‘Snelkoppelingen en jumpstarts’ om zich aan te passen aan de arbeidsmarkt

De snelle ontwikkeling van wetenschap en technologie, waaronder kunstmatige intelligentie (AI), stelt dringende eisen aan de arbeidsmarkt. Vooral recentelijk hebben veranderingen in de stroomlijning en fusie van het apparaat nieuwe eisen gesteld aan de opleiding en ontwikkeling van beroepsvaardigheden voor jongeren, werknemers en arbeiders.

Dhr. Tran Anh Tuan, vicevoorzitter van de Ho Chi Minh City Vocational Education Association en voormalig permanent adjunct-directeur van het Ho Chi Minh City Center for Human Resources Forecasting and Labor Market Information, zei dat de arbeidsmarkt zich de komende tijd zal ontwikkelen in de richting van aanpassing aan het digitale transformatieproces en internationale integratie, wat zal leiden tot een grotere vraag naar personeel in een aantal belangrijke sectoren met een hoog technologisch gehalte. De golf van internationale arbeidsmigratie zal waarschijnlijk hooggekwalificeerde banen op de binnenlandse arbeidsmarkt innemen...

PV: De laatste tijd zijn er veel veranderingen op de arbeidsmarkt, waardoor veel werknemers en jongeren hun baan zijn kwijtgeraakt. Hoe ervaart u deze situatie?

De heer Tran Anh Tuan.

Dhr. Tran Anh Tuan: Dit is een lastig probleem en vormt tevens een enorme uitdaging. De vraag naar personeel in het verleden en heden richt zich doorgaans op geschoold personeel om te voldoen aan de veranderende arbeidsmarkt die gepaard gaat met de eisen van economische herstructurering. Daarnaast richt de markt zich op het bevorderen van de opleiding van hooggekwalificeerd personeel, gericht op modernisering en internationale integratie om te voldoen aan de behoeften van sociaaleconomische ontwikkeling, waar een enorme vraag naar is.

Welke problemen brengt deze trend met zich mee voor werknemers om te voldoen aan de wervingseisen, meneer?

Geconfronteerd met veranderingen op de arbeidsmarkt zullen mensen met technologische vaardigheden een voorsprong hebben bij het creëren van banen. Integendeel, als ze hun vaardigheden en expertise niet actualiseren en hun vaardigheden en soft skills niet verbeteren, zal het voor werknemers zeer moeilijk zijn om een ​​baan te vinden. Het belangrijkste is dat de balans tussen divers aanbod en vraag naar personeel nog steeds niet optimaal is. Sterker nog, er zijn nog steeds veel "knelpunten" die onevenwichtigheid in de personeelssector veroorzaken, waarvan de twee grootste paradoxen de onevenwichtigheid in de beroepsstructuur en de beroepskwalificaties zijn.

Nieuwe werknemers die de arbeidsmarkt betreden, moeten beschikken over de vaardigheden, expertise en professionaliteit om aan de nieuwe markteisen te voldoen. Foto: Hong Phuc.

Welk advies heeft u voor jonge werknemers die zich voorbereiden op de arbeidsmarkt?

De arbeidsmarkt heeft behoefte aan professionele, hoogwaardige, uniforme, dynamische, enthousiaste en verantwoordelijke menselijke hulpbronnen voor zichzelf en de gemeenschap. Professionaliteit wordt bereikt door de combinatie van kennis, ervaring en werkvaardigheden... Daarom weten professionele werknemers altijd hoe ze het meest effectieve werkproces kunnen opzetten, dat niet alleen wordt gemeten aan de tijd die nodig is om het werk te voltooien, maar ook aan de efficiëntie van het werk en de manier van werken, communiceren met collega's, klanten en iedereen... Alleen met het perspectief van "professionaliteit" bij het kiezen van een carrière, ongeacht het beroep, en uitmuntendheid in dat beroep zullen de doorslaggevende factoren zijn voor het pad naar succes. Om dit te bereiken, moeten jonge werknemers een leerproces doorlopen en goede carrièreresultaten behalen om een ​​solide basis te creëren, die de toekomst voor iedereen opent. Voor werklozen of degenen die van carrière moeten veranderen, moeten ze "snelkoppelingen nemen en vooruitkomen", dat wil zeggen, ze moeten zichzelf uitrusten met nieuwe kennis en vaardigheden om zich aan te passen. Bovendien gaat het hier niet langer om hoeveel banen er zijn voor werknemers, maar om hoe de kwaliteit van de arbeid kan worden afgestemd op de algemene ontwikkelingsbehoeften. Tegelijkertijd moet je proactief inspelen op de uitdagingen die zich voordoen; een richting vinden voor adaptieve ontwikkeling in de nieuwe context...

Moeten werknemers, jongeren en arbeiders hun manier van denken veranderen en hun vaardigheden verbeteren om te kunnen voldoen aan de behoeften van de huidige arbeidsmarkt en werkgelegenheid?

De algemene context van 2025 laat zien dat er nog steeds lichtpuntjes zijn, samen met de ontwikkeling die banen creëert voor werknemers. Kansen en uitdagingen voor de behoeften van werknemers zijn human resources door middel van training, vaardigheden en de bereidheid om te concurreren op een veranderende arbeidsmarkt. De huidige carrièreconcurrentie is niet alleen concurrentie om diploma's, maar ook concurrentie om werkkwaliteit, passie en verantwoordelijkheid voor het beroep. Jonge werknemers moeten goede vaardigheden tonen, steeds diversere nieuwe werktrends begrijpen, AI toepassen op werk om de arbeidsproductiviteit te verbeteren, reageren op veranderingen in de werkgelegenheidsstructuur... Door AI toe te passen in productie - zakelijk en administratief management, zullen nu en in de komende jaren veel huidige banen verdwijnen of verdwijnen en zullen er veel nieuwe banen worden gecreëerd, wat leidt tot onvermijdelijke personeelswisselingen, waarbij technologie een doorslaggevende rol speelt. Met name voor repetitieve beroepen zal het aantal banen dat door technologie kan worden vervangen geleidelijk afnemen en evolueren naar maximale vervanging, zoals accountants, transactiemedewerkers, data-entrymedewerkers, klantenservicemedewerkers, grafisch ontwerpers, kassiers, contentmarketingmedewerkers, enz.

Hartelijk dank!

Volgens de heer Tran Anh Tuan hebben de innovaties en ontwikkelingen van de industriële revolutie 4.0 automatiseringstechnologie en robots gecreëerd die menselijke arbeid vervangen. Op dat moment zullen laaggeschoolde werknemers overbodig worden als ze niet beschikken over de vaardigheden om wetenschap en technologie toe te passen en over soft skills. Digitale werknemers moeten goed opgeleid zijn, gedegen kennis, praktische vaardigheden, een sterke ethiek, technologie beheersen, creatief zijn en zich snel kunnen aanpassen aan technologische veranderingen in de economie in de context van internationale concurrentie.

Bron: https://daidoanket.vn/di-tat-don-dau-de-thich-ung-thi-truong-lao-dong-10301246.html