Bedrijfsethiek - de basis voor een duurzame economie

(PLVN) - Nu de wereldeconomie sterk verandert als gevolg van ongekende schommelingen, wordt de rol van ondernemers steeds meer gepromoot als "architect" van duurzame ontwikkeling. Met name de geest van Resolutie 68-NQ/TW uit 2025 over particuliere economische ontwikkeling bevestigt dat bedrijfsethiek een belangrijke basis vormt voor de opbouw van een sterke, zelfvoorzienende en duurzame economie. Bedrijfsethiek is niet alleen een keuze, maar ook een "voorwaarde voor overleving" in het nieuwe tijdperk.

Bevestiging van de rol van ondernemers in de nationale economie

Gedurende bijna 40 jaar van renovatie heeft de particuliere economische sector in Vietnam zich sterk ontwikkeld en een grote bijdrage geleverd aan het bbp, banen gecreëerd en groei, innovatie en internationale economische integratie bevorderd. De rol van de particuliere economische sector is echter nog nooit zo sterk benadrukt als in Resolutie nr. 68-NQ/TW van 4 mei 2025 van het Politbureau , toen voor het eerst "de particuliere economie werd aangemerkt als de belangrijkste drijvende kracht van de nationale economie". Resolutie 68-NQ/TW benadrukte dat de particuliere economie "een belangrijke drijvende kracht van de socialistisch georiënteerde markteconomie" is geworden.

Dit is een doorbraak in het ontwikkelingsdenken. Vanuit een positie die jaren geleden over het hoofd werd gezien en zelfs zwaar werd bevooroordeeld, wordt de private economie nu op gelijke voet gesteld met de staats- en collectieve economie, en speelt ze een cruciale rol in de opbouw van een onafhankelijke, autonome en sterk geïntegreerde economie. De resolutie erkent dit niet alleen, maar respecteert en koestert ook de ondernemersgeest, en bevestigt de rol van ondernemers als "soldaten aan het economische front".

De resolutie bevestigt dat ondernemers de belangrijkste drijvende kracht zijn achter economische ontwikkeling. Ze worden niet alleen beschermd en ondersteund, maar ook aangemoedigd om deel te nemen aan beleidskritiek en bij te dragen aan de planning en implementatie van ontwikkelingsstrategieën. Dit is een grote stap voorwaarts in bewustwording, waarbij vertrouwen wordt gesteld in de intelligentie, ethiek en ambities van het bedrijfsleven. Ondernemers zijn niet alleen economische actoren, maar spelen ook een centrale rol bij het aansturen van innovatie, het creëren van banen en het bevorderen van maatschappelijke ontwikkeling.

Bedrijfsethiek - overlevingsvoorwaarden in het nieuwe tijdperk

Om die missie echter echt te vervullen, moeten ondernemers een solide systeem van ethische waarden opbouwen en in de praktijk brengen. Want in een tijdperk waarin transparantie, maatschappelijke verantwoordelijkheid en vertrouwen in de gemeenschap de maatstaf voor succes zijn geworden, is bedrijfsethiek niet langer een vrijwillige 'keuze', maar een essentiële factor voor elk bedrijf en de economie in het algemeen. In werkelijkheid veroorzaken financiële fraude, oplichting, milieuvernietiging of schendingen van consumentenrechten niet alleen verliezen voor elk bedrijf, maar ondermijnen ze ook het maatschappelijk vertrouwen, met gevolgen voor de hele economie.

Het is nu pas dat de kwestie van bedrijfsethiek en bedrijfscultuur ter sprake komt. Sinds de oudheid hebben onze voorouders leringen voor toekomstige generaties, zoals: "Vertrouwen is kostbaarder dan goud"; "Eens onbetrouwbaar, tienduizend keer onbetrouwbaar" met de betekenis dat vertrouwen in het bedrijfsleven voorop moet staan; "Hang een geitenkop, verkoop hondenvlees" bekritiseert oneerlijk gedrag in het bedrijfsleven; "Bereid om te kopen, bereid om te verkopen" betekent dat het in het bedrijfsleven noodzakelijk is om de harmonie van economische belangen tussen producenten en consumenten te waarborgen; "Deugd is kostbaarder dan zilver en goud/Wat heeft het voor zin als een paar oneerlijke mensen rijk zijn?"...

In juli 2021 heeft de Vietnamese Vereniging voor de Ontwikkeling van de Bedrijfscultuur (VNABC) officieel de "Vietnam Business Culture Criteria Set" aangekondigd, met 5 verplichte punten en 19 evaluatiecriteria. De criteria benadrukken eisen zoals: geen smokkel, geen belastingontduiking; geen productie en handel in namaakgoederen of giftige producten; geen onbetaald loon en sociale verzekeringen voor werknemers; geen fraude, uitbuiting of schade aan andere organisaties en personen; geen overtreding van de wet. Bedrijven moeten aan deze voorwaarden voldoen om in aanmerking te komen voor de volgende beoordelingsronde, met beoordelingen op het gebied van duurzaam zakelijk leiderschap; het opbouwen en implementeren van een bedrijfscultuur; de rechtsstaat; bedrijfsethiek; maatschappelijk verantwoord ondernemen...

Volgens de heer Ho Anh Tuan, voorzitter van de VNABC, was de Vietnamese Business Culture Criteria Set destijds de eerste set normen voor bedrijfscultuur die door de premier werd opgesteld, met medewerking van ministeries en afdelingen. Het ontwikkelingsproces werd gekenmerkt door intellectuele bijdragen, enthousiasme en verantwoordelijkheidsgevoel van ministeries, afdelingen, wetenschappers , experts, bedrijven en de pers.

In november 2023, tijdens het jaarlijkse nationale forum 2023 met als thema "Bedrijfscultuur - Ontwikkelings- en integratiestroom", georganiseerd door het ministerie van Cultuur, Sport en Toerisme en VNABC, benadrukte minister van Cultuur, Sport en Toerisme Nguyen Van Hung: "Bij het samenstellen van een team van Vietnamese ondernemers en ondernemingen moeten ethiek en bedrijfscultuur centraal staan".

Volgens minister Nguyen Van Hung wordt het land momenteel geconfronteerd met verweven kansen en uitdagingen als gevolg van de multidimensionale gevolgen van globalisering en internationale integratie. Gezien deze kansen en uitdagingen hebben we ervoor gekozen om de nationale cultuur nieuw leven in te blazen; de identiteit te beschermen en het potentieel en de kracht van de nationale cultuur te promoten bij het opbouwen van een bedrijfscultuur, waarbij de bedrijfscultuur de kern vormt. Om deze richting in te slaan, moet de bedrijfscultuur de kernidentiteit van de onderneming duidelijk uitstralen; tegelijkertijd de unieke culturele identiteit van het land en de Vietnamese bevolking overnemen en promoten, die gepaard gaat met welvarende, duurzame ontwikkeling en maatschappelijke verantwoordelijkheid; een positieve invloed uitoefenen op het bedrijfsleven; en het imago van het land, de cultuur en de bevolking van Vietnam bevorderen in het proces van internationale economische integratie.

Het opbouwen van bedrijfsethiek beperkt zich niet tot het individuele bewustzijn, maar moet worden geïnstitutionaliseerd in de bedrijfscultuur. Deze geest wordt bestudeerd door het Ministerie van Cultuur, Sport en Toerisme in het project "Ethische normen, bedrijfscultuur in verband met nationale identiteit en toegang tot de essentie van de wereldwijde bedrijfscultuur". Dit is een van de punten uit Resolutie nr. 138/NQ-CP, waarin het actieplan van de regering wordt afgekondigd ter uitvoering van Resolutie nr. 68-NQ/TW van 4 mei 2025 van het Politbureau over particuliere economische ontwikkeling...

Vietnamese zakenlieden worden geconfronteerd met het 'integratieprobleem'

Dat is de kwestie die aan de orde komt in het artikel "Bevordering van bedrijfsethiek en cultuur" van universitair hoofddocent dr. Bui Hoai Son, vast lid van de commissie Cultuur en Onderwijs van de Nationale Assemblee. Volgens universitair hoofddocent dr. Bui Hoai Son worden bedrijfsethiek en cultuur in ontwikkelde economieën altijd als pijlers beschouwd. Kijk naar Japan, een land dat bekendstaat om het concept "Monozukuri" (kunst van het vakmanschap), dat niet alleen gericht is op productkwaliteit, maar ook wordt geassocieerd met toewijding, respect voor klanten en het milieu.

Bron: VGP

Of Duitsland, de Europese industriële grootmacht, waar "Made in Germany" een wereldwijd symbool van prestige is geworden, mede dankzij een bedrijfscultuur die draait om maatschappelijk verantwoord ondernemen. In de VS investeren bedrijven zoals Microsoft, Apple en Google jaarlijks miljarden dollars in liefdadigheidsfondsen, gemeenschapsontwikkeling en duurzame versterking van het merkimago.

Deze lessen herinneren Vietnamese bedrijven eraan dat ze, als ze de open zee betreden, niet alleen ambities mee moeten nemen, maar ook standaardwaarden.

Resolutie 68-NQ/TW van 4 mei 2025 stelde een reeks criteria vast voor de beoordeling van particuliere ondernemingen volgens internationale normen: naleving van de wet, werkgelegenheidscreatie, bijdrage aan de staatsbegroting, deelname aan socialezekerheidsactiviteiten. Dit is niet alleen een maatstaf voor succes, maar ook een "paspoort" waarmee Vietnamese ondernemingen het vertrouwen van de internationale markt kunnen winnen. Binnenlandse succesverhalen bewijzen dat. Vinamilk met de campagne "1 miljoen bomen voor Vietnam Fonds", Vingroup met een reeks non-profit onderwijs- en gezondheidsprojecten, TH True Milk met haar inzet voor groene productie en CO2-reductie... zijn allemaal overtuigende bewijzen van de geest van het verbinden van ondernemen met maatschappelijk verantwoord ondernemen.

In werkelijkheid zijn er echter nog steeds veel uitdagingen. Volgens de economische telling van 2024 onderschatten de meeste kleine en middelgrote ondernemingen in Vietnam nog steeds de factoren ethiek en bedrijfscultuur, richten ze zich op kortetermijnwinst en missen ze duurzame strategieën. Dit is de "achilleshiel" die de groei van de particuliere economische sector belemmert. Het bevorderen van bedrijfsethiek kan daarom niet bij een oproep blijven, maar moet een sociale beweging worden, een "nieuwe norm" die zich verspreidt van onderwijs en communicatie tot beleid...".

Ook volgens universitair hoofddocent dr. Bui Hoai Son roept resolutie 68-NQ/TW van 4 mei 2025 op tot het dringend introduceren van ondernemerschaps- en bedrijfstrainingsprogramma's in onderwijsinstellingen, met als doel om jongeren zo snel mogelijk ethisch zakelijk denken bij te brengen. Dit is uiterst urgent. Een generatie jonge ondernemers die alleen goed is in rijk worden, maar geen gevoel voor maatschappelijke verantwoordelijkheid heeft en niet de moed heeft om zich aan de wet te houden, kan geen duurzame economie creëren. Integendeel, een generatie ondernemers met de wil om zich te onderscheiden, zich te verbinden met de gemeenschap en de waarde van arbeid en creativiteit te waarderen, zal Vietnam naar doorbraken leiden.

Het trainen van werknemers in beroepsethiek, het opzetten van een compliancemanagementsysteem, het openbaar rapporteren over maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) en het toepassen van milieu-, sociaal-bestuurs- (ESG) normen worden geleidelijk essentiële vereisten. Dit is ook de manier waarop Japanse, Koreaanse, Europese en Amerikaanse ondernemingen hun positie op de internationale markt versterken. Wanneer ethiek en bedrijfscultuur de basis vormen, zullen Vietnamese ondernemingen niet alleen het vertrouwen van het land winnen, maar ook de wereld veroveren en trotse nationale merken worden...', benadrukt universitair hoofddocent dr. Bui Hoai Son.

Hong Minh

Bron: https://baophapluat.vn/dao-duc-doanh-nhan-nen-mong-cho-mot-nen-kinh-te-ben-vung-post551045.html