Viceminister van Binnenlandse Zaken Vu Chien Thang spreekt op de conferentie - Foto: VGP/Thu Giang
Het ontsluiten van middelen, het bevorderen van integratie vanuit ‘human resource diplomacy’
In zijn openingstoespraak benadrukte plaatsvervangend minister van Binnenlandse Zaken Vu Chien Thang dat de conferentie plaatsvond in de context van het land dat een nieuwe ontwikkelingsfase ingaat met veel strategische oriëntaties, vooral nadat het Politbureau het "strategische kwartet" had uitgebracht, waaronder: Resolutie nr. 57-NQ/TW van 22 december 2024 van het Politbureau over doorbraken in de ontwikkeling van wetenschap en technologie, innovatie en nationale digitale transformatie; Resolutie nr. 59-NQ/TW van 24 januari 2025 van het Politbureau over "Internationale integratie in de nieuwe situatie"; Resolutie nr. 66-NQ/TW van 30 april 2025 van het Politbureau over innovatie in wetgeving en handhaving om te voldoen aan de eisen van de nationale ontwikkeling in het nieuwe tijdperk; en Resolutie nr. 68-NQ/TW van 4 mei 2025 van het Politbureau over particuliere economische ontwikkeling.
De resoluties hebben vier belangrijke richtingen voor nationale ontwikkeling vastgelegd, namelijk: doorbraken op het gebied van wetenschap en technologie, digitale transformatie en innovatie; proactieve en actieve integratie in de internationale gemeenschap; het perfectioneren van instellingen en het versterken van een cultuur van naleving van de wet; en het krachtig bevorderen van maatschappelijke hulpbronnen.
Volgens de adjunct-minister zijn de functies en het apparaat van het ministerie van Binnenlandse Zaken en de arbeidsbemiddelingscentra vanaf 1 juli 2025, het moment waarop gemeenten het model van lokale overheden met twee niveaus invoeren na de inrichting van de bestuurlijke eenheden, sterk veranderd. Dit vereist dat het personeel dat verantwoordelijk is voor de coördinatie met het Overseas Labor Center, het proces en het informatiesysteem snel actualiseert en de capaciteit verbetert om werknemers tijdig, accuraat en effectief te ondersteunen.
Viceminister Vu Chien Thang benadrukte dat het sturen van Vietnamese werknemers naar het buitenland om daar op basis van contracten te werken, met name via non-profitprogramma's die gebaseerd zijn op internationale overeenkomsten, niet alleen een sociaal-economische oplossing is, maar ook een belangrijke pijler van de 'human resource diplomacy' .
Dit is een effectief kanaal om het beleid van internationale integratie uit te voeren, hoogwaardige menselijke hulpbronnen te ontwikkelen, bij te dragen aan de verspreiding van het imago van het Vietnamese volk en tegelijkertijd een gesloten cyclus van menselijke hulpbronnen te vormen: opleiding - selectie - uitzending - management - re-integratie - effectief gebruik van gerepatrieerde arbeidskrachten.
Vicevoorzitter van het Volkscomité van de stad Can Tho, Tran Chi Hung, spreekt op de conferentie - Foto: VGP/Thu Giang
Veel positieve resultaten, praktische bijdragen aan de sociaal-economische ontwikkeling
Volgens het rapport hebben de non-profitprogramma's van het Overseas Labor Center ongeveer 155.000 werknemers naar het buitenland gestuurd om te werken, wat jaarlijks ongeveer VND 17.000 miljard in buitenlandse valuta oplevert. Dit is een belangrijke bron van inkomsten voor de economie.
Deze activiteit draagt bij aan een duurzame vermindering van armoede, een verhoging van inkomen en het waarborgen van sociale zekerheid voor mensen in afgelegen gebieden, beleidsbegunstigden en gedemobiliseerde soldaten en politieagenten.
Alleen al in het kader van het samenwerkingsprogramma voor seizoensarbeid met Korea zijn 10.011 arbeiders uit 16 provincies/steden naar de landbouwsector gekomen om te werken. Zij hebben geholpen bij het trainen van de industriële werkstijl, het vergroten van de uitwisseling tussen mensen en het versterken van de vriendschappelijke betrekkingen tussen de regio's van de twee landen.
Toch kent dit werk nog steeds enkele tekortkomingen, zoals: veel werknemers maken geen duidelijk onderscheid tussen non-profitprogramma's; het werk ter ondersteuning van gedemobiliseerde soldaten en politieagenten wordt nog niet ten volle benut; een aantal werknemers schendt de regels en loopt weg vanwege de werkdruk, het inkomen of de weersomstandigheden; de beheersing van de Koreaanse taal door seizoenarbeiders is nog steeds beperkt....
Volgens viceminister Vu Chien Thang kunnen deze beperkingen, als ze niet snel worden aangepakt, directe gevolgen hebben voor de reputatie van Vietnamese werknemers en de duurzaamheid van internationale samenwerkingsprogramma's.
Conferentie "Bevordering van de effectieve uitvoering van programma's om werknemers naar het buitenland te sturen in het kader van internationale overeenkomsten, voldoen aan de taakvereisten in de nieuwe situatie" - Foto: VGP/Thu Giang
Van daaruit stelde viceminister Vu Chien Thang voor om de aanpak te vernieuwen volgens vijf belangrijke oriëntaties. Ten eerste, het creëren van een "human resource cycle", waarin de volledige cyclus van het voorbereiden van resources, training, selectie, uitzending en bescherming van buitenlandse werknemers tot re-integratie gebaseerd moet zijn op een standaard institutionele basis, sterke digitale transformatie en proactieve internationale integratie.
Ten tweede, beschouw werknemers als "ambassadeurs voor human resources". Vietnamese werknemers in het buitenland, met name in non-profitprogramma's, vormen een belangrijke bron die bijdraagt aan de bevordering van de diplomatie tussen mensen, de economische diplomatie en de culturele diplomatie.
Ten derde moeten we de digitale transformatie bevorderen, een database opzetten over personeelszaken en de internationale arbeidsmarkt, de selectie-, opleidings- en ondersteuningsprocessen voor werknemers verbeteren via digitale platforms en buitenlandse vacaturebanken, online adviessystemen en digitale applicaties ontwikkelen om werknemers tijdens hun hele loopbaan van dienst te zijn.
Ten vierde, verbind de uitvoering van het programma met de internationale integratie- en lokale ontwikkelingsstrategie. Lokale-lokale samenwerkingsmodellen met Korea zijn belangrijke instrumenten om interpersoonlijke uitwisselingen en economische connectiviteit te bevorderen.
Ten vijfde, het perfectioneren van instellingen en coördinatiemechanismen. Het is noodzakelijk om de regelgeving rond kosten, contracten, verzekeringen en arbeidsbescherming te herzien; coördinatieregels te ontwikkelen tussen ministeries, afdelingen, gemeenten en Vietnamese vertegenwoordigingen in het buitenland; en ervoor te zorgen dat elk programma een duidelijk monitoringmechanisme heeft, waarbij de verantwoordelijkheid bij het hoofd wordt gelegd.
Afgevaardigden die de conferentie bijwonen - Foto: VGP/Thu Giang
De lokale overheid is proactief, verantwoordelijk en houdt het aanzien van Vietnamese arbeiders in stand.
Vanuit een lokaal perspectief bevestigde Tran Chi Hung, vicevoorzitter van het volkscomité van de stad Can Tho, dat het sturen van werknemers naar het buitenland een belangrijke drijvende kracht is voor sociaaleconomische ontwikkeling en het verbeteren van de kwaliteit van de menselijke hulpbronnen.
Can Tho (inclusief Soc Trang en Hau Giang vóór de regeling) heeft de voorkeursleningen, de initiële kosten en de oriëntatietraining ondersteund en nauw samengewerkt met het Overseas Labor Center om 1.660 werknemers naar Korea, Japan, Duitsland en Australië te sturen in het kader van een non-profitprogramma.
Wat betreft het seizoensarbeidsprogramma in Korea, heeft de regio van 2022 tot 2025 846 werknemers uitgezonden, met een gemiddeld inkomen van ongeveer 30 miljoen VND/maand .
Can Tho belooft de situatie van weggelopen arbeiders strikt te blijven controleren en zo de reputatie van Vietnamese arbeiders op de internationale markt te behouden.
Directeur van het Overseas Labor Center Dang Huy Hong zei dat het centrum 8 programma's uitvoert op basis van internationale overeenkomsten in 5 landen/gebieden. Gemeenschappelijke kenmerken zijn lage kosten, veel prikkels en dat sommige programma's volledig worden gefinancierd.
De heer Dang Huy Hong stelde voor dat het Ministerie van Binnenlandse Zaken onderzoek doet naar en een nationaal informatieportaal opzet voor werkgelegenheid in het buitenland; een communicatiestrategie ontwikkelt voor het "Vietnam Labor Brand"; een database ontwikkelt van gerepatrieerde werknemers die in contact komen met binnenlandse bedrijven; trainingsprogramma's aanpast die gericht zijn op het vergroten van digitale vaardigheden, technologische kennis (AI), persoonlijk financieel beheer; regelgeving opstelt voor de coördinatie met het Ministerie van Openbare Veiligheid en het Ministerie van Nationale Defensie bij de ondersteuning van gedemobiliseerde soldaten en politieagenten.
Hij verzocht de ministeries van Binnenlandse Zaken om de coördinatie, communicatie en het ontvangen van aanvragen te verbeteren, waardoor het selectie- en afhandelingsproces zou worden vergemakkelijkt.
Tijdens de conferentie gaf het Department of Overseas Labor Management informatie over de implementatiestatus en effectiviteit van non-profitprogramma's. De Social Policy Bank gaf informatie over het leenbeleid voor werknemers volgens het model van lokale overheden met twee niveaus.
Tijdens de conferentie werden ook veel aanbevelingen van lokale overheden gedaan om de duurzaamheid van samenwerkingsprogramma's in de komende tijd te vergroten.
Opvallend is het inspirerende verhaal van mevrouw Ngo Thi Ut Luan, een EPS-medewerker die terugkeerde uit Korea en nu een succesvolle ondernemer is. Ze kwam oorspronkelijk uit een arm meisje in Thieu Hoa (Thanh Hoa) en overwon financiële tegenslagen. In 2008 probeerde ze constant naar Korea te gaan om te werken.
De moeilijkheden in het buitenland, culturele verschillen, taal en hard werken ontmoedigden mevrouw Luan niet. Met discipline, een vooruitstrevende geest en spaarzaamheid won mevrouw Luan het vertrouwen van ondernemers, kreeg ze vele belangrijke taken toegewezen en deed ze ervaring op om bij thuiskomst een eigen bedrijf te starten.
Het verhaal van mevrouw Ngo Thi Ut Luan is een levend bewijs van de waarde van non-profitprogramma's. Deze veranderen niet alleen het leven van individuen, maar dragen ook bij aan het creëren van kwalitatief hoogstaande menselijke hulpbronnen voor het land.
Thu Giang
Bron: https://baochinhphu.vn/de-xuat-nhieu-giai-phap-moi-nang-tam-thuong-hieu-lao-dong-viet-nam-o-nuoc-ngoai-102251124102712343.htm
Reactie (0)