Jonge soldaten stellen vragen tijdens een workshop over beroepsmogelijkheden voor gedemobiliseerde soldaten, mede georganiseerd door het Ministerie van Binnenlandse Zaken van de stad Hue .

Voordelen van een militaire opleiding

Tijdens de introductieworkshop voor ontslagen militairen, georganiseerd door de Japan Construction Skills Human Resources Organization (JAC) in samenwerking met Hai Phong Investment, Trade and Construction Company Limited, las de jonge soldaat Nguyen Duc Loc aandachtig elke pagina van de folder. De informatie over carrièremogelijkheden in Japan en de incentives voor ontslagen militairen hielpen hem een ​​nieuwe richting voor zichzelf te vinden.

Duc Loc werd geboren in 2005 en komt uit de wijk Phong Dinh. Na het afronden van de negende klas werkte hij als automonteur en diende hij vervolgens in het leger. Aan het einde van dit jaar zal Loc zijn militaire dienstplicht hebben voltooid. Toen hij bericht kreeg over de introductieseminar voor een baan, nam hij er enthousiast aan deel. "In mijn familie werken twee zussen met een arbeidscontract in Japan en hebben nu een stabiel leven. Ik hoop ook dat ik door deze seminar meer mogelijkheden krijg om in Japan te gaan werken en een stabiele baan te hebben voor lange tijd nadat ik uit het leger ben ontslagen," vertelde Loc.

Vóór Loc vonden veel ontslagen soldaten snel werk via buitenlandse werkprogramma's. Met hun stijl, discipline en wilskracht, die ze in het leger hadden ontwikkeld, veroverden ze vol vertrouwen de internationale arbeidsmarkt.

Nguyen Van Thuong, uit de gemeente Phu Vang, is een van hen. Na zijn diensttijd meldde hij zich aan voor deelname aan het uitzendprogramma en werkt momenteel in de Japanse productie van gerecycled plastic, met een gemiddeld maandsalaris van ongeveer 30 miljoen VND. "De discipline, stiptheid en het vermogen om druk te weerstaan ​​die ik in het leger heb geleerd, zorgden ervoor dat ik me niet overweldigd voelde toen ik de fabriek binnenkwam. In het begin was het moeilijk vanwege de taalbarrière, maar dankzij de steun van collega's en het uitzendbureau heb ik die overwonnen", vertelde Thuong.

Volgens de heer Thuong levert werken in het buitenland niet alleen inkomsten op, maar helpt het je ook om de industriële stijl en professionele vaardigheden te leren, zodat je bij thuiskomst met meer vertrouwen een bedrijf kunt starten.

In de eerste zeven maanden van 2025 creëerde de stad Hue banen voor meer dan 12.350 werknemers, waarmee 70% van het geplande jaar werd bereikt. Van hen werden 1.614 mensen op contractbasis naar het buitenland gestuurd, waarmee 77% van het geplande jaar werd bereikt. De belangrijkste markten zijn Japan, Zuid-Korea en Taiwan (China), met een focus op de techniek, de verpleegkunde en de maakindustrie.

De heer Tran Minh Long, adjunct-directeur van het ministerie van Binnenlandse Zaken, zei: "Er zijn volop kansen op werk voor ontslagen militairen in Hue, vooral omdat de stad zich richt op de ontwikkeling van de buitenlandse arbeidsmarkt. De voordelen van militairen zijn discipline en gezondheid. Als ze volharden in het leren van de taal en het oefenen van communicatievaardigheden, kunnen ze gemakkelijk meekomen in de moderne industriële omgeving."

Praktische brug

Om de werkgelegenheid voor gedemobiliseerde soldaten te vergroten, organiseert de overheid regelmatig seminars in samenwerking met bedrijven en internationale organisaties over het introduceren en delen van werkgelegenheidsprogramma's. Dit vormt een praktische brug die soldaten helpt toegang te krijgen tot informatie over nieuwe arbeidsmarkten, van bouw, mechanica en voedselverwerking tot verpleging.

Tijdens de seminars kregen militairen duidelijke uitleg over de selectie-, opleidings- en vertrekprocedures, evenals de rechten en plichten bij werken in het buitenland. Ook werden er praktijkverhalen van oud-militairen gedeeld, waardoor jonge militairen meer zelfvertrouwen kregen in hun keuzes.

Het is vermeldenswaard dat veel programma's redelijke kosten hebben, met specifieke incentives voor soldaten na hun diensttijd, en worden ondersteund met preferentiële leningen, waardoor de financiële last voor hun families wordt verlicht. Soldaten krijgen ook antwoord op al hun vragen over kosten, juridische procedures en de moeilijkheden die ze kunnen ondervinden bij het werken buitenshuis.

De heer Nguyen Xuan Tuyen, voorzitter van de raad van bestuur van Hai Phong Group, zei: "Met meer dan 15 jaar ervaring in het uitzenden van werknemers naar Japan, introduceren we niet alleen een baan, maar ontwikkelen we ook een stappenplan van het leren van Japans en de beroepsopleiding tot vertrek en begeleiding tijdens het werkproces in Japan. Werknemers ontvangen wettelijke beroepscertificaten, werken in een moderne omgeving en hebben wettelijke garanties. Voordat ze deelnemen, krijgen kandidaten duidelijke informatie over het bedrijf, de werklocatie, de specifieke functies, het salaris en de basisinhoudingen."

"Elke soldaat die na zijn ontslag uit het leger met een arbeidscontract in het buitenland gaat werken, heeft bij terugkeer niet alleen internationale ervaring, maar ook een voldoende solide financiële en carrièrebasis om zich in zijn eigen thuisland te ontwikkelen", aldus de heer Tuyen.

Volgens de heer Tran Minh Long blijft het ministerie van Binnenlandse Zaken de buitenlandse arbeidsmarkt uitbreiden, beroepen diversifiëren en nieuwe partners zoeken; met name gericht op de groep soldaten na de demobilisatie. "Het doel is niet alleen om direct werk te creëren, maar ook om een ​​geschoolde beroepsbevolking te creëren die zich kan integreren, zodat ze bij terugkeer in de regio een duurzaam bedrijf kunnen starten", bevestigde de heer Tran Minh Long.

Artikel en foto's: HAI THUAN

Bron: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/co-hoi-viec-lam-cho-quan-nhan-xuat-ngu-157860.html