Verschillen in salaristabel ambtenaren vanaf 1 juli

Huidige salaristabel

Volgens de Wet op Kaders en Ambtenaren is een functie een baan die gekoppeld is aan een titel, positie, structuur en ambtenarenrang. Deze functie bepaalt de salarisadministratie en organiseert de ambtenaren binnen een agentschap, organisatie of eenheid.

Bovendien bepaalt de Wet op het overheidspersoneel dat de functie van een ambtenaar een baan of taak is die is gekoppeld aan een overeenkomstige professionele titel of managementpositie, en de basis vormt voor het bepalen van het aantal werknemers en de structuur van het overheidspersoneel voor het werven, inzetten en beheren van overheidspersoneel in overheidsdiensten.

Volgens circulaire 10/2023/TT-BNV worden de salarissen van ambtenaren, overheidspersoneel en strijdkrachten berekend volgens de formule: Salaris = Basissalaris x Salariscoëfficiënt.

Het huidige basisloon volgens Decreet 24/2023/ND-CP bedraagt 1,8 miljoen VND/maand.

Momenteel worden leidinggevende functies, conform Artikel 3 van Decreet 204/2004/ND-CP, qua salaris en toelagen ingedeeld volgens de volgende principes:

Kaderleden, ambtenaren en overheidsdienaren die zijn benoemd tot ambtenaar of tot ambtenaar met een professionele of technische titel, krijgen hun salaris overeenkomstig die rang of titel.

Ambtenaren die een gekozen functie bekleden en die onderworpen zijn aan een professionele en technische salarisclassificatie en die een leidinggevende functietoelage ontvangen, worden ingedeeld volgens de rang en graad van administratieve ambtenaar en ontvangen een leidinggevende functietoelage van de gekozen functie die zij op dat moment bekleden.

Kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers die een leidinggevende positie bekleden, ontvangen een salaris of positietoelage die bij hun leidinggevende positie past.

Zo rangschikken managers en leiders van veel agentschappen de salarissen momenteel op basis van de rangen en graden van administratieve ambtenaren en ontvangen ze aanvullende vergoedingen voor leidinggevende posities.

In principe moet de betaling van salarissen gekoppeld zijn aan de uitvoering van de taken van de kaderleden, ambtenaren, overheidsmedewerkers en aan de bron van de betaling van salarissen (uit de staatsbegroting of -steun en uit inkomstenbronnen overeenkomstig de wet die wordt gebruikt om salarissen te betalen) van het agentschap of de eenheid.

De 5 momenteel toegepaste salarisschalen zijn: 1. Salarisschaal voor senior experts; 2. Salarisschaal voor professionele en technische kaderleden en ambtenaren bij overheidsinstanties (met inbegrip van kaderleden die gekozen functies bekleden en onderworpen zijn aan salarisclassificatie volgens de rangen en rangen van administratieve ambtenaren en die leidinggevende en ambtenarenpositievergoedingen ontvangen in gemeenten, wijken en steden); 3. Salarisschaal voor professionele en technische kaderleden en ambtenaren bij overheidsdiensten; 4. Salarisschaal voor uitvoerend en dienstverlenend personeel bij overheidsinstanties en overheidsdiensten; 5. Salarisschaal voor voltijdskaderleden in gemeenten, wijken en steden.

Salaristabel per functie vanaf 1 juli

Volgens Resolutie 27 van 2018 van het Centraal Uitvoerend Comité en Resolutie 104 van 2023 van de Nationale Vergadering wordt de nieuwe salarisstructuur van ambtenaren en overheidspersoneel bij de implementatie van de salarishervorming als volgt berekend:

Salaris = Basissalaris (70% van het totale salarisfonds) + Toeslagen (30% van het totale salarisfonds). Daarnaast is er een extra bonus.

De staat stelt een nieuwe salaristabel op basis van functies, titels en leidinggevende posities met specifieke bedragen, en introduceert een nieuw salaristabelsysteem op basis van functies, titels en leidinggevende posities ter vervanging van het huidige salaristabelsysteem. Het nieuwe salaris wordt samengesteld en toegepast met als uitgangspunt dat het niet lager mag zijn dan het huidige salaris.

Er zijn 2 nieuwe salaristabellen per functie, waaronder de salaristabel voor functies die van toepassing zijn op kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers die een leidinggevende functie bekleden; de salaristabel voor expertise en beroep op basis van ambtenarenrangen en beroepstitels van overheidsmedewerkers die in het algemeen van toepassing zijn op ambtenaren en overheidsmedewerkers die geen leidinggevende functie bekleden.

Hieruit blijkt dat de salarishervorming vanaf 1 juli zal leiden tot twee nieuwe salaristabellen, ingedeeld naar functie, titel en leidinggevende functie, ter vervanging van het huidige systeem met vijf salaristabellen voor ambtenaren.

Hierbij worden de salaristabellen opgebouwd met specifieke getallen, niet berekend op basis van basissalaris en salariscoëfficiënt en zijn ze niet meer gelijk zoals voorheen.

Het salaris per functie is gebaseerd op de functietitel, functie en organisatiestructuur bij ambtenaren en overheidsmedewerkers. Zo wordt het specifieke salarisniveau voor elk vakgebied bepaald.

Bron