Ontwerp met beleid voor het aantrekken en benutten van talentvolle medewerkers voor het Vietnamese Volksleger.

In het bijzonder hebben de onderdanen recht op militaire uniformen, speciale kleding, voedseltoelagen en noodzakelijke zaken, naast de huidige regelgeving tijdens hun dienst.

Wat betreft huisvesting mogen prioritaire huurders sociale huurwoningen huren met een oppervlakte van minimaal 60 m², rijtjeshuizen met een bouwoppervlakte van 60 m² of appartementen met een bruikbare oppervlakte van 60 m². De maximale kosten voor de binneninrichting bedragen 150 miljoen VND. Voor rijtjeshuizen met een bouwoppervlakte van maximaal 150 m² of appartementen met een bruikbare oppervlakte van maximaal 145 m² mogen huurders maximaal 200 miljoen VND huren.

Indien zij geen officiële huisvesting hebben maar een huis moeten huren, ontvangen zij huursubsidie ​​om in te wonen. Deze personen krijgen ook voorrang bij deelname aan huisvestings- en grondprojecten; zij krijgen de hoogste prioriteit binnen de groep kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers die sociale woningen mogen kopen.

met twee 9376 2410.jpg
Generaal Phan Van Giang, minister van Defensie, inspecteerde in september de tentoonstellingsruimte van het ministerie van Defensie tijdens de tentoonstelling "80 jaar onafhankelijkheid - vrijheid - geluk". Foto: Pham Hai

Wat betreft bonussen heeft de betrokkene recht op een eenmalige bonus van minimaal 6 keer het huidige salaris, afkomstig van de resultaten van wetenschappelijk onderzoek, uitvindingen, nuttige oplossingen, handelsmerken en industriële ontwerpen die worden toegepast op militaire activiteiten, die een hoge efficiëntie opleveren maar geen commercialisering.

De Minister van Defensie bepaalt de hoogte van de bonus om ervoor te zorgen dat deze in verhouding staat tot de effectiviteit van de militaire en defensietaken.

Beleid inzake extra toelagen voor degenen die zich bij het Vietnamese Volksleger hebben aangesloten

Het ontwerp stelt voor dat excellente afgestudeerden gedurende vijf jaar een extra maandelijkse toelage van 250% van hun huidige salaris ontvangen. Andere kandidaten ontvangen gedurende vijf jaar, gerekend vanaf de datum van het aanstellingsbesluit van de minister van Defensie, een extra toelage van 350% van hun huidige salaris.

Bovendien voorziet het wetsvoorstel in gevallen die in aanmerking komen voor hogere aanvullende ondersteuningsuitkeringen, van 400-500% van het huidige salaris.

Dienovereenkomstig bedraagt ​​de ondersteuningstoelage 500% van het huidige salaris voor hoogleraren en universitair hoofddocenten wanneer zij de leiding hebben over het geven van adviezen, het voorstellen van beleid en oplossingen of het uitvoeren van baanbrekend wetenschappelijk onderzoek in strategische en sleutelsectoren op nationaal of internationaal niveau die in de praktijk met hoge efficiëntie worden toegepast, hoofdarchitecten op ministerieel niveau, hoofdarchitecten op projectniveau; gelijk aan 450% van het huidige salaris voor personen met een doctorstitel, artsen-specialisten niveau II, apothekers-specialisten niveau II, deskundigen, managers en bedrijfskundigen wanneer zij de leiding hebben over het geven van adviezen, het voorstellen van beleid en oplossingen of het uitvoeren van baanbrekend wetenschappelijk onderzoek; gelijk aan 400% van het huidige salaris voor personen met een mastertitel, artsen-specialisten niveau I, apothekers-specialisten niveau I wanneer zij de leiding hebben over het geven van adviezen, het voorstellen van beleid en oplossingen of het uitvoeren van baanbrekend wetenschappelijk onderzoek.

In bijzondere gevallen, wanneer het noodzakelijk is om mensen aan te trekken voor werk in belangrijke sectoren van het leger, maar niet in de hierboven genoemde sectoren, ontvangen zij een ondersteuningstoelage gelijk aan 400% van hun huidige salaris.

Naast de verhoogde toelage besluit de Minister van Defensie, op basis van de resultaten van de jaarlijkse taakprestatiebeoordeling aan de hand van de kwantiteit, kwaliteit en voortgang van producten/werkzaamheden, om de toelage te verhogen met 50-100% van het huidige salaris voor personen met uitzonderlijke prestaties.

Beleid inzake extra toeslagen voor talentvolle mensen

Het ontwerp stelt voor dat vanaf de datum van het besluit van de Minister van Defensie over de toepassing van het beloningsbeleid voor militairen, officieren, beroepsmilitairen, defensieambtenaren, werknemers en defensieambtenaren een maandelijkse aanvullende toelage ontvangen die gelijk is aan 400% van hun huidige salaris.

Gevallen die in aanmerking komen voor hogere aanvullende vergoedingen zijn onder meer: Hoogleraren en universitair hoofddocenten die leidinggeven en adviseren, beleid en oplossingen voorstellen of baanbrekende wetenschappelijke onderzoeksprojecten uitvoeren in strategische en sleutelsectoren op nationaal of internationaal niveau die effectief in de praktijk worden toegepast, hoofdarchitecten op ministerieel niveau en hoofdarchitecten op projectniveau hebben recht op een aanvullende toelage van 550% van hun huidige salaris.

Een extra toelage van 500% van het huidige salaris voor mensen met een PhD-graad, artsen-specialisten niveau II, apothekers-specialisten niveau II, deskundigen, managers en bedrijfskundigen wanneer zij leidinggeven aan een adviesfunctie, beleidsvoorstellen of oplossingen voorstellen of baanbrekend wetenschappelijk onderzoek uitvoeren.

Een aanvullende vergoeding van 450% van het huidige salaris voor personen met een masterdiploma, een arts-specialist niveau 1 of een apotheker-specialist niveau 1, wanneer zij leidinggeven aan een adviesfunctie, beleidsvoorstellen of oplossingen voorstellen of baanbrekend wetenschappelijk onderzoek uitvoeren.

In bijzondere gevallen ontvangen medewerkers die werkzaam zijn in belangrijke sectoren van het leger, maar niet in de hierboven genoemde sectoren, een ondersteuningstoelage die gelijk is aan 450% van hun huidige salaris.

Naast de verhoogde toelage besluit de Minister van Defensie, op basis van de resultaten van de jaarlijkse taakprestatiebeoordeling aan de hand van de kwantiteit, kwaliteit en voortgang van producten/werkzaamheden, om de toelage te verhogen met 50-100% van het huidige salaris voor personen met uitzonderlijke prestaties.

Bron: https://vietnamnet.vn/de-xuat-nhan-tai-quan-su-co-the-huong-phu-cap-tang-them-bang-550-muc-luong-2461896.html