingen voor te bereiden, zou de aanpassing van het minimumloon vanaf 1 januari 2026 proportioneel moeten worden doorgevoerd, met ongeveer 10%. Naast de aanpassing van het regionale minimumloon is het ook noodzakelijk om de gezinsaftrek te verhogen, omdat deze al jaren hetzelfde is. Nadat werknemers een salarisverhoging hebben ontvangen, moeten ze inkomstenbelasting betalen, waardoor de salarisverhoging minder betekenisvol wordt.

Aan de andere kant is de toepassing van een regionaal minimumloon niet redelijk, aangezien Ho Chi Minhstad en Hanoi een veel hogere levensstandaard hebben dan andere plaatsen in Regio I. Werknemers kiezen vaak voor plaatsen met hetzelfde salaris, maar lagere levenskosten. Dit maakt het voor bedrijven in Ho Chi Minhstad steeds moeilijker om werknemers te werven. Daarom zouden er meer beleidsmaatregelen moeten komen om werknemers uit andere provincies in Ho Chi Minhstad te laten werken, of zou het minimumloon moeten worden toegepast op plaatsen met een hoge levensstandaard.

Mevrouw TRAN NGOC LAN - werknemer bij een kledingbedrijf in het district Binh Tan, Ho Chi Minhstad:

Hopen op betere lonen

Hoewel ik al meer dan 3 jaar werk, bedraagt mijn basissalaris slechts ongeveer VND 5,5 miljoen per maand (het regionale minimumloon is VND 4,96 miljoen per maand). Met toeslagen en overuren bedraagt mijn maandinkomen VND 7 tot 9 miljoen.

Mijn man is beveiliger, ons totale inkomen is ongeveer 16 miljoen VND per maand. Ondertussen moeten we ongeveer 3 miljoen VND (bijna 50% van mijn basissalaris) betalen voor huur, elektriciteit en water; 5 miljoen VND sturen we terug naar huis om schoolgeld en eten voor twee kinderen te betalen...

Wat ik dus het liefst wil, is dat mijn salaris omhoog gaat, zodat ik elke maand wat geld opzij kan zetten voor de toekomst van mijn kinderen.

T.Nguyen - T.Nga opgenomen

Bron: NLDO

Bekijk originele link

Bron: https://baotayninh.vn/chua-thong-nhat-muc-tang-luong-toi-thieu-vung-a191863.html