Bedrijven moeten de persoonsgegevens van hun werknemers verwijderen wanneer zij een contract beëindigen.

Volgens de Wet Bescherming Persoonsgegevens moeten ondernemingen bij beëindiging van het contract de persoonsgegevens van hun werknemers verwijderen en vernietigen, tenzij de wet anders bepaalt of anders is overeengekomen.

Tijdens de 9e zitting heeft de Nationale Vergadering officieel de Wet bescherming persoonsgegevens (Wet nr. 91/2025/QH15) aangenomen. De wet treedt in werking op 1 januari 2026.

Deze wet bevat een aantal opvallende bepalingen, zoals het verbod op het kopen en verkopen van persoonsgegevens. Bedrijven moeten de persoonsgegevens van hun werknemers verwijderen na beëindiging van het contract. Sociale netwerken mogen geen afbeeldingen of video's met identiteitsdocumenten opvragen als authenticatiefactoren.

Illustratiefoto

De wet op de bescherming van persoonsgegevens legt de verantwoordelijkheid van instanties, organisaties en individuen vast voor de bescherming van persoonsgegevens bij het beheer en gebruik van werknemers.

Meer specifiek: Alleen informatie die dient voor de wervingsdoeleinden van het wervingsbureau, de organisatie of het individu, dient te worden verstrekt in overeenstemming met de wettelijke bepalingen. De verstrekte informatie mag alleen worden gebruikt voor wervingsdoeleinden en andere doeleinden zoals overeengekomen in overeenstemming met de wettelijke bepalingen.

De verstrekte informatie moet worden verwerkt in overeenstemming met de wet en moet de toestemming van de sollicitant hebben. Bovendien moeten de door de sollicitant verstrekte gegevens bij niet-werkgelegenheid worden verwijderd of vernietigd, tenzij anders overeengekomen met de sollicitant.

De verantwoordelijkheid voor de bescherming van persoonsgegevens van instanties, organisaties en individuen bij het beheer en de inzet van werknemers is als volgt vastgelegd:

Voldoen aan de bepalingen van deze wet, de arbeidswetten, de wetten op de gegevensbescherming en andere relevante wettelijke bepalingen.

Persoonsgegevens van werknemers moeten worden bewaard gedurende de wettelijk of overeenkomst voorgeschreven termijn.

Bij beëindiging van het contract dienen de persoonsgegevens van de werknemer te worden verwijderd of vernietigd, tenzij anders is overeengekomen of wettelijk is bepaald.

De verwerking van persoonsgegevens van werknemers die door middel van technologische en technische maatregelen in het kader van personeelsbeheer zijn verzameld, mag uitsluitend plaatsvinden door middel van technologische en technische maatregelen in overeenstemming met de wettelijke bepalingen en ter waarborging van de rechten en belangen van de betrokkene, op voorwaarde dat de werknemer duidelijk op de hoogte is van dergelijke maatregelen. Persoonsgegevens die door middel van technologische en technische maatregelen zijn verzameld, mogen niet in strijd met de wettelijke bepalingen worden verwerkt of gebruikt.

baophapluat.vn

Bron: https://baolaocai.vn/doanh-nghiep-phai-xoa-du-lieu-ca-nhan-nguoi-lao-dong-khi-cham-dut-hop-dong-post650000.html