Voorstel dat ontslagen of gedisciplineerde mensen geen werkloosheidsuitkering meer zouden moeten ontvangen

In het ontwerp van de herziene Wet op de werkgelegenheid stelde de regering voor dat mensen die worden ontslagen, gedisciplineerd en ontslagen, geen recht meer hebben op een werkloosheidsuitkering. Het herzieningsorgaan van de Nationale Assemblee adviseerde echter om dit voorstel te schrappen.

Op de ochtend van 9 november presenteerde minister van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken Dao Ngoc Dung de herziene Wet op de werkgelegenheid aan de Nationale Assemblee met veel belangrijke beleidsvoorstellen, waaronder veel nieuwe beleidsmaatregelen op het gebied van de werkloosheidsverzekering.

Minister van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken Dao Ngoc Dung presenteert het wetsontwerp

FOTO: GIA HAN

In de aanvraag stelde de regering voor om twee extra personen toe te voegen aan de werkloosheidsverzekering ten opzichte van de huidige. Het gaat om personen met een arbeidsovereenkomst voor een periode van 1 maand of langer (momenteel 3 maanden of langer). De tweede groep betreft personen die parttime werken en een maandsalaris hebben dat gelijk is aan of hoger is dan het laagste salaris dat als basis geldt voor de verplichte socialezekerheidsbijdragen.

Minister Dao Ngoc Dung zei dat het aantal mensen dat deelneemt aan de werkloosheidsverzekering in de periode 2015-2023 de afgelopen jaren is toegenomen (een gemiddelde stijging van meer dan 6% per jaar). In 2023 bedroeg het aantal mensen dat deelnam aan de werkloosheidsverzekering 31,5% van de beroepsbevolking.

Het is dan ook een grote uitdaging om de doelstelling te behalen van 45% van de beroepsbevolking die in 2030 deelneemt aan de werkloosheidsverzekering, zoals vereist in de 28e Resolutie van het Centraal Comité tot hervorming van het socialezekerheidsbeleid. De huidige Arbeidswet dekt echter niet alle categorieën die deelnemen aan de werkloosheidsverzekering, inclusief de twee hierboven door de regering voorgestelde categorieën.

Tegelijkertijd stelde de regering ook voor om flexibel bij te dragen aan de werkloosheidsverzekering. Minister Dao Ngoc Dung gaf aan dat de Werkgelegenheidswet bepaalt dat de werkloosheidspremie voor werknemers en werkgevers is vastgesteld op 1% van het maandsalaris. Dit biedt dus geen flexibiliteit bij het aanpassen van de werkloosheidspremie, met name in geval van natuurrampen, epidemieën, economische crises, recessies of wanneer er een groot overschot is opgebouwd.

Op basis daarvan stelde de regering voor om te regelen dat werknemers maximaal 1% van het maandsalaris moeten betalen; werkgevers maximaal 1% van het maandsalaris van werknemers die deelnemen aan de werkloosheidsverzekering betalen; de staat ondersteunt maximaal 1% van het maandsalaris voor de werkloosheidsverzekering van werknemers die deelnemen aan de werkloosheidsverzekering en wordt gegarandeerd door de centrale begroting.

Wat betreft de voorwaarden voor een werkloosheidsuitkering, stelde de regering voor om een ​​geval toe te voegen dat niet in aanmerking komt: werknemers die ontslagen worden op grond van de arbeidswetgeving of die op grond van de ambtenarenwetgeving worden gedisciplineerd en gedwongen ontslag te nemen.

De voorzitter van de Commissie Sociale Zaken van de Nationale Vergadering, Nguyen Thuy Anh, brengt verslag uit over de beoordeling van het wetsontwerp.

FOTO: GIA HAN

Er zijn oplossingen die haalbaarheid garanderen.

Tijdens de evaluatie zei de voorzitter van de Sociale Commissie, Nguyen Thuy Anh, dat de Sociale Commissie de opstellers had verzocht om de nieuwe regelgeving te blijven aanvullen en de impact ervan te beoordelen en oplossingen te vinden om de haalbaarheid ervan te waarborgen en de huidige beperkingen bij de uitvoering te overwinnen.

Het Sociaal Comité is dan ook van mening dat de voorgestelde uitbreiding van het aantal deelnemers aan de sociale verzekering niet de enige oplossing is om het doel te bereiken dat in 2030 ongeveer 45% van de beroepsbevolking deelneemt aan de werkloosheidsverzekering. Integendeel, het evaluatiebureau is van mening dat er veel synchrone oplossingen nodig zijn, zoals oplossingen op het gebied van communicatie, inspectie en onderzoek...

Volgens mevrouw Thuy Anh moet het flexibele beleid van de werkloosheidspremie, gericht op een regulering van maximaal 1% in plaats van de rigide regulering die de regering voorstelt, verder worden overwogen, berekend en verduidelijkt.

Met betrekking tot het voorstel dat werknemers die worden ontslagen of die worden gedisciplineerd om hun baan op te zeggen, geen recht hebben op een werkloosheidsuitkering, zei mevrouw Thuy Anh dat de Sociale Commissie heeft vastgesteld dat, volgens de bepalingen van de arbeidswet, werknemers die worden ontslagen op grond van de arbeidswet of die worden gedisciplineerd om hun baan op te zeggen op grond van de ambtenarenwet, geen recht hebben op een ontslagvergoeding.

Om de rechten van werknemers te waarborgen, wordt daarom aanbevolen dat de opsteller van de richtlijn onderzoek doet en overweegt deze bepaling te schrappen, zodat de hierboven genoemde werknemers voorwaarden kunnen scheppen om werkloosheidsuitkeringen te ontvangen op basis van het principe van 'bijdrage - genot'.

Thanhnien.vn

Bron: https://thanhnien.vn/de-xuat-nguoi-bi-sa-thai-ky-luat-khong-duoc-nhan-bao-hiem-that-nghiep-185241109090906967.htm