De vakbond stelde voor om het regionale minimumloon in 2024 te verhogen naar het hoogste niveau van 7,3.

De vertegenwoordigers van de werknemers stelden twee opties voor om het regionale minimumloon in 2024 te verhogen met 7,3% en 6,48%. De verhoging van het minimumloon zou ingaan op 1 juli 2024.

Op de ochtend van 20 december hield de Nationale Loonraad in Hanoi haar tweede vergadering om verder te praten en te onderhandelen over de aanpassing van de regionale minimumlonen in 2024.

De heer Ngo Duy Hieu, vicevoorzitter van de Vietnamese Algemene Arbeidsconfederatie , zei vóór de vergadering dat de vertegenwoordiger van de werknemers tijdens deze vergadering twee opties had voorgesteld om het regionale minimumloon met 7,3% en 6,48% te verhogen. De datum van de minimumloonverhoging is 1 juli 2024.

De heer Ngo Duy Hieu lichtte de twee voorgestelde opties toe en zei dat de bovenstaande twee opties waren voorgesteld op basis van een beoordeling van de economische en sociale situatie, waarbij rekening werd gehouden met vele aspecten, waaronder de gedeelde verantwoordelijkheid met werkgevers.

De vicevoorzitter van de Vietnamese Algemene Arbeidsconfederatie zei dat de huidige sociaal-economische situatie tekenen van verbetering vertoont, met een toename van de bedrijfsorders aan het einde van het jaar. De algehele groei is positiever in de algemene context van de wereld.

Wat betreft de salarisverhoging per 1 juli 2024, wees de vakbondsvertegenwoordiger erop dat de vertraging ook een factor is die een verhoging noodzakelijk maakt om werknemers te compenseren. Bovendien zorgt de gelijktijdige verhoging van het regionale minimumloon met de salarisverhoging in de publieke sector voor consistentie in beide sectoren.

Ook de noodzaak om het regionale minimumloon in 2024 te verhogen wordt onderschreven, maar volgens de heer Hoang Quang Phong, vicevoorzitter van de Vietnamese Confederatie van Handel en Industrie (VCCI), moet de verhoging door alle partijen worden onderhandeld, besproken en geharmoniseerd. Om een ​​specifieke verhoging te krijgen, zullen de relevante instanties de consumentenprijsindex, de productiecapaciteit, de betaling en vele andere voorwaarden in evenwicht brengen.

De heer Phong benadrukte dat de markt zowel nationaal als internationaal nog steeds moeilijk is, met name voor exportbedrijven. Bovendien heeft de internationale situatie gevolgen voor de toeleveringsketen, met een afname van het aantal orders en een afname van de werkgelegenheid. Veel bedrijven verlaten de markt nog steeds.

Vertegenwoordigers van het bedrijfsleven bevestigden ook dat het, ondanks de moeilijkheden, onmogelijk is om de salarissen niet aan te passen. Naast het behoud van banen moeten bedrijven ook overwegen om de regeling voor werknemers aan te passen op basis van het uithoudingsvermogen en de betalingscapaciteit van het bedrijf.

(Vietnam+)

Bron: https://baoninhbinh.org.vn/cong-doan-de-xuat-luong-toi-thieu-vung-nam-2024-tang-cao/d20231220135736352.htm