Voorstel voor een voorkeurssalarisbeleid voor rechters en griffiers

Het gewijzigde wetsontwerp inzake de organisatie van volksrechtbanken is een van de onderwerpen waarover afgevaardigden op 26 maart tijdens de conferentie van voltijdse afgevaardigden van de Nationale Assemblee commentaar zullen leveren.

Overwegingen bij de implementatie van de salarishervorming

Een van de opvallende punten in het wetsontwerp is dat "de staat een voorkeursbeleid voert ten aanzien van salarissen en vergoedingen voor rechters, gerechtsonderzoekers en griffiers".

De hierboven genoemde ontwerpregelingen, salaris- en toelageregelingen worden vastgesteld door het Permanente Comité van de Nationale Vergadering op voorstel van de opperrechter van het Hooggerechtshof.

In een samenvattend rapport over enkele belangrijke kwesties met verschillende meningen over dit wetsvoorstel, zei de Commissie Justitie dat tijdens de discussie, naast de goedkeuring, enkele afgevaardigden van de Nationale Assemblee het niet eens waren met deze bepaling omdat het een aparte prioriteitssalaristabel voor de rechtbank zou creëren en niet in overeenstemming zou zijn met Resolutie 27 over salarishervorming.

Het gewijzigde wetsontwerp inzake de organisatie van volksrechtbanken bepaalt dat de staat voorkeursbeleid voert ten aanzien van salarissen en toelagen voor rechters, gerechtsonderzoekers en griffiers. Foto: Quang Hung

De Vaste Commissie van de Commissie Justitie gaf aan in principe in te stemmen met het voorstel van het Hooggerechtshof in het wetsontwerp en zei dat bij de implementatie van de salarishervorming rekening zal worden gehouden met voorrang bij salarissen en toelagen voor rechterlijke functies bij het hof. Hiermee wordt naleving van Resolutie 27 over salarishervorming gewaarborgd.

Ter uitvoering van de conclusie van het Permanent Comité van de Nationale Assemblee vraagt ​​het Permanent Comité van de Commissie Justitie de regering en het Centraal Stuurcomité om advies over de hervorming van het salarisbeleid, de sociale verzekeringen en de prikkels voor verdienstelijke mensen op dit gebied.

Nadat de Vaste Commissie van Justitie de opmerkingen van de relevante instanties heeft ontvangen, zal zij de coördinatie met het Hooggerechtshof en de relevante instanties voortzetten om de standpunten van de afgevaardigden van de Nationale Assemblee te verzamelen en toe te lichten. Ook zal zij het wetsontwerp op deze inhoud herzien.

Rechters van het Hooggerechtshof werken tot hun pensioen

Een andere kwestie waarover verschillende meningen bestaan, betreft de regeling voor de ambtstermijn van rechters. Concreet bedraagt ​​volgens de huidige wet de eerste ambtstermijn van rechters 5 jaar; bij herbenoeming of benoeming tot een andere rechtersrang bedraagt ​​de volgende ambtstermijn 10 jaar.

Het laatste wetsvoorstel houdt in dat rechters bij het Hooggerechtshof doorwerken tot hun pensioen. Rechters die voor het eerst worden benoemd, hebben een ambtstermijn van vijf jaar, en rechters die ter herverkiezing worden benoemd, hebben een ambtstermijn tot hun pensioen.

De inspectiedienst gaf aan dat tijdens de discussie veel afgevaardigden van de Nationale Assemblee akkoord gingen met de regelgeving over de ambtstermijn van rechters. Tegelijkertijd vroegen zij om opheldering over de reden waarom rechters tot aan hun pensioen worden benoemd.

Bovendien zijn er nog steeds meningen die het oneens zijn met de bepalingen van het wetsontwerp. Sommigen vrezen dat de bepalingen van het wetsontwerp de opleiding en morele vorming van rechters kunnen aantasten.

Het Vaste Comité van de Commissie Justitie is van mening dat een rechter een speciale rechterlijke functie heeft, benoemd door de president om rechtsprekende taken en andere wettelijk voorgeschreven taken en bevoegdheden uit te voeren, met als taak het beschermen van rechtvaardigheid, mensenrechten en burgerrechten.

De bepalingen van het wetsontwerp zijn bedoeld om de ambtstermijn van rechters te blijven vernieuwen en Resolutie 27 van het Centraal Comité te institutionaliseren, waarin wordt opgeroepen tot verdere opbouw en vervolmaking van de socialistische rechtsstaat van Vietnam in de nieuwe periode.

Volgens het toezichtsbureau heeft deze regeling geen gevolgen voor de opleiding en morele vorming van rechters. De regeling schept omstandigheden waarin rechters zich daadwerkelijk zeker kunnen voelen in hun werk en draagt ​​bij aan het waarborgen van het beginsel dat rechters bij het rechtspreken onafhankelijk zijn en zich uitsluitend aan de wet houden. Bovendien worden de procedures en de tijd voor het herbenoemingsproces verkort.

Rechters die daarentegen overtredingen begaan, kunnen, afhankelijk van de aard en de ernst ervan, worden ontslagen of uit hun ambt worden ontheven overeenkomstig de bepalingen van de artikelen 107 en 108 van het wetsontwerp.

De vaste commissie van de Commissie Justitie heeft de standpunten van de afgevaardigden van de Nationale Vergadering en de conclusie van het Permanente Comité van de Nationale Vergadering overgenomen en is in grote lijnen akkoord gegaan met het wetsontwerp over de ambtstermijn van rechters.

Naar verwachting zal het wetsontwerp inzake de organisatie van volksrechtbanken (gewijzigd) tijdens de zevende zitting (mei 2024) door de Nationale Vergadering worden behandeld en goedgekeurd.

Minister van Binnenlandse Zaken: Miljoenen ambtenaren en overheidspersoneel krijgen 30% salarisverhoging

Een van de goede nieuwtjes in het nieuwe jaar dat minister van Binnenlandse Zaken Pham Thi Thanh Tra heeft aangekondigd, is dat vanaf 1 juli het gemiddelde salaris van kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers naar verwachting met ongeveer 30% zal stijgen.

Voorzitter Nationale Vergadering: Salarishervorming is niet zomaar een salarisverhoging

Deze salarishervorming gaat niet alleen over het verhogen van de salarissen, maar zal salarissen uitbetalen op basis van functie, positie en leidinggevende titel, met een specifiek salaris. Het zal niet langer nodig zijn om te vragen wat het salaris van kameraad A is, en in welke rang of welk niveau kameraad B.

Politburo: Blijf het salaris- en arbeidsvoorwaardenbeleid voor leraren vernieuwen

Het Politbureau moet voortdurend innoveren op het gebied van salaris, werving, werkgelegenheid, behandeling en aantrekking, om zo de voorwaarden te creëren waaronder leraren hun taken goed kunnen uitvoeren.

Bron: https://vietnamnet.vn/de-xuat-co-chinh-sach-tien-luong-uu-tien-voi-tham-phan-thu-ky-toa-2263601.html