Op 19 november 2025 werd Decathlon Vietnam Co., Ltd. (afgekort Decathlon Vietnam) tijdens de conferentie Best Workplaces in Vietnam® 2025 door Anphabe, een baanbrekende consultant op het gebied van Employer Branding en Happy Workplace-oplossingen, uitgeroepen tot "Best Workplaces in Vietnam® 2025 - Medium Enterprises". Dit is het derde jaar op rij dat Decathlon Vietnam deze prestigieuze prijs wint.
De prijs wordt jaarlijks uitgereikt door Anphabe, een adviesbureau voor werkgeversmerk en werkomgeving. Het programma wordt gesponsord door de Vietnamese Kamer van Koophandel en Industrie (VCCI) en gecontroleerd door marktonderzoeksbureau Intage Vietnam. De resultaten zijn gebaseerd op een onafhankelijk onderzoek, waarbij de objectieve meningen van werknemers worden verzameld om de gezondheid van het werkgeversmerk van meer dan 650 bedrijven in 18 sectoren te meten. Zo wordt een standaardschaal vastgesteld en worden bedrijven gehuldigd die in 2025 zijn verkozen tot Beste Werkgever in Vietnam.
De prijs is niet alleen een erkenning van de inspanningen van het personeel van Decathlon Vietnam in 2025 - een jaar met veel uitdagingen voor de gehele detailhandel en maakindustrie in het algemeen - maar bevestigt ook de juiste koers van het bedrijf op het gebied van een HR-strategie die menselijk geluk respecteert en bevordert.
Mevrouw Nguyen Thi Phuong Thao, directeur Human Resources van Decathlon Vietnam, vertelde: "Het geheim van deze erkenning van medewerkers schuilt in de consistente mensgerichte strategie, die tot uiting komt in de empowermentcultuur. Bij Decathlon Vietnam krijgt elk teamlid de kans om proactief te zijn in zijn of haar werk, te leren, te experimenteren en zijn of haar carrière op een duurzame manier te ontwikkelen. Bovendien zorgt de open en samenhangende werkomgeving ervoor dat iedereen gehoord wordt en zichzelf kan zijn.
Dit is het resultaat van de teamgeest bij Decathlon Vietnam, waar we dezelfde overtuiging delen om sport voor iedereen mogelijk te maken, door middel van een vrolijk, uitstekend en energiek team."
Bij alle beslissingen en strategieën van Decathlon Vietnam staan mensen altijd centraal.
Gedurende de 30 jaar van haar ontstaan heeft Decathlon Vietnam altijd vastgehouden aan haar motto dat mensen centraal staan bij elke beslissing en strategie. Deze filosofie heeft zich bewezen als duurzaam en effectief.
Het bedrijf richt zich op uitgebreide persoonlijke ontwikkeling, waarbij niet alleen de professionele capaciteiten en leiderschapsvaardigheden worden verbeterd, maar ook elk lid de kans krijgt om zichzelf te ontdekken , te groeien en vol vertrouwen persoonlijke doelen na te streven. Diepgaande trainingen, interne sessies en sportactiviteiten zijn allemaal ontworpen om motivatie, leergierigheid en een gevoel van "erbij horen" bij elke medewerker te stimuleren.
De mensgerichte filosofie komt duidelijk tot uiting in het uitgebreide welzijnssysteem van Decathlon Vietnam, dat medewerkers helpt hun materiële en spirituele leven en werkbalans te verbeteren. Het meest prominent is het geavanceerde zwangerschapsbeleid: taxivergoeding vanaf week 24, reservering van 12 maanden extra verlof na het zwangerschapsverlof en bijbetaling van het verschil als de socialezekerheidsuitkering lager is dan het salaris. Dit beleid zorgt ervoor dat vrouwelijke medewerkers hun carrière niet hoeven te onderbreken en versterkt het imago van Decathlon Vietnam als een humane en eerlijke omgeving.
Empowermentcultuur en sportiviteit: de basis van duurzame innovatie
Parallel aan de strategie voor menselijke ontwikkeling beschouwt Decathlon Vietnam de cultuur van empowerment als een solide basis voor alle activiteiten om effectief te kunnen functioneren en innovatie te bevorderen.
Bedrijven creëren een stimulerende cultuur waarin werknemers worden vertrouwd en worden aangemoedigd om zelfstandig te zijn, beslissingen te nemen en zichzelf uit te dagen. Dit is vergelijkbaar met de geest van sport, waarin iedereen altijd de kans krijgt om stap voor stap vooruit te komen, van ervaringen te leren en niet bang is voor uitdagingen.
Deze cultuur bevordert verantwoordelijkheid, betrokkenheid en een positieve werksfeer. Elk lid krijgt de kans om te experimenteren en te leren, zelfs als ze niet succesvol zijn. Zo ontwikkelen ze hun volledige capaciteit en zelfvertrouwen om in de toekomst leiderschapsrollen op zich te nemen. Het is de geest van empowerment die Decathlon Vietnam helpt om duurzaamheid en flexibiliteit te behouden en sterk te blijven groeien.
30 jaar engagement en langer
Met 30 jaar ervaring op de Vietnamese markt, onderscheidt het bedrijf zich niet alleen met kwalitatief hoogwaardige sportproducten, maar ook met een standvastige toewijding: mensen staan bij elke beslissing altijd centraal.
De naadloze combinatie van een mensgerichte HR-strategie en een sterke cultuur van empowerment creëert een omgeving waarin elke werknemer gerespecteerd wordt, wordt aangemoedigd om zich te ontwikkelen en vol vertrouwen zijn of haar maximale capaciteiten in te zetten. Samen bouwen we aan duurzaam succes voor de wereldwijde sportgroep.
Bron: https://vtv.vn/decathlon-three-years-in-a-row-to-top-10-best-jobs-in-viet-nam-100251125174209881.htm
Reactie (0)