Bekendmaking van de top 500 werkgevers en 10 beste werkplekken in Vietnam

Op de middag van 8 december organiseerde de krant Dau Tu in samenwerking met Vietnam Business Research Joint Stock Company (Viet Research) de ceremonie om de Top 500 Leading Employers in Vietnam 2023, Top 10 Best Workplaces in Vietnam 2023 en de lancering van het programma Product van het jaar 2023 en 2024 (Product van het jaar 2023 - 2024) bekend te maken en te eren.

Na het succes van het programma van 2022 is dit het tweede jaar op rij dat Viet Research de Top 500 Vietnamese Werkgevers 2023 (VBE500) en de Top 10 Beste Werkgevers in Vietnam 2023 (VBW10) heeft onderzocht en bekendgemaakt.

Dit is een jaarlijks landelijk onderzoeksprogramma ter erkenning en huldiging van de inspanningen en uitzonderlijke resultaten van bedrijven op het gebied van het creëren van banen, het goed behandelen van werknemers en het vinden van creatieve zakelijke oplossingen om de onstabiele economische context het hoofd te bieden.

Het programma heeft een politieke en sociale betekenis: het vergroot het bewustzijn van de gemeenschap, bedrijven en werknemers over het imago en de reputatie van bedrijven en het belang van het inzetten en ontwikkelen van menselijk potentieel, het opbouwen van een bedrijfscultuur en het aantrekken van getalenteerde menselijke hulpbronnen door het communiceren van het Top Employer Brand in Vietnam.

Công bố Top 500 Nhà tuyển dụng hàng đầu và 10 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam

Bekendmaking van de TOP 500 toonaangevende werkgevers in Vietnam 2023 en de TOP 10 beste werkplekken in Vietnam 2023. (Bron: Viet Research)

De heer Truong Minh Tien, directeur van Viet Research, sprak tijdens het evenement en zei dat de Vietnamese arbeidsmarkt de afgelopen elf maanden aanzienlijke verbeteringen heeft doorgemaakt. Naast enkele sectoren die negatief werden beïnvloed, zagen veel sectoren nog steeds een stijging van de industriële productie-index; ook de totale omzet uit detailhandel en consumentendiensten nam toe. Dankzij de groei in sommige sectoren heeft dit de afgelopen tijd bijgedragen aan het creëren van banen voor werknemers en het stabiliseren van hun leven. Bovendien is het aantal nieuw opgerichte en heropgerichte bedrijven ook hoger dan het aantal bedrijven dat zich terugtrekt uit de markt, wat bijdraagt aan het creëren van meer banen voor werknemers.

Bedrijven in de Top 500 Vietnamese Werkgevers in 2023 - VBE500 en Top 10 Beste Werkgevers in Vietnam in 2023 (VBW10) blijven hun rol en positie bewijzen als sterke, excellente merken op het gebied van werving en selectie, het creëren van banen en het bijdragen aan de stabilisatie van de arbeidsmarkt in het hele land. Bedrijven onderscheiden zich in werving en selectie door hoogwaardige arbeidskrachten aan te trekken in de belangrijkste sectoren van het land, diversiteit te stimuleren, creatief denken te stimuleren en de volgende generatie getalenteerde werknemers te koesteren, aldus de heer Tien.

Om daarnaast creatieve activiteiten te eren en effectief zakendoen te bevorderen, en om het bewustzijn van de gemeenschap en het bedrijfsleven over het belang van innovatie en hervorming in de nieuwe economische periode te vergroten, lanceerde het organiserend comité ook het programma Product van het jaar 2023 en 2024 (Product van het jaar 2023 - 2024) en Bedrijven met innovatieve en effectieve producten van 2023 worden in het zonnetje gezet.

Bedrijven die de titel "Product van het Jaar - Effectieve creatieve producten en diensten van 2023" wonnen, hebben innovaties, creaties en innovaties ontwikkeld om zich aan te passen door zich meer te richten op de ontwikkeling van productportfolio's met geschikte functies om te voldoen aan de toenemende eisen van consumenten. Tegelijkertijd hebben ze snel technologie toegepast in onderzoek, productie en communicatie over merken en producten. Daarnaast hebben ze authenticiteit en transparantie in het bedrijfsleven bevorderd om consumenten voordelen te bieden. Bedrijven zijn tijdens de pandemie van een "responsieve" staat naar een "leidende" staat gegaan om de basis te leggen voor doorbraken en verschillen.

De titel “Product van het Jaar – Creatieve en effectieve producten en diensten van 2023” is een erkenning voor bedrijven die fors hebben geïnvesteerd in onderzoek en ontwikkeling (R&D), waarbij wetenschap en technologie worden toegepast om de productkwaliteit, diensten, productie, bedrijfs- en verkoopprocessen te verbeteren en zo de voordelen voor klanten, aandeelhouders en partners te maximaliseren.

Ook in het kader van het evenement vond een workshop over personeelszaken plaats met als thema de toekomst van de arbeidsmarkt en nieuwe trends in de werkomgeving. Aan de workshop namen deskundigen op het gebied van personeelszaken, training, branding en communicatie van internationale organisaties, prestigieuze onderzoeksinstellingen en overheidsinstanties deel, samen met leiders van bedrijven in de Top 500 toonaangevende werkgevers in Vietnam (VBE500) en de Top 10 beste werkplekken in Vietnam in belangrijke economische sectoren (VBW10).

Volgens experts zet de Vietnamese arbeidsmarkt zijn indrukwekkende herstel voort. De resultaten van een korte enquête onder bedrijven in de Top 500 van toonaangevende werkgevers in Vietnam en de Top 10 van beste werkgevers in Vietnam per branche in 2023 laten zien dat bedrijven, naast de focus op het creëren van een goede werkomgeving en met speciale aandacht voor het belang van salaris voor werknemers, er continu naar streven om te concurreren door een gerenommeerd werkgeversimago op te bouwen, een bedrijfscultuur te ontwikkelen, kernwaarden voor het bedrijf te vergaren en vooral door veel promotiekansen voor werknemers te creëren.

Parallel aan het evenement werd een workshop over personeelszaken gehouden met als thema 'De toekomst van de arbeidsmarkt en nieuwe trends in de werkomgeving'. (Foto: Hong Hoa)

Spreker op de workshop was universitair hoofddocent Dr. Vu Minh Khuong - Lee Kuan Yew School of Public Policy, National University of Singapore – deelt ervaringen met investeren in hoogwaardige human resources in het digitale tijdperk, met praktische lessen uit Singapore.

Dr. Vo Tri Thanh – directeur van het Institute for Brand and Competitiveness Strategy – analyseerde de ontwikkelingstrends op de Vietnamese arbeidsmarkt en deed suggesties om het concurrentievermogen van Vietnamese ondernemingen te verbeteren door een compleet personeelsbestand te ontwikkelen. Vanuit het perspectief van een internationale onderwijsorganisatie deelde Dr. Phung Van Dong – directeur van het Asian Institute of Technology (AIT) in Vietnam – oplossingen om de kloof tussen hoogwaardige personeelsopleidingen en de marktbehoeften te verkleinen.

Daarnaast gaf de heer William Badger, voorzitter van de Subcommissie Human Resources en Opleiding van de Europese Kamer van Koophandel en Industrie (EuroCham), tijdens de workshop ook zijn visie op het potentieel van de arbeidsmarkt in Vietnam. Ook gaf hij suggesties voor Vietnamese bedrijven om de vaardigheden van hun werknemers te verbeteren, zodat zij na de pandemie aan de nieuwe marktbehoeften kunnen voldoen.

Deskundigen en sprekers waren het er allemaal over eens dat in de context van een zich steeds meer ontwikkelende kenniseconomie, hoogwaardige menselijke hulpbronnen steeds belangrijker worden en een sleutelfactor vormen voor het vergroten van het concurrentievermogen en het vergroten van de welvaart van elk land.

"Talent, en niet kapitaal, zal de belangrijkste factor zijn die innovatie, concurrentievermogen en groei in de 21e eeuw met elkaar verbindt." Apparatuur, fabrieken of financieel kapitaal zijn niet langer de belangrijkste activa van elke onderneming. In plaats daarvan worden immateriële bronnen zoals kennis, vaardigheden en relaties de belangrijkste concurrentievoordelen.

Als bedrijven hierop inspelen, worden ze een 'magneet' die kwalitatief hoogstaand personeel aantrekt. Zo zorgen ze voor een duurzame en langetermijnontwikkeling en kunnen ze zich snel aanpassen aan onvoorspelbare economische schommelingen.

Bron