Het opleiden van nieuw personeel is een verantwoordelijkheid van het bedrijf.

Vroegtijdige aanpak van praktische problemen om de kwaliteit van de menselijke hulpbronnen te verbeteren

De voorzitter en algemeen directeur van Viettel Group vertelde dat hij en de leiders van Viettel allemaal zijn afgestudeerd aan binnenlandse universiteiten. Hij waardeert de bijdragen van het onderwijssysteem van het land, dat al generaties lang getalenteerde Viettel-medewerkers heeft voortgebracht.

Om samen te werken met universiteiten in de opleidingssector en studenten mogelijkheden te bieden om al vroeg bedrijfs- en marktvraagstukken aan te pakken, organiseert Viettel het Viettel Digital Talent-programma. Het programma loopt al drie seizoenen. Elk jaar neemt het aantal deelnemende aanmeldingen toe. In seizoen 3 ontving Viettel 2.000 aanmeldingen, twee keer zoveel als in seizoen 1.

De heer Tao Duc Thang benadrukte dat de overheid momenteel zeer geïnteresseerd is in de hightechindustrie in Vietnam en deze wil promoten. 's Werelds toonaangevende technologiebedrijven zoals Samsung en NVIDIA zijn uitgenodigd om in Vietnam te investeren, en een van de belangrijkste vereisten is personeel. Het doel van Viettel Digital Talent is dan ook om studenten te helpen eerder toegang te krijgen tot en meer ervaring op te doen, zodat ze direct na hun afstuderen aan de slag kunnen in de praktijk.

De heer Huynh Dang Chinh, adjunct-directeur van de Universiteit voor Wetenschap en Technologie van Hanoi, was aanwezig bij de afsluitingsceremonie van het programma en zei het volgende: "Dankzij Viettel, dankzij de behoeften van binnenlandse Vietnamese ondernemingen met zeer dringende problemen, heeft onze jonge kracht, al vanaf de schooltijd, kennis en de wil gecombineerd om zeer goede en interessante problemen op te lossen."

De heer Huynh Dang Chinh is van mening dat de grootste waarde die het programma biedt, spirituele energie is. Het helpt studenten inzien hoe ze de kennis die ze op school hebben opgedaan, kunnen toepassen in de praktijk, onder begeleiding van binnen- en buitenlandse mentoren van Viettel en het partnernetwerk van Viettel.

Een vertegenwoordiger van het ministerie van Onderwijs en Opleiding, afdeling Informatietechnologie, merkte op: "Viettel Digital Talent heeft onderwerpen aangesneden die grote problemen zijn waar de maatschappij en de wereld dringend mee te maken hebben en die opgelost moeten worden. Ze zijn erg dapper en vol vertrouwen dat ze de volgende pieken durven te bereiken."

Versterk kennis buiten de klas

Naast de praktische problemen nodigt het programma ook vooraanstaande hoogleraren en artsen van universiteiten uit om les te geven. Zo wordt kennis geconsolideerd en worden kritische perspectieven aan kandidaten toegevoegd.

De heer Thang merkte op dat universiteiten veel verbeteringen in het onderwijs hebben doorgevoerd, waarbij ze nauwlettend de realiteit van de arbeidsmarkt volgen. Met Viettel Digital Talent helpt het uitnodigen van meer docenten met veel bijdragen aan de wetenschappelijke gemeenschap in Vietnam en de rest van de wereld de leiders van Viettel ook om nieuwe kennis te consolideren en wetenschappelijk onderzoek snel in de praktijk toe te passen.

"We willen dit soort dingen ook graag voor studenten doen, maar binnen het schoolkader kunnen we niet alles doen. Dat een van de grootste bedrijven van het land zich bij ons aansluit en dit soort evenementen organiseert, is zeer waardevol. Ik waardeer de steun en het idee van dit programma van Viettel voor studenten in het hele land enorm", aldus de heer Dang Hoai Bac, directeur van de Academie voor Post- en Telecommunicatietechnologie.

De voorzitter en algemeen directeur van Viettel zei ook: "Viettel zal dit programma koesteren met de wens om praktische behoeften verder te verbinden met onderwijsprogramma's, waardoor studenten sneller, eerder en professioneler toegang krijgen tot technologie en wereldtrends. Hoogwaardige menselijke hulpbronnen voor het land zijn niet alleen de verantwoordelijkheid van onderwijsinstellingen, maar ook van bedrijven."

Wat betreft de kwaliteit van de kandidaten dit jaar, schatte de heer Thang in dat meer dan 2000 aanmeldingen voor het programma allemaal goede, excellente studenten zijn, met een gedegen kennis van de basiskennis die op scholen is opgedaan. Hiervan werden 200 kandidaten geselecteerd als studenten die geschikt zijn voor de vakgebieden en beroepen die Viettel nastreeft, en voor de doelstellingen van het plan.

Aan het einde van seizoen 3 van Viettel Digital Talent werden de 71 beste kandidaten geselecteerd. Zij tekenden officiële werkcontracten en gingen met Viettel aan de slag bij projecten die een positieve bijdrage leveren aan Vietnam in de toekomst.

In april 2023 hield de Military Industry - Telecommunications Group (Viettel) een openingsceremonie waaraan 192 excellente studenten deelnamen, geselecteerd uit bijna 1.900 aanmeldingen.

In seizoen 3 breidde Viettel Digital Talent zijn trainingsgebied uit in zowel Hanoi als Ho Chi Minhstad op 6 gebieden: Cloud, Cyber ​​Security, Data Science & AI, IoT, 5G en Software & Data Engineering.

Opvallend is dat Viettel dit jaar ook kandidaten accepteert die momenteel in het buitenland studeren. Voor de eerste uitbreiding van de doelgroep heeft Viettel bijna 40 internationale studenten geselecteerd die in 8 landen studeren, waaronder de VS, het VK, Australië, Frankrijk, Rusland, Japan, Korea en China. Bovendien bestaat 45% van de kandidaten die dit jaar aan het programma deelnemen uit studenten die nationale en internationale prijzen hebben gewonnen.

Kandidaten die het traject succesvol afronden, krijgen in de volgende fase praktische mogelijkheden bij 9 agentschappen en eenheden in verschillende sectoren van Viettel Group.

In de eerste fase worden stagiairs opgeleid en georiënteerd op hun loopbaan door vooraanstaande binnen- en buitenlandse experts van universiteiten en grote technologiebedrijven, waaronder Viettel.

Bronlink: https://thanhnien.vn/chu-tich-viettel-dao-tao-nhan-su-moi-la-mot-phan-trach-nhiem-cua-doanh-nghiep-185231130115500326.htm