Bedrijven hebben een tekort aan ongeschoolde werknemers

Op het industrieterrein Thanh Loc (Chau Thanh) is Thai Binh Kien Giang Joint Stock Company op zoek naar ongeveer 1.000 algemene werknemers, 40 productiemanagers en 10 kantoormedewerkers om de productie uit te breiden en nieuwe orders van klanten uit te voeren.

Algemeen directeur van Thai Binh Kien Giang Joint Stock Company Nguyen Van Tuan zei: "Het bedrijf is bezig de productie uit te breiden vanwege de voortdurende grote bestellingen van nieuwe klanten. We bieden aantrekkelijke inkomens van 6,5 tot 10 miljoen VND per maand of meer, inclusief verzekeringen, toeslagen en jaarlijkse gezondheidscontroles, maar we kunnen nog steeds niet genoeg werknemers werven."

Productie van leren schoenen bij Thai Binh Kien Giang Joint Stock Company.

Hwaseung Rach Gia Company, met een grote productieomvang, is gespecialiseerd in de productie van sportschoenen voor de export en is op zoek naar 2.000 ongeschoolde werknemers om de leveringstermijnen voor internationale klanten te kunnen halen. Nieuwe medewerkers ontvangen naast een salaris van VND 5,7 tot VND 6,75 miljoen per maand ook tal van andere voordelen, zoals periodieke gezondheidscontroles en vakantietoeslagen. Het bedrijf kampt echter nog steeds met veel problemen, waardoor het niet het benodigde aantal werknemers heeft kunnen werven.

In de vissershaven Tac Cau (Chau Thanh) moet Kien Cuong Import-Export Seafood Processing Joint Stock Company ongeveer 300 werknemers in de visverwerking werven, met voorrang voor vrouwen met vaardigheden in de inktvisverwerking. De werknemers ontvangen een salaris van 10-12 miljoen VND per maand, inclusief gratis maaltijden, bonussen voor inzet, vakantietoeslagen en een volledige verzekering. Volgens de heer Nguyen Quang Minh, voorzitter van de raad van bestuur en directeur van Kien Cuong Import-Export Seafood Processing Joint Stock Company, heeft het bedrijf nog niet het gewenste aantal werknemers aangenomen. Het "jobhoppen" van werknemers in deze sector komt veel voor. De concurrentie bij het werven van personeel neemt toe.

In de kledingsector kondigde Vinatex Kien Giang Garment Factory (Go Quao) voortdurend de werving aan van ongeveer 100 extra werknemers om aan de getekende exportorders te voldoen. Directeur van Vinatex Kien Giang Garment Factory, Nguyen Van Sang, zei dat het bedrijf momenteel 650 werknemers heeft. Na het Chinese Nieuwjaar in 2025 tekende het bedrijf nieuwe orders, dus het moet meer werknemers aannemen.

"De fabriek hanteert veel beleidsmaatregelen, zoals de ondersteuning van werknemers met regelmatige gezondheidscontroles twee keer per jaar; ondersteuning bij het opvoeden van jonge kinderen; toelagen voor ijver en brandstof; bonussen op basis van productiviteit en kwaliteit; vakantietoeslagen; volledige verzekering... Hoewel we na de aanwerving duidelijk wervingsinhoud hebben gepubliceerd, inclusief trainingen voor ongeschoolde arbeiders, hebben we nog steeds niet genoeg mensen aangenomen", aldus de heer Sang.

Werknemers van de kledingfabriek Vinatex Kien Giang (Go Quao) controleren de kwaliteit van de eindproducten.

Bedrijven hebben momenteel moeite met het vinden van voldoende personeel, terwijl er nieuwe orders zijn binnengehaald. Volgens onderzoek maken veel werknemers zich zorgen dat banen om aan seizoensorders te voldoen niet duurzaam zullen zijn, waardoor ze niet hebben gesolliciteerd naar banen bij bedrijven. Veel mensen willen een stabiele baan met een passend inkomen en willen langer bij het bedrijf blijven. Bovendien stappen veel werknemers over naar dat bedrijf wanneer ze zien dat andere bedrijven hun salarissen en bonussen verhogen om kortetermijnorders af te handelen. Dit maakt de bron van ongeschoolde arbeidskrachten in sommige bedrijven onstabiel, wat de uitvoering van productie- en bedrijfsplannen beïnvloedt.

Gezien de bovenstaande situatie is het probleem van menselijke hulpbronnen die duurzame productie en bedrijfsvoering ondersteunen en die bijdragen aan het creëren van een stabiele en gezonde arbeidsmarkt niet alleen een probleem voor bedrijven, maar ook voor werknemers, lokale overheden en functionele sectoren...

Kien Giang telt momenteel bijna 12.500 operationele ondernemingen met een totaal geregistreerd kapitaal van meer dan VND 214.500 miljard. Ze zijn actief in sectoren zoals schoenen, kleding, mijnbouw, productie van bouwmaterialen, verwerkingsindustrie, bouw, transport, toerisme, groothandel, detailhandel, landbouw, bosbouw en visserij. Deze ondernemingen creëren banen voor ongeveer 308.000 werknemers, wat neerkomt op 20,33% van de beroepsbevolking van de provincie.

Artikel en foto's: KIEU DIEM

Bron: https://www.baokiengiang.vn/kinh-te/doanh-nghiep-thieu-lao-dong-pho-thong-25440.html