"Dorst" naar hoogwaardige menselijke hulpbronnen voor duurzame groei

Nu de Vietnamese economie sterk verschuift naar een groeimodel gebaseerd op kennis, technologie en innovatie, wordt de vraag naar hooggekwalificeerde arbeidskrachten een kwestie van overleven.

Bedrijven willen in de nieuwe periode hoogwaardige arbeidskrachten vinden om aan de productiebehoeften te voldoen. Foto: SX

Gebrek aan hoogwaardige arbeidskrachten

Een duidelijk voorbeeld is de Vietnamese spoorwegsector, die wordt beschouwd als een pijler van de nationale strategie voor infrastructuurontwikkeling. Volgens Dr. Nguyen Minh Khoa, docent aan de faculteit Transporttechniek (Technische Universiteit - Nationale Universiteit van Vietnam, Ho Chi Minhstad), heeft alleen al de spoorwegsector in de periode 2025-2030 minstens 35.000 hooggekwalificeerde arbeidskrachten nodig, waaronder 14.000 universitaire ingenieurs en 1.000 mensen met een postdoctorale opleiding... Niet alleen de spoorwegsector, maar ook veel andere sectoren in Ho Chi Minhstad en de rest van het land kampen met een tekort aan hooggekwalificeerde arbeidskrachten, met name op het gebied van digitale transformatie, industriële productie, logistiek, schone energie en moderne financiële dienstverlening. Dr. Dinh Cong Khai, adjunct-directeur van de Economische Universiteit van Ho Chi Minhstad, gaf aan dat uit de resultaten van het onderzoek blijkt dat maar liefst 55% van de kleine en middelgrote ondernemingen (kmo's) erkent dat een gebrek aan vaardigheden de grootste belemmering vormt voor hun ontwikkeling. "Veel bedrijven hebben goede producten, maar gaan failliet omdat ze geen CEO's hebben met kennis van marktonderzoek, strategische planning, financiën en personeelsmanagement", aldus Dr. Khai.

Mevrouw Luong Thi Toi, adjunct-directeur van het ministerie van Binnenlandse Zaken van Ho Chi Minhstad, informeerde dat de regering in de komende tijd een doel stelt van dubbele cijfers economische groei, een BBP van 10% per jaar met een nieuw groeimodel, herstructurering van de economie, waarbij wetenschap en technologie, innovatie en digitale transformatie de belangrijkste drijvende kracht zijn. Met die oriëntatie zal de werkgelegenheidstrend zich richten op de gebieden AI, data; automatisering; hernieuwbare energie, logistiek en financieel management... Dit zal een grote uitdaging zijn voor de beroepsbevolking in arbeidsintensieve industrieën vanwege de concentratie van veel ongeschoolde werknemers, wier beroep niet is erkend tijdens het opleidingsproces. Volgens het ministerie van Binnenlandse Zaken van de stad wordt voorspeld dat Ho Chi Minhstad in de periode van 2025-2030 800.000 tot meer dan 1 miljoen nieuwe werknemers nodig zal hebben, waarvan 70% in de dienstverlenende - hightechindustrie. De arbeidsmarkt van Ho Chi Minhstad kampt met het probleem van zowel een overschot als een tekort aan arbeidskrachten. Concreet is er een overschot aan ongeschoolde arbeidskrachten en een tekort aan hooggekwalificeerde arbeidskrachten. Dit is een al lang bestaand probleem dat om oplossingen vraagt ​​om de ontwikkeling van menselijk potentieel te bevorderen.

Mevrouw Luong Thi Toi voorspelde de arbeidsmarkt in 2026 en benadrukte dat de markt sterk zal groeien in termen van het aantal banen (meer dan 300.000), maar dat de kwaliteit ervan uitdagingen met zich mee zal brengen. Bedrijven zullen een groot aantal technisch geschoolde arbeidskrachten moeten werven om de hoge groeidoelstellingen te halen.

De sleutel tot het ontwikkelen van hoogwaardige menselijke hulpbronnen

Gezien de bovenstaande praktische vereisten zijn deskundigen van mening dat het ontwikkelen van hoogwaardige menselijke hulpbronnen moet worden beschouwd als een strategische doorbraak, die gepaard gaat met nauwe samenwerking tussen de staat, de scholen en de ondernemingen.

Dr. To Thanh Tuan, adjunct-directeur van LILAMA2 International Technology College, zei: "De fundamentele oplossing voor de ontwikkeling van personeel in de spoorwegsector in het bijzonder en technische sectoren in het algemeen is tripartiete samenwerking. Hierbij neemt de school de rol op zich van opleiding, technologieoverdracht en kwalificatieverbetering; de onderneming is de bestellende eenheid die feedback geeft, faciliteiten ondersteunt en stages begeleidt; en het managementbureau neemt de taak op zich van beleidsvorming, financiering en kwaliteitscontrole." Volgens Dr. Tuan helpt dit model bedrijven om personeel te krijgen dat voldoet aan de werkelijke behoeften, terwijl de omscholingskosten worden verlaagd, terwijl studenten de mogelijkheid krijgen om professionele vaardigheden te oefenen en direct na hun afstuderen aan de slag kunnen.

Volgens experts is investeren in human resources voor Ho Chi Minhstad – het grootste economische centrum van het land – niet alleen een directe taak, maar ook een langetermijnstrategie. Wanneer de staat, scholen en bedrijven de handen ineenslaan en werknemers de kans krijgen om levenslang te leren en carrière te maken, zal de stad de voorwaarden scheppen om een ​​"hoogwaardig human resource center" van Vietnam en de regio te worden, wat een sterke bijdrage levert aan duurzame economische groei in het nieuwe tijdperk.

Na de fusie is de arbeidsmarkt in Ho Chi Minhstad levendig en divers. Volgens gegevens van het City Employment Service Center telde de hele stad alleen al in de eerste tien maanden van 2025 meer dan 140.000 werkzoekenden en meer dan 250.000 vacatures, een aanzienlijke stijging ten opzichte van dezelfde periode in 2024 (116.899 werkzoekenden en meer dan 190.087 vacatures).

THANH GIANG

Bron: https://daidoanket.vn/khat-nhan-luc-cao-cho-tang-truong-ben-vung.html