Begin 2025 maakte de heer Tran Van Nen ( Hanoi ) plannen om een ​​nieuwe baan te zoeken nadat zijn agentschap voorbereidingen trof om het apparaat te fuseren en te stroomlijnen.

Ondanks zijn lange werkervaring kwam de heer Nen in aanmerking voor ontslag toen het agentschap een stroomlijning doorvoerde.

"Ik ben ouder dan 45 jaar en moet nu mijn overheidsbaan opzeggen en een nieuwe baan zoeken. Dat is niet makkelijk. Het is een grote uitdaging, maar er is geen andere manier dan me aan te passen. Ik moet koste wat kost een baan hebben om mijn gezin te onderhouden," aldus de heer Nen.

Lean Labor .jpeg
Illustratie: Medewerker

In tegenstelling tot de heer Nen is de heer Tran Van Du van plan om na zijn ontslag bij de overheid geen nieuwe baan te zoeken, maar een technologiebedrijf te beginnen om zo zijn huidige vakgebied verder te ontwikkelen.

De grootste moeilijkheid voor meneer Du is echter het gebrek aan kapitaal. Na twintig jaar als staatsdeskundige te hebben gewerkt, heeft hij niet genoeg gespaard om een ​​bedrijf te starten. Daarom overweegt hij een hypotheek op zijn huis te nemen om geld van de bank te lenen.

"Als je op oudere leeftijd met pensioen gaat bij de overheid, betekent dat je uit je comfortzone stapt, maar het is ook een kans om te veranderen en je aan te passen aan de externe zakelijke omgeving", aldus de heer Du.

Het is duidelijk dat de regeling en stroomlijning gericht zijn op het verbeteren van de operationele efficiëntie van de publieke sector, met name op efficiëntie, effectiviteit en efficiency. Naar schatting zullen echter ongeveer 100.000 werknemers uit de publieke sector vertrekken op zoek naar een nieuwe baan, wat een aanzienlijke druk op de arbeidsmarkt zal veroorzaken.

Ondersteun werklozen bij het vinden van een nieuwe baan

De vertegenwoordiger van het Ministerie van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken gaf toe dat de overtollige beroepsbevolking na de herstructurering en stroomlijning van het apparaat enige druk zal creëren bij het vinden van banen voor deze groepen.

Daarom moeten overheidsinstanties die zich bezighouden met werkgelegenheid proactief inzicht krijgen in de arbeids- en werkgelegenheidssituatie in het gebied, de arbeidsmarktinformatie versterken en vraag en aanbod op de arbeidsmarkt met elkaar verbinden door vaker banenbeurzen te organiseren en online banenbeurzen te organiseren die plaatsen met elkaar verbinden.

Een arbeidsdeskundige stelde dat de overheid specifieke en gedetailleerde financiële ondersteuningsmaatregelen moet nemen om mensen die hun baan zijn kwijtgeraakt te helpen nieuw werk te vinden via beroepsopleidingen en loopbaanomschakelingsprogramma's. Dit is een uiterst belangrijke kwestie om de rechten en levens van de getroffenen te waarborgen.

"Er wordt momenteel gewerkt aan beleid dat naar verwachting zo snel mogelijk bekend wordt gemaakt. Door ervoor te zorgen dat werklozen de voorwaarden krijgen om zich aan te passen en nieuw werk te vinden, wordt het probleem van overschotten aan arbeidskrachten opgelost na stroomlijning van het arbeidsproces", aldus de arbeidsdeskundige.

Naast het ondersteunen van werknemers bij het vinden van nieuw werk, is het ook belangrijk om het investeringsklimaat voor bedrijven te verbeteren en omstandigheden te creëren waarin werknemers hun eigen bedrijf kunnen starten en runnen. Ook moeten bedrijven worden gestimuleerd om de productie uit te breiden en meer banen te creëren om overtollige werknemers die hun baan zijn kwijtgeraakt, op te vangen.